Fumatul la locul de muncă
Articolul descrie îndatoririle angajatorului în legătură cu interzicerea fumatului la locul de muncă. Modul în care conducerea poate motiva angajații să conducă un stil de viață sănătos, dar să nu le încalce drepturile.
Pedeapsa sau promovarea
În general, echipamentul de camere speciale pentru fumat - este scump. Prin urmare, mulți angajatori încearcă să-și dea seama dacă în toate cazurile sunt obligați să echipeze aceste locuri sau, într-un fel, acest lucru poate fi evitat.
Unii interzic fumatul în timpul muncii în general. Astfel, se pare că, odată ce lucrătorii nu au voie să fumeze în timpul lucrului, iar zonele de fumat echipate cu nimic. Apoi, lucrătorii se întreabă dacă drepturile lor au fost încălcate. La urma urmei, dependența de fumat nu este ilegală.
Întrebări despre dacă este posibil să se emită un regulament local care ar interzice fumatul în timpul lucrului, de multe ori, dar expertii raspund intr-un foarte ciudat - se spune că este posibil să se interzică fumatul în timp ce lucrează în afara zonelor special amenajate. Acest fumat nu este posibil numai, ci trebuie interzis. Dar nu poți fi interzis să mergi la angajat în timpul acordat pentru odihnă și mâncare și acolo poate fuma și el.
Se știe că unii angajatori penalizează lucrătorii de fumat, îi privează de prime. Cuvântul „fin“, atunci când comunicarea cu personalul, și cu atât mai mult în publicarea reglementărilor locale mai bine să excludă din lexiconul.
Cu toate acestea, angajatorul are anumite oportunități de a aduce angajații săi la răspundere disciplinară pentru fumat. În cazul în care reglementările interne (PVTR) introduce o interdicție privind fumatul la locul de muncă, în deplină conformitate cu legislația în vigoare, să le aloce într-un punct separat în timpul fumatului, dotate cu scaune speciale, atunci angajatul va fi obligat să respecte regulile. Timpul alocat special pentru fumat, angajatorul are dreptul să nu se includă în muncă, adică să nu-l plătească. Dacă angajatul renunță la fumat într-un loc special desemnat, dar utilizează timp de lucru pentru aceasta, va încălca PVTR. Pentru încălcarea PVTR, impunerea pedepsei disciplinare este pe deplin justificată.
Potrivit lui, acum în companiile auto sunt puțini care doresc să se despart de activitatea șoferului din cauza regulilor acceptate privind fumatul.
Arătând cum este posibil să pedepsească lucrătorii în lupta împotriva fumatului, totuși aș vrea să sfătuiesc să nu se implice în măsuri prohibitive, mai ales în țara noastră. Nu este un secret faptul că muncitorii ruși percep majoritatea interdicțiilor din domeniul administrativ și disciplinar drept o provocare pentru intelectul lor. Este posibil ca, pentru a gândi modalități de a eluda restricțiile legate de fumat, angajații vor petrece mai mult timp decât pauzele de fum.
Deci, recomandările noastre tind să fie motivație pozitivă. În ceea ce privește premiul, sunt posibile diferite opțiuni. Absolut nimic de a priva o parte din premiul unui angajat fumător, pentru că puteți, dimpotrivă, să introduceți o primă suplimentară pentru nefumătorii, o primă pentru menținerea unui stil de viață sănătos. Introducerea de beneficii suplimentare, suprataxe, asigurări voluntare de sănătate și alte măsuri este mai eficientă.
Zonă pentru fumători
Distanța de la locurile de muncă din clădirile de producție la fumat nu trebuie să depășească 75 m, iar din locurile de muncă de pe site-ul întreprinderii - nu mai mult de 150 m (SNiP 2.09.04-87 "Clădiri administrative și gospodărești").
Trebuie să ne gândim la sistemul de încălzire al sălii de fumat - în conformitate cu SNiP 2.09.04-87, temperatura în perioada rece a anului în această cameră ar trebui să fie de 16 grade. Celsius.
Furnizarea aerului în aer liber în cameră
Sistemele de climatizare sunt proiectate astfel încât aerul din camera de fumat să nu fie amestecat cu aerul trimis în zone destinate nefumătorilor.
Camerele pentru fumători sunt aranjate ca camere izolate, în special din locuri de hrană, birouri de sănătate și alte facilități destinate recreerii personalului [2].
Sistemele de ventilație independente ar trebui să fie prevăzute pentru băi și camere de fumat (tabelul 2).
Standardele de decontare a sediilor: lucrători,
sedii pentru întâlniri, servicii de sănătate publică
estimativ
unitate sau
principiul de numărare
zonă
Zona pe
așezare
unitate, mp. m
Ateliere și săli de întâlnire
Cameră pentru
inventar și
mobilier
Un loc în
sala de conferinte
Nu mai puțin de 8 mp m
Pentru săli cu mai mult de 500 de locuri
Instalații sanitare
<.>
Locuri pentru personal
igiena femeilor
1 instalare pentru 75 de femei
Când este plasat la
toalete
Nu mai puțin de 8 mp m.
Este aranjat cu
numărul de angajați
mai mult de 200 de persoane.
Fig. 1 - Semnați M 15 "Fumatul aici"
Imaginea nu este dată.
Fig. 2 - Semnul P 01 "Fumatul"
Imaginea nu este dată.
Pe lângă cerințele stricte ale actelor normative, există recomandări ale specialiștilor, care nu ar trebui respectate, dar este recomandabil să le citiți. Deci, este recomandat să plasați camera de fumat astfel încât să se învecineze cu peretele exterior al clădirii și ventilația sa să fie separată de sistemul de ventilație general. Este foarte important să instalați ușile închise automat, de preferință ușile duble cu o tambur. Toate acestea sunt necesare pentru ca fumul să nu iasă din cameră. Dar scopul principal al echipării locului pentru fumat este de a salva nefumătorii de contactul cu fumul.
„Podelele și pereții din camera pentru fumat trebuie să fie confecționate din materiale care îndeplinesc cerințele de siguranță împotriva incendiilor. Poate fi materiale incombustibile, cum ar fi sticla si aluminiu. Aceste materiale sunt bune prin faptul că acestea sunt ușor de curățat. În cazul în care este posibil, cu pereți de sticlă, astfel alege culoarea sticlei pentru a vedea fumul nu deranja pe alții (deși este important, desigur, că acestea nu sunt iritate de fum și miros). în cazul în care planul „cameră pentru fumători“, pentru a folosi alte materiale, este posibil să le trateze cu vopsele speciale ignifuge și impregnări. vizualizare folosind directă material ignifug va depinde de ceea ce a făcut pereții și podeaua în cameră. De exemplu, pentru lemn, modele de beton si plastic folosesc diverse vopsele ignifuge, lacuri, impregnare. substanțele ignifuge sunt împărțite în mai multe grupuri, în funcție de cât de mult timp ele sunt capabile să protejeze materialul împotriva focului. În mod natural, tratamentul de suprafață ar trebui repetat din când în când "[3].
Firmele specializate oferă astăzi garduri, camere separate pentru fumători, cabine de fumat și altele asemenea. Angajatorul poate estima raportul costurilor pentru echiparea locului pentru fumat și minimizarea daunelor pentru sănătatea angajaților, precum și pierderea timpului de lucru.
Cine plătește și ce să scadă costurile?
Întrucât Legea privind combaterea fumatului afirmă în mod clar că este datoria angajatorului de a echipa locurile pentru kuren, atunci ar trebui să se facă pe propria cheltuială. Dar el poate lua în considerare aceste costuri pentru a calcula impozitul pe profit.
Un exemplu. Organizarea angajat în depozitarea și prelucrarea legumelor (producția de conserve de legume și amestecuri de legume congelate), a făcut costul echipamentului de locuri speciale pentru fumat angajați: pad asfalt, instalați un baldachin, o platformă echipată cu bănci și urne. Angajatorul a trimis o cerere la Serviciul Federal Federal al Rusiei dacă organizația are dreptul să ia în considerare costurile suportate pentru calcularea impozitului pe profit.
Secțiunea III din regulament stabilește cerințele pentru instalațiile de producție și locurile de producție.
Conform paragrafului 3.8 al Regulilor, pe teritoriul și în incintele organizației ar trebui să existe locuri speciale (zone) pentru fumat, echipate în acest scop și marcate cu semne.
Conform paragrafelor 7 p. 1 al art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, alte cheltuieli legate de producție și vânzare includ cheltuielile contribuabilului pentru asigurarea condițiilor normale de lucru și a măsurilor de siguranță prevăzute de legislația Federației Ruse.
În art. 212 TC a Federației Ruse a declarat că obligația de a asigura condiții de muncă sigure și de protecție a muncii impuse angajatorului. Angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților în operarea clădiri, structuri, echipamente și procese tehnologice, precum și utilizate la fabricarea de instrumente și materii prime.
Astfel, costurile suportate de organizația specificată pentru echiparea zonei de fumat pot fi incluse în alte cheltuieli legate de producție și vânzări în scopul impozitării pe profit, cu respectarea cerințelor art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse [4].
revista expert "Kadrovik"
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: