Politica demografică activă are ca scop creșterea ratei natalității: există o varietate de beneficii pentru copii, pepinieră gratuit pentru copiii cu vârsta cuprinsă între trei și șase ani, a intrat în cota de familie care reduce baza de impozitare (utiliza așa-numita rata de familie - venitul total mediu pe membru de familie, un instrument pentru determinarea din valoarea impozitului). Administrațiile locale joacă un rol în punerea în aplicare a politicii familiale, oferind asistență în investirea și exploatarea structurilor de îngrijire a copiilor. Asistența financiară acordată familiilor cu copii este mai importantă decât în Europa de Nord, iar ocuparea mamei cu un copil este mai mare. Plățile pentru prestațiile familiale reprezintă 2,6% din PIB.
- 12 milioane de familii beneficiare, inclusiv indemnizațiile pentru locuințe,
- 64,4 miliarde de euro plătite,
- 437 de euro pe familie - media lunară a tuturor beneficiilor.
Șapte tipuri de prestații sunt plătite familiilor, indiferent de nivelul veniturilor acestora. Printre acestea, de exemplu, este o alocație de familie, începând cu al doilea copil; Beneficii suplimentare dacă părintele părăsesc total sau parțial munca pentru creșterea copiilor de până la 3 ani; asistență pentru mamele singure; sprijin în caz de neplată a pensiei de întreținere și așa mai departe.
Implicarea părinților în procesul de îngrijire a copilului și a educației sale, precum și oferirea unei opțiuni reale femeii - de a munci sau de a crește copii - sunt aspectele cheie ale politicii familiale a Franței. Sunt preferate măsurile care permit combinarea muncii și îngrijirea copiilor. Manualele sunt concepute pentru a elimina dificultățile și limitările asociate noțiunii de "liberă alegere" între viața profesională și cea de familie. Femeile aflate în concediu de maternitate primesc plată integrală timp de 16 săptămâni (26 de săptămâni, în cazul celui de-al treilea copil). Părinții au dreptul la 11 zile de concediu parental fără a pierde salariul.
Sistemul de prestații familiale în Franța include următoarele tipuri principale de prestații:
1) PAJE - bonusul de naștere pentru un copil, egal cu € 923,08 (€ 1846,15 cu adopția unui copil). Plata monetară se calculează în a șaptea lună de sarcină, ceea ce vă permite să plătiți primele costuri asociate cu nașterea unui copil. Această prestație este plătită dacă salariile părinților nu depășesc 35 729 EUR (suma variază până la 64 722 EUR, în funcție de numărul de copii, de situația în care lucrează soții etc.). Beneficiul a primit 85% din familiile franceze.
2) Alocație lunară de bază (après la naissance) de 184,62 EUR. Se plătește din luna de naștere a copilului până în luna anterioară datei la care copilul atinge vârsta de trei ani.
3) Alocația de sutien familial (ASF) este plătită pentru a sprijini familiile monoparentale. Suma prestațiilor lunare este de 100,09 €. Plata se încheie atunci când copilul atinge vârsta de 20 de ani.
4) Suplimente pentru supravegherea copilului, în cazul în care părinții se reîntorc la muncă:
Beneficiile pentru copii includ: alocații familiale (Alocations familiales), plăți suplimentare familiilor cu mulți copii (Complément familial), alocație zilnică pentru copii cu dizabilități.
Pentru familiile mari în Franța operează un program de stat care ofera beneficii pentru familii mari și subvenții în cadrul politicii guvernamentale generale pentru a stimula rata natalității. Familiile cu mulți copii se bucură de avantaje fiscale, iar fiecare nou-născut reduce baza de impozitare. Astfel, familia, care aduce patru copii, este practic scutită de impozite.
Premii pentru familii mari. À partir de 2 enfants: alocații familiale, À partir de 3 enfants: complément familial. Aceste plăți de 168,18 EUR pe lună se adaugă la prestațiile familiale efective plătite familiilor cu trei sau mai mulți copii după plata indemnizației de naștere sau a adoptării unui copil minor. Această prestație depinde de nivelul venitului (cu faptul că venitul net impozabil este cel mai adesea luat în considerare). Astfel, aproximativ 83% din familiile interesate beneficiază de prestații familiale suplimentare.
Prestația se plătește din luna următoare datei executării de trei ani până la a treia, a patra, etc. copil. În cazul în care o familie mare își schimbă locuințele, se poate plăti un grant de Prime de Déménagement de 974,90 €.
Familiile numeroase sunt furnizate prestații de pensii - de exemplu, o sumă suplimentară de 10% din pensia de bază pentru femeile care au crescut trei copii, iar 5% - pentru fiecare, precum și pensiile de asigurări pentru femeile casnice cu copii (pentru familiile cu venituri mici).
Concediul de maternitate. Concediul de maternitate pentru femeie este de 105 zile și începe cu 28 de zile înainte de naștere. În această perioadă, o femeie primește prestații de sarcină și maternitate. Valoarea alocației este de 100% din salariul mediu pe care o femeie la primit în ultimele 12 luni.
Concediul pentru îngrijirea copiilor. O femeie poate lua concediu parental imediat după concediul de maternitate. Concediul de îngrijire a copilului este de 260 de zile. Valoarea acestei prestații se stabilește pe baza salariului mediu pe care o femeie la primit în ultimele 12 luni. Cu toate acestea, suma de plată nu poate depăși două ori și jumătate salariul mediu înainte de impozitare.
Unul dintre părinți are dreptul să lucreze cu jumătate de normă înainte ca copilul să atingă vârsta de trei ani. Această perioadă poate fi prelungită până când cel mai mic copil atinge vârsta de șase ani dacă doi sau trei copii sunt crescuți în familie. Dacă familia are patru sau mai mulți copii, unul dintre părinți are dreptul să nu muncească. În cazul în care copilul are un handicap, dreptul de a lucra cu jumătate de normă pentru părinte poate fi prelungit până când copilul atinge vârsta de 18 ani. În toate aceste cazuri, angajatorul garantează plata pentru timpul efectiv lucrat, iar pentru restul întregului timp de lucru se plătește o compensație de asigurare.
Prestațiile familiale reprezintă un beneficiu suplimentar pentru întreținerea, educarea și educarea copiilor și vizează sprijinirea părinților sau a altor tutori în asigurarea bunăstării copiilor și a educației lor. Prestațiile familiale includ o alocație lunară pentru părinți, indemnizația de naștere, alocațiile pentru copii, beneficii pentru familiile cu mulți copii, alocații pentru copii cu handicap și alocație suplimentară în cazul în care părintele părăsește total sau parțial de locuri de muncă pentru a crește copii.
Beneficii pentru familiile cu mulți copii (dodatek za družino veliko) - o indemnizație anuală, care este destinat pentru familiile cu trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 18 ani sau 26 de ani (în cazul în care copilul studiază în învățământul full-time). Eligibilitatea pentru prestații este unul dintre părinți cu condiția ca el și copiii au o reședință permanentă în Slovenia, iar venitul pe membru de familie nu depășește 64 la sută din venitul mediu lunar în Slovenia, constituind 648.47 euro.
Suma prestațiilor pentru familiile cu trei copii este de 395 de euro, pentru familiile a patru sau mai mulți copii - 480 de euro.
Institutul Special al Biroului de Asistență Familiei este în Australia un intermediar între familiile australiene și serviciile guvernamentale. Toate plățile către familii, de la alocația pentru copii până la alocațiile pentru copii, se desfășoară prin Biroul de asistență familială.
Politica statului urmărește să ajute familiile cu copii prin aplicarea de stimulente materiale directe care să contribuie la reducerea costurilor reale ale nașterii, îngrijirii și educației copilului. Aproximativ 80% din familiile cu copii beneficiază de sprijin material, care include prestații de maternitate, costuri de îngrijire a copiilor, costuri de locuințe pentru chiriași, costuri de îngrijire a sănătății și așa mai departe.
În Australia, acordarea concediului pentru îngrijirea copilului și plata acestuia trebuie să fie convenită direct cu angajatorul. O femeie are dreptul să primească sprijin financiar pentru o perioadă de până la 18 săptămâni de la nașterea copilului sau după adopție. Cu toate acestea, legea privind concediul parental plătit prevede concediu parental plătit, dar nu îi acordă în mod automat dreptul de a-l primi. Decizia finală este lăsată pentru angajator. Plata pentru concediul parental este în prezent de 672,60 USD pe săptămână pentru maximum 18 săptămâni. Aceasta este o plată impozabilă care poate fi plătită de angajator sau de stat.
Miezul sistemului de plăți familiale din Australia este:
- Prestații de impozit pe familie Partea A - ajutând familiile să plătească costurile de creștere a copiilor, sunt legate de numărul și vârsta copiilor;
- Prestații de impozit pe familie Partea B - acordarea de asistență suplimentară familiilor cu un singur venit de bază, sprijinirea familiilor cu un singur părinte;
- Alocație pentru îngrijirea copilului Prestații pentru îngrijirea copilului (BCC) - ajută să plătească pentru costul de îngrijire a copilului (de îngrijire de zi full-time, servicii de servicii de familie de îngrijire a copilului de îngrijire înainte și după școală, merge în vacanță, serviciile oferite de bunici și bunicii, rudele, prietenii și banii înregistrați la Oficiul de Asistență Familiei);
- Rambursarea costurilor de îngrijire a copiilor (reducerea îngrijirii copiilor) - asistență suplimentară pentru plata pentru îngrijirea copiilor pentru familiile active. Acoperă 50% din cheltuielile reale ale familiei pentru serviciile aprobate de îngrijire a copiilor.
- O subvenție pentru îngrijirea copiilor pentru lucrători și studenți (asistență pentru taxa pentru îngrijirea copiilor) (Locuri de muncă, educație și formare (JET)).
- Bonus pentru copii (Bonus pentru copii) - pentru a ajuta familiile după nașterea sau adopția unui copil.
După nașterea copilului, părinții primesc plăți de Bonus pentru copii în valoare de 5.437 de dolari australieni în termen de șase luni, iar în cazul continuării activității profesionale a mamei, guvernul plătește integral pepinierele și grădinița. Dacă utilizați dreptul la concediu plătit, nu veți primi Bonus pentru copii.
- Subvenție pentru vaccinarea unui copil cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de luni (indemnizație de imunizare la maternitate);
- Familiile care beneficiază de FTB Partea A sunt, de asemenea, eligibile pentru mai multe beneficii suplimentare: Asistență în chirie, Ajutoare pentru naștere multiplă, Beneficii pentru familiile mari cu patru sau mai mulți copii (Supliment de familie mare).
- Familiile care primesc FTB Partea A și care nu primesc concediu de maternitate plătit pot solicita o plată în avans pentru nou-născuți și un supliment nou-născut. Suma plăților depinde de venitul familiei și de numărul de copii.
Prestațiile pentru copii se acordă din prima zi de ședere în țară. Persoanele cu venituri mici primesc mai mult ajutor decât persoanele cu venituri mai mari, iar familiile cu aceleași circumstanțe beneficiază de asistență în aceeași sumă.
În prezent, suma alocației pentru îngrijirea unui copil de vârstă preșcolară este de 4,24 USD pe oră sau de 212,00 USD pe săptămână. Suma de plată pentru un copil care frecventează școala este de 85% din suma alocată pentru îngrijirea copiilor pentru copiii preșcolari.
Printre măsurile care afectează familia trebuie remarcat reținerea impozitului pe venit pentru copii, asistența acordată familiilor cu copii dependenți de părinți (indemnizație), eforturile de a oferi familiilor apartamente de stat cu costuri reduse și furnizarea serviciilor de planificare familială.
- Asistență financiară și servicii pentru familiile cu venituri mici,
- Îmbunătățirea sănătății materne și a copilului, inclusiv programul Home Visiting pentru a sprijini mamele.
- îmbunătățirea sănătății mamei și a copilului,
- prevenirea abuzului asupra copilului,
- încurajarea educării copiilor într-un mod pozitiv,
- să promoveze dezvoltarea copilului și să-și îmbunătățească pregătirea pentru școală.
În Statele Unite nu există nici o concediu garantat plătit pentru îngrijirea copiilor și concediul de maternitate pentru angajați. Potrivit statisticilor, doar 12% dintre americani au un astfel de privilegiu, care se datorează asigurării angajatorului. Potrivit Centrului Național pentru Drepturile Femeilor, 82% dintre femeile americane care se pregătesc să devină mamă pentru prima dată au lucrat în ultima lună de sarcină. Multe mame americane trebuie să se întoarcă la muncă imediat după nașterea copilului.
În conformitate cu Legea privind concediul pentru îngrijire medicală și îngrijire medicală (FMLA), lucrătorii americani au dreptul la 12 săptămâni de concediu fără plată după nașterea sau adopția copilului. FMLA se aplică numai companiilor cu mai mult de 50 de angajați, în care angajatul a lucrat cel puțin un an. În același timp, femeile pot aștepta plăți și compensații numai de la angajator prin acord. Cu angajatorul puteți negocia în mod privat și pentru o anumită perioadă de concediu. De asemenea, un decret poate fi acordat în temeiul legii unui anumit stat. În special, în California, o femeie poate să ia 6 săptămâni de concediu cu o compensare salarială de 40-60%.
Prestațiile familiale sub formă de plăți în numerar pentru familii mari lipsesc. Autoritățile din America și din mai multe state au stabilit doar garanții de bază pentru familiile mari. care includ:
- Beneficiile fiscale;
- Pranzuri școlare gratuite;
- Ștampile de produse alimentare. Familiile mari cu cinci copii din America primesc aproximativ 800 de dolari în timbrele de mâncare;
- Subvenții pentru utilități și locuințe de închiriere;
- Asistență în obținerea învățământului general;
- Se acordă prioritate pentru o grădiniță gratuită;
- Asistență medicală gratuită în instituțiile publice;
- Asistență juridică și psihologică pentru copii, adolescenți și părinții lor.
Materiale pe acest subiect
Ortografie în text:
Trimiteți-le prietenilor: