Răspunsul la o întrebare: Este necesar ca angajatorul să notifice FMS cu privire la schimbarea statutului lucrătorului străin (cu condiția ca angajatul să nu fi fost concediat după recepție)
Nu, nu este obligat să notifice FMS despre schimbarea statutului unui străin.
Răspunsul la întrebarea 2: Am nevoie de un angajat să semneze un acord adițional la contractul de muncă deja cu noile detalii ale angajatului. Dacă este necesar, de la ce dată: 12/31/14 (RVP), 26/03/15 (înregistrare) sau 30/03/15 (curent atunci când un angajat a venit la departamentul de personal)?
Potrivit art. 327.2 din Codul muncii al Federației Ruse, în contractul de muncă al străinului este necesar să se indice informațiile despre documentul de autorizare care îi conferă dreptul de a lucra în Rusia. Prin urmare, angajatul trebuie să încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă și să precizeze detaliile permisului de ședere temporară. Este necesar să se încheie un acord suplimentar cu data curentă, în timp ce se recomandă întocmirea unui act cu privire la data prezentării unui pașaport de către un membru al personalului cu o ștampilă în permis.
Pentru a evita situații similare în viitor, pot fi incluse într-un regulament local (de exemplu, reglementările interne), cu condiția ca atunci când o modificare a stării angajat străin trebuie să notifice angajatorului, de exemplu, în termen de trei zile lucrătoare.
1. Răspuns: Cum să notificați serviciul de migrare despre încheierea și rezilierea unui contract de muncă cu un angajat străin
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
În același timp, este necesară notificarea serviciului de migrație cu privire la admiterea și concedierea tuturor salariaților străini, indiferent de statutul lor, și anume:
Aceste notificări trebuie trimise la subdiviziunea teritorială a FMS din Rusia în cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii sau încetării unui contract de muncă sau de drept civil cu un străin. Notificările trebuie completate lizibil manual sau prin mijloace tehnice și transmise în persoană sau prin intermediul internetului.
În acest caz, nu este necesar să notifice serviciul de angajare și biroul fiscal angajatorului. Acest lucru se datorează faptului că Serviciul Federal de Migrație din Rusia se va comunica cu serviciile de ocupare și autoritățile fiscale informații referitoare la atribuirea de lucru angajaților străini.
Notă: eșecul de a notifica Serviciul de migrare pentru încheierea sau încetarea raportului de muncă sau contract de societate civilă cu un străin sau o notificare în încălcare a ordinii, perioada și formularul de notificare este o încălcare a legii pentru care responsabilitatea administrativă (partea 3 din articolul 18.15 din Codul administrativ ..).
Exemplu de completare a unui formular de notificare privind încheierea unui contract de muncă cu un străin
2. Răspuns: Cum să aplicați pentru angajarea unui cetățean străin
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
După ce ați eliberat toate permisele necesare, încheiați un contract de muncă sau un contract civil cu un cetățean străin.
Împreună cu informațiile generale din contractele de muncă ale străinilor, în funcție de statutul lor, ar trebui indicate următoarele informații suplimentare:
- pentru străini temporari de ședere - informații despre un permis de muncă sau un brevet;
- pentru străinii care locuiesc temporar - informații despre permisul de ședere temporară;
- pentru rezidenții permanenți ai străinilor - informații despre permisul de ședere.
Împreună cu dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă cu străinul care are reședința temporar trebuie să specifice baza de a oferi îngrijire medicală astfel angajat în timpul perioadei contractului său de muncă. În special, contractul ar trebui să precizeze detaliile (politica) sau LCA încheiate de instituția de angajator și de sănătate a contractului pentru un străin plătit servicii medicale. În acest caz, LCA politica, sau contractul pentru furnizarea de servicii medicale plătite ar trebui să asigure furnizarea unui străin de asistență medicală primară și asistența medicală specializată în formă de urgență.
contracte de muncă cu cetățenii străini se încheie pe o perioadă nedeterminată, iar în cazul în care există motive prevăzute de lege - pentru o anumită perioadă (partea 5 Articolul 327.1 din RF LC ..).
Despre ce documente ar trebui să prezinte străinii angajatorului la încheierea contractelor de muncă, consultați Ce documente trebuie să arate angajatul atunci când solicită un loc de muncă.
Atenție, vă rog. pentru încheierea contractelor de muncă (civile) cu cetățeni străini localizați ilegal pe teritoriul Rusiei, responsabilitatea administrativă se stabilește sub forma unei amenzi administrative:
- pentru organizație - în volum de 400 000 până la 500 000 ruburi;
- pentru funcționarii din cadrul organizației - în valoare de 40 000 până la 50 000 de ruble.
angajații străini cu care un contract de muncă și care a lucrat în organizație pentru mai mult de cinci zile și decora cartea de lucru (cap. 4 Art. 65. Art. 66 din LC RF).
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: