Dacă, ca urmare a unui accident de muncă, o persoană este rănită, are dreptul la despăgubiri.
1. Calificați accidentul
De asemenea, aveți dreptul să așteptați despăgubiri dacă accidentul a survenit pe drumul spre și de la locul de muncă, în timpul călătoriilor de afaceri și a călătoriilor de afaceri.
Pe scurt, gravitatea rănirii este determinată de cât de mult vătămări grave este cauzată sănătății dvs., de consecințele medicale pe care le puteți produce, cât de mult este pierdută capacitatea.
accidente grave includ: șoc, comă, pierderea de sânge de mai mult de 20% din totalul funcțiilor insuficienta de organ, acute, leziuni penetrante, niște oase rupte (vertebrelor cervicale, coloanei vertebrale, craniu, piept), traumatisme cerebrale, leziuni de radiație (12 Gy) , principalul daune vas de sange, avortul.
Toate celelalte cazuri (comoția, fracturarea simplă, întinderea mușchilor etc.) sunt considerate ușoare.
Astfel, indiferent de gravitatea cazurilor, să fie investigate rezultate au fost obținute: vătămări corporale, inclusiv cauzate de o altă persoană, accident vascular cerebral de căldură, arsuri, degerături, înec, electrocutarea, fulgere, radiații, mușcături și alte leziuni cauzate de animale și insecte, pagube datorate accidentelor.
2. Contabilitate și investigație de control
În caz de accident, angajatorul este obligat:
Pentru a efectua aceste acțiuni, angajatorul este obligat imediat după apariția unui accident.
Dacă victima lucrează în mai multe organizații concurente, are dreptul de a solicita despăgubiri din toate locurile de muncă. Acest lucru este explicat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă N3311-LG "Cu privire la ordinea de numire și plata prestațiilor în legătură cu un accident de muncă sau boli profesionale."
Pentru a solicita o indemnizație temporară de invaliditate, trebuie să furnizați o copie a raportului de accident FSS
Compensația este plătită victimei pe întreaga perioadă a bolii. În acest caz, valoarea prestației se calculează în funcție de experiența victimei (articolul 7 din Legea federală "Cu privire la prestațiile ..."). Alocația de 100% din câștigul mediu (calculată pe 12 luni) se datorează unui angajat cu o experiență mai mare de 8 ani, 80% unui angajat cu o experiență de 5-8 ani și 60% unui angajat care nu a lucrat timp de cinci ani.
Trimiteți-le prietenilor: