Dacă îl pedepsești, atunci de aici nu se va mai opri să te alimentezi cu alcool sau droguri. Priestr fine fine, dacă reușește, atunci doar pentru un timp scurt. Dacă muncitorul bea în timpul muncii, atunci și el bea după muncă și, în consecință, progresia bolii și, mai devreme sau mai târziu, o să-l trageți, pentru că cauza nu este eliminată. - acum un an
Confruntată cu o astfel de problemă în unitatea mea, așa că te asigur, mila ta va avea un serviciu foarte rău pentru tine și pentru angajat! Deoarece alcoolismul nu este tratat deloc, ci numai prin metode ingenios de influență psihologică sau psihoterapeutică asupra unei persoane, acest proces poate fi suspendat. Dar nimeni nu va da o garanție că acest lucru este pentru totdeauna. Deși există cazuri în care unii consumatori de alcool, după reabilitare, își spun ei înșiși un "NU" hotărât și se mențin. Dar, dacă credeți că angajatul dvs. va aprecia mila dvs. în acest moment, atunci sunteți profund greșit. El poate și va aprecia, dar exact înaintea cazului, ca și în creierul său, va fi din nou nevoie să "stingeți" imediat alcoolul prin această dorință insurmontabilă teribilă, numită dependență. Este chiar deasupra puterii sale - să o ia și atât de ușor fără ajutor medical și psihologic pentru a opri. Prin arderea lui, pe de o parte, vă veți proteja de consecințele negative și uneori tragice și imprevizibile care ar putea apărea la locul de muncă; și aveți o mare responsabilitate și va trebui să răspundeți pentru aceasta. În al doilea rând. când va fi demis, va primi un stimul puternic pentru a reflecta și un sentiment de frică de a-și pierde slujba, care, în condiții bune, îl poate face să facă un pas spre depășire. În orice caz, dacă după concediere va urma un curs de tratament și reabilitare. și de voința sa liberă; și va fi capabil de o lungă perioadă de timp după care să trăiască fără alcool, puteți întotdeauna să-l ia înapoi, dacă este atât de valoros. Dar riscați acum, nu vă sfătuiesc! Apropo, sfatul de a pedepsi o ruble beat nu a fost niciodată de succes, familia și prietenii săi suferă de acest lucru, dar nu de el! Mult noroc pentru tine!
Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun
Fiți atenți la cine bea în mod special. Beți, de regulă, specialiști buni în domeniul lor. Ei trăiesc după principiu - abilitatea lui nu va bea și nu veți pierde, deși de-a lungul anilor de la consumul excesiv de alcool, poate să apară o degradare completă a personalității.
De regulă, managerii întreprinderii nu se împărtășesc cu astfel de oameni, fără să le fie milă de ei. ci din cauza fricii de a pierde un cadru bun. Cu cât este mai avantajul de slăbiciunea obiceiurilor sale, sunt la operație crescut (cere să meargă la muncă în week-end, stați la locul de muncă târziu în noapte, un ban destul) știind că se simte vinovat pentru o greșeală mică, și nu va renunța.
Ei bine, mediocritate, ei niciodată nu încalcă disciplina de muncă, știind că primul lor zbor va fi ultimul.
Eu scriu asta pentru că eu însumi am trecut prin ea. Ca tânăr, m-am uitat în sticlă și apoi în piept cu pumnul meu și nu sunt cel mai bun electrician din Rusia. Dar ei au apreciat-o ca fiind specială, deși pedepsită. Și dacă mi-am schimbat locul de muncă (viața ma forțat să lucrez câțiva ani în cinci regiuni din Rusia), atunci m-am despărțit de dezamăgire.
Știi că am un partener cu aceeași situație byla.Tozhe băut pe rabote.Paru i-au cerut să nu bea dimineața, a trebuit să meargă să vorbească despre negocierile de muncă viitoare, am pihozhu de a lucra și el a fost fie beat sau pilit și noi toți a scăzut. el are trei copii, dar problemele lui distoniya.Mozhet vegetativa, astfel pil.Shef-l amendat seara văzând că este chinuit de bere turnarea emu.Inogda ei înșiși în fiecare seară bea bere sau vin. Și noaptea nu știu unde a găsit și din nou dimineața nici pește, nici carne. În cele din urmă, lucrarea a devenit mai puțin cu noi (lucrăm cu oameni și comunicăm) și a plecat.
Singura opțiune obișnuită - de fiecare dată când un lucrător este băiat, calculează din salariul său o anumită sumă. A doua oară a venit - rata de retragere crește, a treia - și mai mult. În timp, pur și simplu nu are nimic de trăit și vor fi două opțiuni:
1) El își va schimba mintea, realizând că își va distruge familia și viața, va începe să lucreze din ce în ce mai eficient și va bea mai puțin, deoarece este nevoie de bani;
2) El va continua să bea și să înceapă să schimbe lucrurile personale sau chiar să fure la locul de muncă pentru a se îmbăta.
Dacă se întâmplă cea de-a doua opțiune, atunci clientul este fără speranță și nu-ți va fi așa de rău să îl tragi. Și dacă prima - veți deveni acea persoană care a salvat practic viața de la secția lui. Dar, mai important, lăsați-l să știe că intențiile voastre sunt grave. De aceea se îmbată, pentru că ți-a dat seama că a înțeles că nu va fi pedepsit sever și sa așezat pe gât, ca să spun așa. Arătați că sunteți șeful și că aveți putere asupra soarta lui, atunci nu i se întâmplă niciodată să vină la lucru beat. Tu ești șeful, dacă nu mă înșel - acționează!
În organizația în care soțul meu lucrează din cauza unor astfel de "rău", toată lumea a suferit. Unii cred că timpul nu este concediat atunci tot ce se poate bea, în timp ce altele (manageri) a amenințat cu un deget până la un anumit număr de ori o ambulanță nu a trebuit să lucreze cauza: cineva cu o scară a căzut și capul spart, cineva din constiinta sufletului este pierdut și etc. Toți aceștia "îmi pare rău" la propriul pericol și risc. Amintiți-vă fraza celebră: "Aveați accidente la locul de muncă?" Dacă sunteți gata să vă asumați această responsabilitate și în caz de răspuns, regretați cu îndrăzneală.
Desigur, dacă un angajat este în mod constant bețiv și nu-i prea poate folosi, atunci există o singură ieșire - concediere.
Cu toate acestea, există, de asemenea, astfel de lucrători care pot lucra bine și "beți" condiție. În băutură, își "deschid" aripile și fac munca foarte rapidă și, cel mai important, calitativ (deși alta necesită mult timp pentru acest loc de muncă și eventual o mulțime de deficiențe).
Desigur, nu sunt atât de mulți oameni de acest gen, dar sunt (nu este clar cum o fac, se pare că genele sau altceva). În mod obișnuit, acești oameni prevăd în prealabil cu șefii timpului de băutură și conducerea merge la ei pentru o întâlnire (fiecare în propriile formulare). Mulți manageri sunt foarte benefice acestor lucrători, pentru că el (angajatul) la multe dintre „cererea“ de șeful său nu este în căutarea din punct de vedere al legalității, și numai că nu a tras, care încearcă (rămâne după locul de muncă, care lucrează la sfârșit de săptămână, nu merg în vacanță, etc. . n.)
În unele organizații, pentru utilizarea alcoolului la locul de muncă este amendat și există o sumă maximă din aceste amenzi, dacă ați depășit această piatră de hotar, atunci totul este ars.
Unii șefi sunt forțați să scrie cererea lor de "băutură" pentru concediere, dar fără număr.
Dacă un astfel de angajat la capătul "oborzet", atunci capul pune pur și simplu numărul și totul "cu lucrurile să meargă".
Din păcate, în această situație, cuvintele și acțiunile dvs., cel mai probabil, nu vor avea succes. Toate sugestiile, pedepsele făcute de ruble vor avea doar un succes temporar. Puteți încerca să cereți unei persoane să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu cu o dată deschisă, pe care promiteți să o puneți pe cont propriu în cazul unor noi încălcări ale disciplinei muncii. Desigur, această afirmație nu are nici un efect juridic în caz de conflict, dar angajatul este sobering și disciplină.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: