Nu acționați niciodată ca secretar dacă dețineți o poziție diferită. Adesea, șefii întreprinderilor mici încearcă să adauge la sarcina subordonaților numeroase responsabilități pe care nu ar trebui să le îndeplinească. Nu scoateți locul de muncă al șefului și nu-i lucrați cu animalele de companie, încercând să vă rog. Atitudinea consumatorilor față de dvs. este puțin probabil să ducă la o creștere, dar un acord tacit cu arbitraritatea va adăuga la îngrijorările dvs. Explicați în mod clar liderului că îndepliniți îndatoriri directe și vă veți ajuta numai dacă sunteți eliberat mai devreme.
Nu te lăsa jignit
Dacă managerul nu ezită să vă strige încă o dată la angajați, discutați această problemă cu el. Întrebați care este motivul pentru această atitudine față de dvs. și ceea ce faceți greșit. Cereți sfaturi despre cum să schimbați situația. Poate că, dacă te duci la un contact, șeful își va schimba atitudinea față de tine. Clarificați faptul că nu intenționează să tolereze această atitudine, mai ales dacă nu există niciun motiv pentru aceasta, cu excepția starea de spirit proastă a regizorului.
Nu vă tăcea despre realizările dvs.
Dacă înțelegeți că contribuția dvs. la dezvoltarea companiei este cea mai tangibilă în comparație cu eforturile colegilor, dar acest lucru nu duce nici la creșterea salariilor, nici la creșterea carierei, trebuie discutată. Imaginați-vă liderul demonstrației realizărilor sale, explicați motivul nemulțumirii sale și întrebați într-un mod politicos să corectați situația. Toate problemele cu superiorii trebuie rezolvate în particular.
Răspundeți corect
Chiar dacă vă pare că sunteți mult mai competent decât un lider, nu-l tratați cu prejudecăți și nu arătați superioritate. Același sfat poate fi acordat angajaților care primesc periodic aprobarea din partea șefului. O atitudine bună nu este un motiv să se comporte într-un mod familiar. În nici un caz nu trebuie să uitați de etica afacerii, în special cu colegii.
Trimiteți-le prietenilor: