În instituția de învățământ există 10 grupe de studenți pentru 25 de persoane într-un grup. Câți masterat de formare profesională ar trebui să fie? Anterior, grupul a fost împărțit în 8 persoane, iar grupul avea rate de expertiță de 2,6. Acum spun că acest număr de pariuri este mare, trebuie redus. Este reglementat într-un fel? Câți maeștri de formare profesională pot fi în 1 grup?
În cadrul alocărilor bugetare alocate, instituțiile de învățământ sunt independente în determinarea numărului corespunzător de rate.
Astfel, instituția de învățământ determină în mod independent numărul de masterat de formare profesională în cadrul fondurilor bugetare alocate.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Ministerul Economiei și Finanțelor al RSFSR să prezinte Guvernului propuneri RSFSR privind procedura și sursele de finanțare pentru aceste scopuri de cheltuieli, având în vedere implicarea ambelor alocări bugetare și fonduri extrabugetare;
3. Pentru a abilitează Guvernul Republicii în cadrul RSFSR, autoritățile executive ale teritorii, regiuni, entități autonome, orașele Moscova și Sankt Petersburg, în încercarea de a strânge fonduri suplimentare pentru ratele de bugetele respective și salariile lucrătorilor angajați în organizații care sunt finanțate de la buget.
4. Guvernul RSFSR în termen de o săptămână pentru a stabili de comun acord cu ordinea și condițiile de creșteri salariale și ratele tarifare și militari angajați ai întreprinderilor și organizațiilor din cadrul Ministerului Ministerului Apărării.
Președinte al RSFSR
Boris Yeltsin
2. Răspuns: Organizația trebuie să programeze personalul
Codul muncii nu spune că masa de personal ar trebui să fie în fiecare organizație. Cu toate acestea, nu există documente care să elimine practica compilării sale. În același timp, există argumente grave în favoarea programului de personal:
În instituțiile de stat și municipale
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Întrebarea din practică: cum să aloce posturile de personal departamentelor din cadrul organizației
Ca regulă generală, problema distribuirii posturilor pe departamente este decisă la discreția conducerii organizației.
Organizațiile comerciale au dreptul să decidă singure cum să aloce posturi de personal departamentelor sau altor divizii structurale. Numele funcțiilor de personal și distribuția acestora trebuie să corespundă funcției de muncă executate de un anumit angajat (articolul 57 din LC RF). În același timp, este necesar să ne amintim interzicerea discriminării în lumea muncii și nevoia de remunerare egală pentru munca de valoare egală (articolul 3. 22 din LC RF). Pentru repartizarea posturilor în cadrul unităților structurale, se pot folosi, de asemenea, recomandări pentru a determina numărul, de exemplu, al personalului serviciului de personal.
Întrebare din practică: departamentul poate fi format dintr-un singur angajat
Legislația muncii nu interzice unui angajator să creeze unități structurale (de exemplu, un departament, o secțiune etc.) care să cuprindă un singur angajat. În același timp, crearea unei unități structurale pentru logica generală presupune prezența mai multor angajați care lucrează în ea și subordonarea lor verticală la capul unei astfel de unități. Prin urmare, pentru a evita conflictele cu organismele de control, nu se recomandă crearea unei unități structurale (departament) de la un angajat.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
3. Răspuns: Calculul numărului de personal
Întrebarea din practică: cum se determină numărul de angajați ai unei organizații sau o divizie
Numărul de angajați ai unei organizații sau al unei unități individuale este determinat de managerul său în funcție de structura organizației, funcțiile și nivelurile de conducere ale acesteia.
Ca regulă generală, angajatorii au libertatea de a determina atât componența personalului în posturi și ocupații, cât și numărul angajaților care îndeplinesc această funcție de muncă.
În același timp, există un număr de acte legislative pentru a determina numărul de personal care are caracter de recomandare. În special, astfel de recomandări sunt furnizate organizațiilor bugetare. În acest document, baza pentru calcularea numărului de angajați este stabilită standardele de muncă, pe baza cărora se calculează numărul necesar de salariați pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă.
Numărul de salariați pe baza standardelor de muncă poate fi determinat de formula:
Trimiteți-le prietenilor: