După angajare, astfel de lucrători străini, în conformitate cu articolul 227.1. Codul Fiscal al Federației Ruse poate folosi dreptul de a rambursa o parte din impozitul pe venitul personal pe care l-au plătit mai devreme pe seama unui impozit pe care angajatorul este obligat să îl plătească bugetului din salariul său.
Un astfel de drept pentru un an, un angajat străin poate realiza o singură dată în legătură cu un singur angajator.
Un cetățean străin trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate al organizației unei cereri care solicită pentru a reduce impozitul pe venitul personal reținut din venitul său organizației, în suma plătită pentru a le plăți în avans mai devreme stabilite în temeiul brevetului. La cerere, el anexează copii ale chitanțelor care confirmă plata impozitului pe venit.
Director General al OOO ********
Vă solicit să reduceți impozitul pe venitul personal reținut din venitul meu cu suma plăților în avans fixe ale impozitului pe venitul personal plătit de mine pe brevet. Până în prezent, am plătit avansuri fixe pentru suma de - ******** fre. Încasările care confirmă plata plăților în avans, vă anexez.
După primirea cererii, inspecția fiscală prin canalele sale se aplică autorităților de migrație pentru a confirma existența relațiilor de muncă între lucrătorul străin și întreprindere. Aceste informații intră în autoritățile de migrație din două surse: de la angajator și de la angajat. Dacă totul este clar cu angajatorul: el este obligat să notifice autorității de migrație teritorială încheierea contractului de muncă în termen de trei zile, apoi pentru angajat - alte reguli.
Legea obligă angajatul să depună o copie a contractului de muncă autorității de migrație teritorială în primele două luni de la primirea brevetului. În acest caz, responsabilitățile angajatului nu includ furnizarea unui contract de muncă cu un nou angajator în cazul în care angajatul din orice motiv, a decis să își schimbe locul de muncă pe durata brevetului. Autoritățile de migrare pot refuza să accepte o copie a contractului de muncă sau chiar de a revoca un brevet în cazul în care lucrătorul străin a primit un brevet, dar nu a fost găsit un loc de muncă în termen de două luni. Cu toate acestea, autoritățile de migrație recurg la anularea brevetului pe aceste motive extrem de rar.
Este, de asemenea, posibil ca angajatul, după obținerea unui brevet, să fi lucrat pentru o perioadă de timp de la un individ. În acest caz, obligația de a furniza o copie a contractului de muncă organismului migrant de la un cetățean străin este de asemenea absentă.
Din situația de mai sus, rezultă că prezența sau absența autorităților de migrare, o copie a contractului de muncă poate servi doar ca o indicație indirectă care confirmă apariția între lucrătorul străin și angajatorii ruși de relații de muncă. Documentul de bază care să confirme o astfel de relație este de a notifica organul teritorial al migrației angajatorului de a încheia cu un străin un contract de muncă și procedurile de depunere pentru o astfel de notificare, oferim o atenție deosebită.
Legea prevede posibilitatea de a furniza o astfel de notificare, fie personal, fie prin poștă, fie prin canale de comunicare electronică, însă această opțiune nu a fost implementată în toate regiunile. Nici Moscova, nici Petru, nici regiunea Moscovei în numărul de norocos oameni nu au lovit încă.
Pentru ultimii și pentru majoritatea celorlalți subiecți ai Federației, rămâne să se aleagă între corespondență și cozi în organele de migrație. Următoarea noastră recomandare: toate notificările privind încheierea și încetarea contractelor de muncă cu lucrătorii străini care au venit din statele membre CEEA cu RVP, permis de ședere, statutul de refugiat sau a unui certificat de azil temporar sau statutul programului participant privind reinstalarea compatrioți, precum și încetarea de preaviz de muncă contracte cu cetățeni străini angajați în activități de muncă pentru brevet - transmise autorităților de migrație prin poștă, cu o scrisoare valoroasă cu un inventar și un anunț de livrare.
Notificările privind încheierea unui contract de muncă cu străinii care desfășoară activități de muncă pentru un brevet trebuie să fie depuse personal!
Acest lucru va accelera accesul la informațiile din baza de date a autorităților de migrație, precum și excluderea posibilității de pierdere a notificării în timpul procesului de trimitere. Atunci când depune o notificare în persoană, inspectorul poate cere când va fi introdus în baza de date.
Inspectia fiscala in termen de 10 zile este obligata sa furnizeze un raspuns la cererea dvs. sub forma unei notificari privind dreptul de a reduce impozitul pe venitul personal sau refuzarea unui asemenea drept. De la primirea notificării, aveți dreptul să începeți să reduceți cuantumul impozitului reținut din venitul angajatului cu suma plăților plătite de el pentru brevet. Un simplu calcul arată că pentru un angajat străin care deține un brevet de muncă la Moscova, soldul se realizează cu un venit total de 32.300 de ruble. pe lună.
La apariția unei noi perioade de impozitare trebuie să se aplice la biroul fiscal din nou pentru a beneficia de o reducere a cuantumului impozitului pe venitul personal plătit de către angajat fix plățile în avans în anul următor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: