Liderul rezonant este depășit de sentimentele subordonaților, stabilește o direcție pozitivă pentru emoțiile lor. El vorbește sincer cu ei și, acționând din punctul de vedere al propriilor valori, trezește un răspuns emoțional în rândul celor din jurul lui.
O astfel de conducere are suporteri care își urmează conducătorul. Cu cât vibrațiile emoționale ale oamenilor muncii coincid, cu atât mai puțină neînțelegere este creată în comunicarea lor.
Conducerea de rezonanță se bazează pe o caracteristică numită inteligență emoțională.
Inteligența emoțională (EI) este un grup de facultăți mentale care participă la înțelegerea și înțelegerea emoțiilor altora și personale.
Astfel de oameni cu un nivel ridicat de inteligență emoțională înțeleg perfect orice emoție și îi pot controla, prin urmare, comportamentul lor în societate este mai adaptat și realizează cu ușurință sarcinile stabilite în interacțiunea cu ceilalți.
Principalele componente ale inteligenței emoționale:
* conștiința de sine;
* abilități de relaționare;
* motivare:
* empatie.
Premisele biologice pentru inteligența emoțională:
* Încredere în competența emoțională;
* Gradul de dezvoltare a conștiinței de sine;
* Nivelul de educație parentală și venitul familiei:
* Relații emoționale bine construite între părinți;
* Reacția emoțională a mediului la acțiunile copilului;
* Auto-control și rezistență la fete, sentimente de ofertă la băieți.
Din cauza faptului că este destul de posibil să se dezvolte inteligența emoțională în psihologie, există două opinii diferite între ele. Unii oameni de știință consideră că este imposibil să crească nivelul EI, deoarece este o abilitate stabilă. Este posibil să crească doar competența emoțională prin formare. Alții cred că inteligența emoțională poate fi dezvoltată. Acest lucru este evidențiat de faptul că corzile neuronale ale creierului se dezvoltă până la mijlocul vieții umane.
Trimiteți-le prietenilor: