Penalizarea (impunerea) unei amenzi din partea unui angajat
În primul rând, angajatorul este obligat să repare și să înregistreze în mod corect încălcarea angajatului. Pentru aceasta este necesară compilarea:
Ca răspuns, angajatul trebuie să scrie un răspuns în termen de două zile calendaristice - o notă explicativă care indică motivele comportamentului său ilegal la locul de muncă. În absența unei astfel de scrisori, este necesar să se facă o intrare corespunzătoare în act.
A impune o amendă asupra comenzii și a semna aceasta de către ambele părți.
Colectarea de bani de la angajat
Deosebit de remarcat este faptul că lucrătorii care nu au atins vârsta majoratului, sunt răspunzătoare în întregime numai în cazul în care prejudiciul pe care l-au provocat în mod intenționat, sub influența alcoolului (droguri), sau în comiterea unei infracțiuni, un delict. În caz contrar, instanța nu va accepta declarația de creanță de a colecta bani de la angajat.
3. Angajatorul nu trebuie să solicite despăgubiri pentru daune numai de la un membru al colectivului, în cazul în care mai multe persoane sunt responsabile în mod material.
Colectarea de bani de la angajatul furat de la casierie
Colectarea sumei nerambursate și a costurilor de instruire de la angajat
249 (În caz de concediere fără motive justificate, înainte de expirarea termenului prevăzut de contractul de muncă sau de contractul de formare în detrimentul fondurilor angajatorului). În cazul în care contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată și este concediat, atunci această concediere se va aplica concedierii înainte de expirarea termenului prevăzut de contractul de muncă. Contractul de formare cu angajatul nu a fost încheiat?
Penalitate din partea angajatului amendă
Mulți angajatori prescrise condiții amenzi în reglementarea relației dintre angajator și angajat contract de muncă și chiar dacă gazda este de acord să lucreze cu astfel de condiții, și semnează un contract, acești termeni încă ilegal. Un angajator care aplică un sistem de sancțiuni angajaților săi pentru plecarea tardivă sau prematură de la serviciu, precum și pentru nerespectarea planului aprobat în sine, riscă să fie amendat.
În conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare: o observație, mustrare sau concediere.
Colectare monetară de la un angajat
Art. 189. 192 din LC RF).
Nu este prevăzută pedeapsa penală ca formă de pedeapsă disciplinară prin legislația muncii din Federația Rusă. Angajatorul nu are dreptul să se aplice angajatului alte măsuri disciplinare decât cele prevăzute de lege, inclusiv cele care nu au dreptul de a aplica amenzi lucrătorului (art. 4, art. 192 LC). În acest sens, este ilegală ordinul angajatorului de a aplica o amendă salariatului pentru încălcarea disciplinei de muncă, precum și o ordonanță de stabilire a procedurii de aplicare și a sancțiunilor bănești pentru angajați.
Astfel, actele de reglementare locale ale organizației pot prevedea un sistem de bonus care să permită angajatorului să reducă prima salariată sau să-i priveze pe angajat de o încălcare a disciplinei de muncă (art.
Cerere de recuperare a daunelor de proprietate de la un angajat
pe baza ordinului reclamantului din magazin are un inventar la sfârșitul unei „__“ ___ __ 20 a fost constatat că lipsesc bunuri materiale în valoare de ___________ ruble.
În conformitate cu partea 1 din art. 238 TC RF, este obligată să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct cauzat acestuia. Venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus procesului de recuperare.
Conform certificatului contabil al "__" ___ 20 __
Cum recuperează organizațiile banii colectați în favoarea unei terțe părți prin vina angajatului?
În literatura de specialitate, această posibilitate este numită cerință de recurs și reprezintă cerința inversă a angajatorului care a îndeplinit pe deplin obligația de a compensa daunele angajatului a cărui vină a cauzat acest prejudiciu terților.
St.1081 Partea 1 din Codul civil prevede că o persoană, pentru a compensa prejudiciile cauzate de o altă persoană (în exercițiul funcțiunii lor, îndatoririlor oficiale sau a altor muncă, o persoană care conduce un vehicul, etc.), are dreptul de regres (recurs ) acestei persoane în cuantumul compensației plătite, cu excepția cazului în care o altă sumă este stabilită prin lege.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: