Atestarea este un lucru foarte interesant. Acesta este un examen original, deși nu la fel de riguros ca într-o școală sau universitate, pe care toți angajații fabricii sunt expuși la cel puțin o dată la trei ani. De ce are loc o astfel de verificare a cunoștințelor la întreprindere, am decis să aflăm de la șeful centrului de formare al firmei Trubodetal OJSC, Natalia Pashkova.
Mulțumim Centrului de presă al OMK pentru furnizarea acestui material.
- Atestarea este una dintre cele mai comune forme de evaluare a cunoștințelor profesionale ale unui angajat și a calităților sale de afaceri. De regulă, este efectuată pentru a verifica nivelul calificărilor persoanei și corespondența dintre poziția pe care o deține.
Procedura obișnuită de evaluare a calităților de afaceri și personale ale personalului, indicatorii de performanță ai acestuia sunt necesari pentru o mai bună selecție a persoanelor, îmbunătățind plasarea personalului. În plus, oferă un stimulent pentru dezvoltarea proprie a angajaților, încurajează creșterea abilităților profesionale, îmbunătățirea calității produselor sau a serviciilor. Eficacitatea activităților organizației este formată în ansamblu de eficiența utilizării tuturor resurselor, inclusiv a potențialului fiecărui angajat.
Sistemul de atestare vă permite să luați diverse decizii legate de dezvoltarea personalului, rotația și modificarea remunerației de muncă. Poate influența nivelul angajamentului sau loialității personalului față de companie, implicarea în strategia generală.
Desigur, acest lucru este posibil numai dacă obiectivele de certificare sunt definite clar, ceea ce se poate schimba în timp.
Sarcinile principale de atestare sunt:
- formarea unui personal cu înaltă calificare a întreprinderii;
- identificarea perspectivelor de aplicare a capacităților potențiale ale managerilor și specialiștilor;
- stimularea creșterii profesionale a managerilor și a specialiștilor;
- identificarea nevoii de educație continuă, formare sau reconversie a personalului;
- determinarea succesului formării;
- asigurând posibilitatea promovării personalului.
Pentru cine și pentru ce?
Angajatul are nevoie de aceasta pentru a ști cum este evaluată munca sa de către conducerea companiei, să aibă ocazia de a discuta și de a-și realiza perspectivele de dezvoltare și de creștere a carierei în cadrul întreprinderii.
Managerul are nevoie de atestare pentru a primi informații de la subordonați despre atitudinea lor față de procesul de producție și de idei, de a oferi feedback subordonaților despre rezultatele muncii lor, de a coordona obiectivele unității și obiectivele angajaților. Cunoaște punctele forte și punctele slabe ale poporului, determină nevoile de dezvoltare a programelor de dezvoltare, stabilește distribuția angajaților în funcție de specializare, alocă, formează și promovează rezerva de personal.
Trebuie remarcat faptul că în compania noastră există o anumită listă a CRC, care este scutită de trecerea atestatului planificat:
- A lucrat în postul deținut timp de mai puțin de un an;
- tineri specialiști care nu au lucrat timp de un an de la absolvirea învățământului de zi (superioară sau secundară);
- RCC, care au beneficiat de reconversie profesională și au lucrat pentru o nouă profesie timp de mai puțin de un an;
- femeile însărcinate și femeile care au venit să lucreze după concediul de îngrijire a copilului, înainte de expirarea anului de muncă.
Un "bonus" separat în compania noastră este certificarea "automată". Ie angajatul este considerat certificat, dacă acesta este câștigătorul concursurilor pentru acordarea de premii și premii ale Fondului. Ivan și Andrey Batashev sau câștigătorul concursului "Cel mai bun în profesie" sau este un angajat-cheie în anul de certificare curent sau anterior.
- Aprobat pentru un an - 14 angajați ai întreprinderii;
- 133 de angajați au fost atestați timp de trei ani.
Sunt oferite recomandări pentru dezvoltarea individuală și creșterea profesională pentru 53 de angajați ai întreprinderii.
- este certificat timp de trei luni cu recertificare ulterioară a 11 angajați ai întreprinderii;
- Aprobat pentru un an - 24 de angajați ai întreprinderii;
- este certificat pentru trei ani - 61 de angajați ai întreprinderii.
Sunt date recomandări pentru dezvoltarea individuală și creșterea profesională pentru 36 de angajați ai întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: