În cazul expirării contractului de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii, angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și la prezentarea unui certificat medical de confirmare a stării de sarcină să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii.
Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.
Astfel, luând în considerare dispozițiile paragrafului doi al articolului 261 din Codul vamal RF, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi reziliat până la sfârșitul sarcinii. Starea de sarcină este confirmată de un certificat medical furnizat de o femeie la cererea angajatorului, dar nu mai des decât o dată la trei luni.
Cererea de prelungire a termenului contractului de muncă pe durată determinată până la sfârșitul sarcinii este întocmită într-o formă arbitrară adresată șefului organizației. Cererea este însoțită de un certificat medical.
Directorul general
Compania deschisă "Olympic Gold"
SA Petrov
de la secretarul departamentului administrativ
TA Ivanova
În conformitate cu partea 2 din articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse cere să prelungească valabilitatea contractului meu de muncă №__ de la ____ până la sfârșitul sarcinii.
Anexă: certificat medical care confirmă starea de sarcină (numărul, data eliberării).
«__» ____ 201_ ani Semnatura /Т.А. Ivanova /
Dacă o femeie nu plătește angajatorului pentru o prelungire a contractului de muncă, angajatorul are dreptul de a renunța la o femeie gravidă la p. 2 ore. 1 lingura. 77 din LC RF.
La concediere din cauza expirării contractului de muncă, o femeie poate solicita acordarea unui concediu plătit anual, cu concediere ulterioară. În această situație, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului anual.
Trimiteți-le prietenilor: