Cum să afli ce salariu trebuie să-i ceri angajatorului? Întrebați-vă mult - gândiți-vă "mercantil, sunt doar bani și interes". Eliminați cerințele - ei vor decide că nu sunteți profesioniști, deoarece vă estimați într-o sumă atât de mizerabilă. Ei bine, ce să facem în acest caz? La ce să te concentrezi, alegând suma prețuită?
Sub dictatura capitalei
Unii solicitanți consideră că trebuie să întrebați atât de mult pentru a avea destui bani pentru a trăi în capitală. „Imaginați-vă - indignat unul dintre candidați în scrisoarea sa către editor - am spus în interviu că poziția mea viitoare este“ în valoare de „doar 500 $. De asemenea, trebuie să închiriez un apartament și am plănuit să împrumut și o mașină pe credit, și în general .. ". Ca o regulă, urmat de acuzațiile furioase ale angajatorilor tuturor păcatelor de moarte, spunând că ei sunt atât de lacomi încât ei doresc nu numai un ban pentru a cumpăra un canar, dar că ea încă cântat dulce și nu a mâncat nimic. Sincer, tu vrei să întreb astfel de candidați: Te crezi serios că angajatorul ar trebui să vă faceți griji cu privire la problemele cu un apartament și o mașină? Ce te face să crezi că îți va plăti toate cheltuielile? Fără îndoială: viața de la Moscova este costisitoare. Dar acesta nu este principalul factor care determină mărimea salariului dvs. viitoare.
Creșteți jocul
Ridicați rata atunci când este deja anunțată de către angajator, puteți, dacă depășiți în mod serios alți candidați unul câte unul și mai bine câțiva parametri.
- Am engleza liberă și experiență de lucru într-o companie străină, - spune managerul Oleg Klochkov. - Mi-a ajutat să obțin un salariu de 200 de dolari mai mult decât planifica încă de la început compania pentru poziția mea.
Creșteți-vă "valoarea" poate, de asemenea, certificate de prestigiu profesionale, educație suplimentară pe profil. Dar nu exagerați cu bățul, enumerând toate regalia dvs., altfel situația s-ar putea dovedi a nu fi în favoarea ta. Angajatorul va crede că sunteți prea bun pentru firma sa și, prin urmare, lăsați-l imediat ce găsiți un post mai interesant și podenejnee. Luarea unui astfel de membru al personalului la serviciu, după plecare, pentru a căuta din nou un candidat este o durere de cap suplimentară. Este puțin probabil că are nevoie de vreun lider.
Totul depinde de companie
Destul de des, mai mult decât media pentru piață, salariile specialiștilor sunt oferite de firmele tinere, în curs de dezvoltare. Astfel, ei încearcă să obțină personalul de înaltă calitate în personalul său, care, încă din prima zi într-un loc nou, poate aduce profituri tangibile companiei.
Pachet!
Începeți de la zero
Dificultățile cu privire la ce fel de salariu specificat în rezumatul și apelul interviu, sunt de multe ori cei care se schimbă domeniul de activitate: de exemplu, atunci când un fost inginer este în curs de dezvoltare una dintre specialitățile de calculator, și manager de vânzări merge la o poziție de manager de birou, și așa mai departe .
- Chiar dacă ultimul loc de muncă ați ajuns aproape de rang general, în noul loc și nou ca trebuie sa, așa cum este trist, începe cu profesioniști mai mici decat cu experienta, salarii - avertizează Recruiter Pavel Perov.
- Dar țineți cont de faptul că aveți încă o șansă de a vă crește puțin "valoarea". Pentru a face acest lucru, trebuie să convingi angajatorul pe care le poate face față perfect cu responsabilitățile de locuri de muncă anticipate, pentru că la locul de muncă anterioare ați avut deja să se ocupe de așa ceva, care este, aveți abilitățile potrivite necesare pentru succesul calităților personale. De exemplu, un manager de vânzări, susținând managerul de birou, pentru a relua și interviul trebuie să sublinieze capacitatea lor de a comunica cu diferite persoane și de a organiza un flux de lucru eficient.
Este posibil ca aceste condiții necesare și într-un loc nou de calitate să vă ajute să obțineți cel puțin o creștere mică a salariului.
Materiale pe tema:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: