Codul muncii garantează unui angajat angajat în baza unui contract de muncă să-și păstreze locul pentru perioada de boală, precum și o despăgubire pentru această perioadă - indemnizația temporară de invaliditate. Calculul listei bolnave, precum și procedura de procesare a plății are propriile caracteristici.
Baza de calcul a plății concediului medical
Inițial, angajatul bolnav în foaia de lucru a stabilit absențe. La revenirea la serviciu, angajatul pune la dispoziția departamentului de personal o listă bolnavă de la departamentul medical. În acest caz, angajatorul nu trebuie să uite că foaia este un document de răspundere strictă, care servește drept bază pentru calcularea despăgubirii pentru perioada de boală a angajatului. În același timp, angajatorul va fi în măsură să ramburseze sumele plătite pe cheltuiala FSS. Desigur, dreptul de a compensa plata de la asigurările sociale este furnizat numai printr-o foaie autentică de spital, completată în conformitate cu toate regulile de executare.
Ar trebui să reamintim că lucrătorii medicali din instituțiile cu licență corespunzătoare pentru activitatea medicală, precum și unele servicii suplimentare în domeniul medicinei, au dreptul de a emite o listă bolnavă. Documentul trebuie să indice numele instituției emitente. În plus, este necesară data eliberării fișei, numele complet al pacientului, data nașterii și motivul incapacității temporare de muncă, care este indicat printr-un cod special, a cărui decodificare se face pe spatele foii de concediu medical. Numele exact al angajatorului este indicat și pe lista bolnavilor.
Valoarea totală a plății către un angajat al spitalului este definită ca fiind rezultatul numărului de zile de spitalizare, câștigurilor medii zilnice și procentului de angajare în funcție de durata serviciului angajatului.
Cum să numărați experiența "spitalului"
Procentul veniturilor medii pentru care se calculează lista bolnavilor depinde de numărul de ani de experiență în asigurări. 100% din plată este plătită de acei angajați a căror experiență este de 8 ani sau mai mult. Cu o experiență de la 5 la 8 ani, indemnizația va fi calculată pe baza a 80% din câștigul mediu. La experiența de până la 5 ani funcționează restricția în 60%.
Experiența totală de muncă a acestui angajat este de 7 ani.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 ruble.
Calculul foii de concediu medical va arata astfel:
(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 ruble.
Calculul spitalului pentru această situație va fi efectuat după cum urmează:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 = 1.077,04 ruble.
Cum se calculează angajatorii?
Principiile de mai sus privind modul în care se calculează foaia de concediu medical sunt suficiente pentru ca angajatul să determine în mod independent valoarea plății datorate acestuia. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare încă un punct legat de rambursarea prestațiilor temporare de invaliditate. Deci, în cazul unor cazuri obișnuite de boală sau vătămare, precum și în cazul unui avort sau a unei proceduri de FIV, plata pentru un angajat al spitalului în primele 3 zile este în detrimentul angajatorului. Aceste sume nu compensează asigurarea socială, ci compensează întreaga perioadă rămasă a bolii, începând cu a patra zi. Pentru toate celelalte cazuri de calcul al indemnizației de boală, indemnizația se plătește pe cheltuiala FSS începând cu prima zi indicată pe foaia de invaliditate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: