Traducere temporară 1

În perioada de absență lungă a angajatului principal, colegul său îl poate înlocui. În articol vom examina modul de rezolvare a problemelor legate de înregistrarea și plata pentru un transfer temporar la un alt loc de muncă.

Este de remarcat faptul că o modificare a unității structurale poate fi considerată transfer doar dacă această unitate structurală este specificată în contractul de muncă.

- fără consimțământul acestuia (părțile 2 și 3 ale articolului 72.2 din LC RF).

Traducerea fără consimțământul angajatului este întotdeauna legată de apariția unei situații de urgență, dar acesta este un subiect separat pentru conversație.

Când angajatorul se schimbă

Transferul temporar la un alt loc de muncă se desfășoară în cadrul aceleiași organizații. O excepție de la această regulă se face numai pentru sportivi. În anumite condiții, aceștia pot fi transferați temporar unui alt angajator (partea 1, articolul 348.4 din LC RF).

Condiții de transfer temporar la alt loc de muncă, cu acordul angajatului

Funcția muncii și calificarea angajatului. Transferul temporar este posibilă atât funcția de muncă de conservare, cum ar fi un transfer la o altă unitate pentru a efectua aceeași muncă, și cu ea o schimbare în cazul în care nivelul de pregătire a angajaților și experiența practică a muncii sale îi permite să îndeplinească alte sarcini.

În acest caz, în orice caz, angajatul transferat este eliberat din îndeplinirea funcției de muncă în conformitate cu contractul său principal de muncă.

Un angajat cu consimțământul său poate fi transferat la o muncă mai calificată și la o muncă care necesită o mai mică calificare.

Momentul transferului temporar. Durata traducerii depinde de rațiunea ei.

Dacă baza transferului este înlocuirea lucrătorului principal temporar absent, un transfer temporar poate dura până la angajarea sa.

Din toate celelalte motive, de exemplu, dacă angajatul este transferat temporar într-o poziție vacantă, perioada de transfer nu trebuie să depășească un an.

Dacă la sfârșitul angajatorului nu oferă angajaților același loc de muncă și angajatul nu este obligat să le furnizeze și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent (Art. 1, Art. 72.2 din Codul muncii).

În cazul în care poziția vacantă este vacantă, calendarul transferului temporar trebuie monitorizat îndeaproape.

Când este interzis un transfer temporar. Nu este permisă transferarea unui angajat (chiar temporar) la locul de muncă contraindicat acestuia din motive de sănătate (Partea 4, articolul 72.1 din LC RF).

Dacă nu există contraindicații medicale și angajatul este de acord să transfere, poate fi temporar transferat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.

Remunerație pentru transfer temporar

În cazul transferului temporar prin acordul părților, plata se face prin acord între angajat și angajator.

De regulă, atunci când se transferă într-o altă funcție, salariatul este plătit pentru această nouă funcție pentru el.

Servicii de traducere temporară

Orice modificare a termenilor esențiali ai contractului de muncă prin voința ambelor părți trebuie să fie documentată.

Acord adițional. Transferul temporar cu consimțământul salariatului este formalizat printr-un acord suplimentar la contractul de muncă. Acesta trasează baza de traducere termenul său, noile responsabilități ale angajatului, precum și alte condiții, care diferă de cele stabilite anterior (salariile, orele de lucru și așa mai departe. D.).

Alte documente. Înainte ca angajatul să înceapă un nou loc de muncă, el trebuie să fie prezentat în fișa postului. În funcție de natura lucrării, poate fi necesar să se desfășoare instrucțiuni de siguranță cu el. încheie un contract de răspundere.

Angajatul revine la locul de muncă anterior

Codul Muncii nu conține cerințe privind modul în care întoarcerea angajatului la locul său anterior de muncă ar trebui să fie formalizată la sfârșitul perioadei de transfer temporar.

Notificarea unui lucrător înlocuitor. Înainte de sfârșitul perioadei de transfer, nu va fi inutil să trimiteți o notificare temporară a angajatului cu privire la plecarea iminentă a angajatului principal la locul de muncă. Vedeți exemplul de mai jos.

Notificarea unui angajat temporar absent

Nou acord suplimentar. Sfârșitul de muncă temporare și a reveni la activitatea anterioară a noului acord suplimentar la contractul de muncă nu se face. Dar dacă, în perioada în care salariatul a fost transferat temporar la un alt loc de muncă în fosta poziția sa salariale schimbat, adăugând noi obligații sau, dimpotrivă, lista lor a fost redusă ca urmare a introducerii de noi echipamente, caz în care angajatorul va trebui să semneze un acord suplimentar.

Comanda. La sfârșitul perioadei de transfer, angajatorul emite un ordin de încetare a funcțiilor unui alt post și revenirea la exercitarea funcțiilor în funcția principală.

O carte personală. Angajatorul trebuie să facă o evidență a încetării transferului temporar în secțiunea III "Recrutarea și transferul la un alt loc de muncă" a cardului personal al angajatului.

Munca temporară a devenit o constantă

De comun acord, în cazurile în care un post temporar vacant sau angajatul părăsește principal (transferat la un alt loc de muncă), părțile pot conveni că acționează angajat devine principalul la locul de muncă.

Pentru a înregistra acest fapt, este necesar să se încheie un nou acord suplimentar și să se menționeze că transferul temporar al angajatului a devenit permanent: "Părțile au stabilit termenul acordului suplimentar - nelimitat".

De asemenea, trebuie să emiteți o comandă pentru recunoașterea transferului ca fiind permanent. Este necesar să se prevadă că condiția caracterului temporar al transferului nul și neavenit.

Rețineți: transferul temporar va fi considerat ca fiind permanent din prima zi a transferului, deoarece numai condiția cu caracter temporar își pierde valabilitatea, iar data transferului nu se modifică.

În baza acestei ordonanțe, angajatorul va înregistra înregistrarea transferului în registrul de muncă al angajatului și va indica data de la care a fost efectuat transferul. Această dată va fi data începerii efective a activității în această funcție.

O carte personală. O intrare privind recunoașterea transferului temporar de către un angajator permanent trebuie făcută în secțiunea III "Recrutarea și transferul la un alt loc de muncă" a fișei personale a angajatului. Pentru un eșantion din intrările din cartea personală, vedeți mai jos.

Exemplu de completare în secțiunea III a cărții personale (fragment)

Dacă un angajat nu dorește să se întoarcă la slujba lui anterioară

Pentru angajatul care refuză să-și îndeplinească atribuțiile anterioare, angajatorul are dreptul de a aplica una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la articolul 192 din Codul Muncii:

- concedierea pe o bază adecvată, de exemplu, pentru absenteism (subpunctul "a" articolul 6, partea 1, articolul 81 din LC RF).

Transferul temporar la locul de muncă referitor la calculul preferențial al serviciului de pensie

Cu acordul salariatului angajatorul poate pune-l la locul de muncă, care dă dreptul la calculul preferențial al serviciului de pensionare, de exemplu, în condiții periculoase, în cazul în care nu este în contradicție cu ea din motive de sănătate.

Cu un calcul preferențial al lungimii serviciului (condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, activități pedagogice), durata serviciului este confirmată prin înscrieri în carnetul de lucru. Cum pot confirma durata serviciului, dacă transferul este temporar și nu este înregistrat în carnetul de lucru?

În acest caz, lungimea unui har a confirmat doar pe baza informațiilor de cont personalizate pe care angajatorul trimestru cel târziu în a 15-a zi a celei de-a doua luni următoare perioadei de raportare este FIU-ul pentru fiecare angajat.

- condiții speciale de lucru - pentru a introduce codul corespunzător. De exemplu, codul 27-1, în cazul în care angajatul este temporar transferat la locul de muncă cu condiții grele de muncă;

- condițiile pentru repartizarea anticipată a pensiei de muncă - indicați codul corespunzător. De exemplu, codul 27-PD, dacă angajatul este angajat temporar în activități didactice în școală.

Soluția. Este necesar să se completeze condițiile speciale de lucru ale formularului SZV-6-1 după cum se arată mai jos.

Exemplu de completare a formularului SZV-6-1 (fragment)

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare