Formularul de candidatură pentru solicitarea unui loc de muncă este un document ușor diferit de un chestionar care trebuie completat la un interviu.
De ce am nevoie de un chestionar pentru un interviu?
Scopul său este de a face informațiile despre solicitant mai coerente, mai ușor de citit.
Chestionarul este, de obicei, mai complet decât CV-ul și nu conține gunoi.
Uneori se adaugă blocuri de motivație, precum și calități personale la chestionar.
Acest lucru este făcut pentru a nu pierde timpul cu privire la astfel de întrebări în timpul interviului.
Chestionarul este oarecum mai obiectiv decât rezumatul. Acesta conține o listă de probleme obligatorii în această companie. Astfel de întrebări permit candidatului să fie selectat în etapa inițială.
Pe baza chestionarului completat, solicitantul poate fi evaluat pe parametri precum scrierile de mână, timpul pe care solicitantul la cheltuit pentru umplerea, alfabetizarea și completitudinea datelor furnizate. La momentul primirii chestionarului, puteți urmări emoționalitatea solicitantului. precum și prezența unei atitudini pozitive.
Se întâmplă de multe ori ca rezumatele să ajute la formarea rudelor și prietenilor. uneori se face de către agențiile de CV profesionale. Prin urmare, rezumatul nu oferă o imagine completă a solicitantului.
Chestionarul la un interviu este compilat de către reclamant în fața CV-ului, în consecință, solicitantul îl completează independent. Poate oferi o imagine ușor diferită despre solicitant, spre deosebire de CV. Această imagine va fi mai fiabilă.
Reguli de umplere
Cum să completați corect chestionarul la interviu?
Documentul este completat de candidat, manual, într-un text scris lizibil. De obicei, completarea chestionarului pentru un interviu durează un timp limitat. Dacă acesta este un chestionar standard, atunci sunt alocate doar 10 minute.
În acest timp este necesar să completați chestionarul cât mai complet posibil Desigur, dacă solicitantul nu dorește să lase informații despre el însuși, puteți sări peste aceste puncte. Dar ar trebui să fie amintit. că un chestionar care nu este complet completat poate fi o scuză pentru solicitantul să nu fie solicitat un al doilea interviu cu supraveghetorul imediat.
Ne ocupăm de acest mod pentru a evidenția toate punctele forte. Formularul de candidatură pentru interviu poate fi descărcat aici.
Nu completați chestionarul foarte încet, dar nu vă grăbiți când completați chestionarul. După un chestionar plin de neatenție, afectează negativ opinia angajatorului asupra solicitantului.
De asemenea, asigurați-vă că ați completat corect toate casetele. Chestionarul, care conține greșeli de ortografie și punctuație, răstoarnă întreaga impresie a angajatorului cu privire la solicitant.
Toate datele conținute în chestionar trebuie să fie corecte. Foarte des, datele din acesta sunt verificate de serviciul de securitate. Dacă serviciul de securitate constată o discrepanță, candidatul nu va fi angajat.
Următoarea este formularul de solicitare a solicitantului de angajare, completarea eșantionului:
concluzie
Desigur, interogarea la un interviu este foarte importantă. Este de dorit să completați toate punctele din chestionar. Rețineți că atunci când completați totul este important, chiar și scrisul de mână cu care este completat chestionarul. La urma urmei, chiar și prin scrierea de mână puteți determina tipul personajului.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: