Și dacă

Mikhail Rybakov, consultant de afaceri, antrenor de afaceri,
MRYBAKOV.RU

Gata să răspundă la întrebările cititorilor:
[email protected]

Credeți că este logic să luptați, de exemplu, cu gravitatea? Orice angajat dorește să aibă mai mulți bani, iar dacă nu-l poate obține în mod legal, el începe să vină cu scheme gri. Și proprietarul afacerii este vinovat de acest lucru, prin lăcomia și ineficiența conducerii care îi împing pe oameni la infracțiuni.






În armată în acest sens, ei spun: "Dacă nu puteți opri rușinea, îndreptați-o." Dați oamenilor ocazia de a-și arăta venele de afaceri în cadrul companiei și că este benefic pentru ei și pentru afaceri.
Opțiune ideală - parteneriate cu angajații. Este mai ușor - plătiți doar pentru rezultate, inclusiv. separat - pentru atragerea clienților. Acest lucru se plătește - și bani, și un mediu sănătos în echipă.
În același timp, faceți procesele companiei dvs. transparente, și pur și simplu nu va mai fi un loc pentru a începe "dăunătorii". Stabiliți punctele de control, creați un sistem de contabilitate de gestiune, contabilitate timp de lucru.
Desigur, puteți crea un "lagăr de concentrare", în care fiecare angajat este supravegheat de un supraveghetor, iar în spatele lui este un alt supraveghetor. Dar vrei să lucrezi într-o astfel de companie? Și banii nu sunt justificați.







Oare toți vor alerga după persoana care a abandonat portofelul?

Tatiana
GUMAROVA, director general
companie de consultanță
"MICT"

Comenzile "stânga" și mită sunt un cântec vechi despre "principal". Poate că prima dată când trebuie să vorbești cu un angajat despre cauzele unui astfel de act - "o dată - nu psoriazis". Poate că a fost amendat și a adus informațiile la restul echipei. Poate, pentru a face un avertisment în privat, urmărind obiectivul principal - pentru a evita repetarea. Ei bine, în cazul unei repetări, trebuie respinsă. Probabil, pentru a eradica ordinele "stânga" - este greu de crezut, și nu numai în țara noastră. Oare toți vor alerga după persoana care a abandonat portofelul pentru al returna - mai ales dacă nimeni altcineva nu a observat și persoana sa mutat deja?

Astfel de incidente reprezintă o sursă de idei pentru dezvoltarea companiei

Irina FEDULOVA, director general al ASVT

Nici o afacere și nici un proprietar de afaceri nu sunt imune în astfel de cazuri. Mai mult, acest lucru poate implica atât reprezentanți ai conducerii companiei, cât și angajați obișnuiți. Cu personalul implicat în incident, cel mai probabil, trebuie să ne despărțim. Desigur, este posibilă și o variantă fără concediere. Dacă un angajat este deosebit de valoros, iar încălcarea nu a făcut prea multe daune companiei, vă puteți limita la sancțiuni administrative. Dar este foarte important, corectând situația, să tragem concluzii care depășesc decizia simplă a tuturor de a trage. Că situația nu sa repetat, este necesară eliminarea cauzei sale. Este necesar să se înțeleagă foarte bine de ce a luat naștere, care a cauzat (calități personale sau unele caracteristici ale organizării muncii), la care alte părți ale lucrărilor s-ar putea obține ceva de genul asta. Prin această abordare, astfel de incidente devin una din sursele ideilor de dezvoltare a companiei.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: