Renunțare din motive de sănătate - cine poate fi demis și motivele

Codul muncii reglementează lista motivelor când un angajat poate fi demis din muncă, nu din proprie voință. Foarte des, pot fi diferite încălcări disciplinare, precum și concediere din motive de sănătate. Adesea, acest motiv este semnificativ dacă există o separare de serviciul militar sau orice alt loc de muncă, unde angajatul are nevoie de o pregătire fizică adecvată.

Legea rusă definește în mod clar punctul potrivit căruia concedierea prin boală este posibilă numai dacă boala nu permite angajatului să-și îndeplinească obligațiile de producție într-un mod adecvat. În același timp, o astfel de procedură de concediere presupune că persoana concedentă trebuie să fie supusă unui examen medical și să primească o concluzie adecvată.

Renunțarea la o stare de sănătate limitată numai prin decizia capului nu este permisă!

Tipuri de probleme de sănătate

Forma eșantionului raportului medical este standard și include unul dintre principalele puncte cheie în ceea ce privește dacă o persoană este, în general, potrivită pentru muncă sau nu este capabilă să lucreze. Dacă o persoană nu este capabilă să lucreze sau are probleme serioase de sănătate, atunci trebuie să înregistreze un handicap. Al treilea grup de invaliditate lucrează și, prin urmare, o persoană poate ocupa acele poziții pentru care nu există restricții asupra acestui parametru. Restul grupurilor de invalizi nu atribuie persoanei dreptul, ci obligația de a nu fi angajat. Pentru grupul 2, întrebarea rămâne controversată, deoarece o persoană poate lucra sau nu în acest caz, este determinată individual pentru fiecare caz.

Prin urmare, la orice dorință, angajatorul nu poate oferi niciun post diferit, va fi o încălcare a legislației muncii. Un astfel de angajat trebuie neapărat să fie concediat.

Dacă angajatul are doar anumite probleme de sănătate, dar acest lucru nu îl împiedică să-și asume poziția în continuare, atunci rezultatele examenului medical nu pot fi pur și simplu atenți. Dacă se constată că o persoană nu poate continua să dețină funcția, atunci ar trebui să i se ofere alte poziții în cadrul companiei.

Majoritatea organizațiilor preferă să efectueze o examinare medicală a angajaților la nivel central și, prin urmare, rezultatele sale ar trebui, în orice caz, să fie transferate conducerii (dacă se stabilește o capacitate limitată de muncă). Pentru agențiile de aplicare a legii și alte servicii de acest tip, sunt planificate verificări periodice la policlinica departamentală. Sănătatea acestor angajați este supusă unor cerințe speciale și, prin urmare, pot fi furnizate tipuri suplimentare de sondaje pentru aceștia care nu sunt incluși în lista obligatorie pentru alte persoane.

Cum să renunțați pe cont propriu

Renunțarea la o stare de sănătate limitată are loc în felul următor:

un certificat al rezultatelor examenului medical;
angajatul completează formularul de cerere cu o cerere de transferare a acestuia în altă funcție;
pe baza clauzei 5 din art. 83 capul oferă o altă vacanță, aplicând masa de lucru;
în caz de refuz al muncii propuse, aceștia fac o concediere pentru o stare de sănătate limitată.

Acțiunile angajatorului

să primească un certificat oficial de la instituția medicală privind starea de sănătate a angajatului. De obicei, se va face o notă acolo că persoana are anumite probleme de sănătate specifice. Dacă aceasta este o inspecție militară, atunci trebuie să existe o notă cu privire la compatibilitatea ei cu alte servicii sau nu;
în plus, dacă statul o permite, atunci pe baza cl. 83 o persoană ar trebui să ofere să ia orice altă poziție care să fie potrivită din motive medicale. Această regulă trebuie respectată numai dacă astfel de posturi vacante sunt efectiv disponibile în întreprindere;
se emite un ordin de concediere pentru o condiție de sănătate limitată. Addendumul la acest ordin va fi lista de posturi propuse. Dacă nu există niciunul, atunci este necesar să atașați o listă a personalului care să confirme absența parametrilor adecvați de vacanță;
Dacă angajatul nu este de acord cu niciuna dintre posturile vacante propuse, acesta poate fi demis în conformitate cu art. 77 din RF RF (partea 3, paragraful 8).
Atunci când nu există posturi adecvate, demiterea se bazează pe art. 83. Dacă luăm în considerare modul în care să tragă un angajat într-o astfel de situație, în cazul în care nu-l vrea, atunci ai nevoie doar pentru a face o trimitere detaliată la legislația și să se concentreze pe ceea ce angajatul să părăsească locul de muncă anterior ar fi o încălcare a standardelor de muncă.

O formă similară are loc și în multe țări, inclusiv Ucraina, Belarus etc. Cel mai adesea, acest lucru se aplică acelor poziții pentru care este necesară o pregătire fizică specială. Pentru restul lucrărilor, este foarte posibil ca angajatul să aibă probleme de sănătate.

Legislația încearcă, de asemenea, să protejeze drepturile persoanelor cu handicap care au grupuri de persoane cu dizabilități care le permit să lucreze. Prin urmare, pentru multe întreprinderi, cerința obligatorie este disponibilitatea unui anumit procent de persoane cu dizabilități la locul de muncă. Dacă acest indicator este mai mic decât norma, atunci capul trebuie să plătească o amendă. De aceea, multe organizații, dimpotrivă, încearcă să atragă oameni cu un grup de lucru cu dizabilități.

Procedura de concediere a militarilor

Taxele vamale efectuate de către personalul militar necesită o pregătire fizică specială și, prin urmare, în cazul în care, din cauza unor probleme de sănătate ale taxelor în întregime, nu este posibilă, urmată de retragerea din serviciul militar din motive de sănătate. Aceasta este o măsură obligatorie, deoarece eliberarea din serviciu în acest mod este un pericol în primul rând pentru sine.

Un exemplu explicit: dacă timpul nu formalizarea retragerii de la ATM sau de la Ministerul Situații de Urgență, un astfel de angajat într-o situație critică, nu numai să nu fie în stare să ajute pe nimeni nimic, dar în sine poate suferi.

Concedierea din forțele armate ale Federației Ruse din motive de sănătate este reglementată în modul standard, punctul 5 al art. 83 din LC RF. Procedura este standard și respingerea angajatului din motive de sănătate ale forțelor de securitate pot, de asemenea, numai după ce va fi oferit o poziție alternativă (atunci când concediate poate lua astfel și dacă există un post vacant).

În cazul în care demisia controversată caz și îndoială, eliberarea din funcție a Ministerului de Interne sau Ministerul Situații de Urgență este posibilă numai după trecerea unui examen suplimentar de către o clinică militară independentă. În mod obișnuit, pentru concedierea unui serviceman, este folosit un examen intern în spitalul departamental. Oamenii de serviciu trebuie să treacă printr-o astfel de comisionă nu numai atunci când sunt angajați, ci și în mod regulat, la fiecare 2 ani.

Concedierea unui agent din motive de sănătate reglementează de asemenea paragraful 5 al art. 83. În același timp, există o anumită listă de boli care pot fi respinse din motive de sănătate din partea structurii puterii:

boli oncologice;
mentale;
cardiovasculare;
HIV sau SIDA;
boli ale sistemului respirator.

Personalul militar este, de obicei, supus unor cerințe mai stricte și, prin urmare, concedierea din armată. FSIN, MIA din motive de sănătate este o practică mult mai frecventă decât în alte organizații. Pentru alte companii, lista motivelor serioase pentru încheierea unui contract de muncă este mult mai mică și este adesea limitată numai de handicapul angajatului, atunci când Federația Rusă interzice legal munca.

Biroul militar, respins din motive de sănătate, 5 ani. 81 necesită și oferta unei alte poziții, dar nu întotdeauna ele pot fi selectate. Un ofițer de poliție sau FSIN poate fi transferat într-un alt departament unde nu este necesară o astfel de forță, dar, mai des, militarii trebuie să demisioneze.

Dacă a existat un conflict militar și concedierea unui stat limitat de sănătate a fost o măsură necesară din cauza rănilor primite la locul de muncă, atunci un astfel de angajat eligibil pentru despăgubiri - 2 milioane de ruble. În acest caz, se ia în considerare, de asemenea, plata compensației.

Articole similare

Pagina anterioară