Ieri am avut o audiență cu superiorii mei. Când au început să se întrebe cum văd dezvoltarea mea în companie și care sunt planurile mele pentru anul, eu, desigur, am început să vorbesc despre bani. Mi sa spus că indexarea nu este planificată. În ediția noastră, salariile nu sunt reduse sau majorate, deoarece nu există nicăieri altceva care să crească sau să scadă. Între timp, volumul de sarcini crește cu mine: înainte de aceasta am condus doar o rubrică în publicație, iar acum responsabilitățile mele includ și gestionarea rețelelor sociale. Nu cred că în poziția mea privirea mulțimea de concurenți, pentru că atunci când o cantitate foarte mare de muncă salariul este destul de mic, și știu că înainte am fost în căutarea unui angajat în acest loc a fost de câteva luni.
Lucrăm absolut fără zile libere, șapte zile pe săptămână; unul dintre angajați, care a cerut și o majorare, a oferit în loc de bani o zi liberă pe săptămână. Este întotdeauna important pentru mine să văd viitorul în munca mea, dar nu avem perspective nici în ceea ce privește banii, nici în carieră - nu am unde să cresc în poziția mea. Voi căuta în liniște un loc de muncă nou, deși acum nu puteți ajunge nicăieri - nu este chiar atât de bine. Am avut noroc că am venituri suplimentare.
Dolarul crește și vrei să trăiești ca și până acum. Dar este rațional să cerem o creștere a salariilor când tovarășii sunt tăiați?
În următoarele șase luni veți primi un salariu dacă:
- sunteți angajatul-cheie al diviziei, care aduce profitul principal al companiei;
- sunteți un angajat-cheie al unei companii concurente care poate aduce profit companiei care vă angajează;
- știți sau știți ceva unic pentru această companie (de exemplu, sunteți directorul financiar al companiei, unde contabilitatea nu este destul de pură) și veți ieși;
- sunteți persoana (numele, cifra) companiei care este asociată cu compania și bunăstarea acesteia;
- știi cum să "iei" bani publici: lobby, oferte, ordine și alte forme;
Toată restul în următoarele șase luni de întrebat este inutil. Ei bine, asta e, poți să ceri, dar e aproape imposibil să o primești.
În vremuri de criză, argumentele funcționează puțin: am un ipotecar în dolari, un copil sa născut pentru mine, mama sa îmbolnăvit. Desigur, managerii sunt, de asemenea, oameni, dar sunt mai aproape de problemele companiei decât ale dvs. - la urma urmei, ei într-adevăr nu ți-au cerut să naști sau să iei o ipotecă.
Funcționează numai o justificare economică: dau seama cât de mult profit vă aduce compania într-o criză (în bani, în vizitator, optimizare fiscală, etc), și sincer a așeza numerele de superiorii, cerând pentru a partaja.
În criză, foarte rar sunt dispuși să ridice partea fixă a salariului. Toată lumea trece la KPI. inclusiv transferul acelor angajați care nu au fost anterior asigurați. De exemplu, economiile din taxa - un fel de procentul său poate fi premiul (nu există diferite scheme de reducere fiscală toate sunt legitime, dar acum au început din nou să folosească în mod activ De obicei, trezorier, care vine cu și pune în aplicare aceste sisteme, să plătească dobânzi la o bază de impozitare redusă ..) .
Prin urmare, consultați capitolul precedent și cereți o parte din ceea ce ați adus companiei.
Dacă vorbim despre creșterea salariului fix al forței de muncă, creșterea tradițională în tranziție și antihantinge (am făcut o propunere interesantă, dar eu stau) - 15-20 la suta din curentul de venit (nu doar salariul fix, și anume venitul, toate acestea sunt incluse).
Intenționând să solicite o majorare a salariilor în timpul crizei, puteți accelera demiterea. Este posibil (în companii mari să se întâmple tot timpul) ca superiorii dvs. să nu-și amintească cine sunteți sau ce faceți. Și ai văzut, astfel încât, chiar cerând „Vreau bani“, autoritățile ar putea fi interesați, „Cine este acest lucru, iar dacă ne trebuia să facem?“ Și rezultatul este, uneori, exact opusul a ceea ce vrei. Astăzi, dimineața, de exemplu, am intervievat un candidat care a rămas fără serviciu după o campanie de premiere.
Principiile de calcul al ratingului
Cele mai populare
Cum îl definim?
Nepoata lui Alexander Kerensky:
Când bunicul a murit în spital, asistenții ruși au refuzat să-l atingă
Alexander Khaminsky:
Usmanov împotriva lui Navalny. Elefant și Pug
Trimiteți-le prietenilor: