Probabil că, condusă de adevărul lui Cehov, "brevetitatea este sora talentului", angajatorii moderni nu pot ieși din mâini un rezumat, prescurtat cu abrevieri. Și nu numai VO tradiționale, PR-uri și PC-uri, a căror prezență nu este nici măcar discutată între solicitanți pentru un "post bun". Dar, de asemenea, mai multe combinații complexe, adesea străine: CIPR, CFA, CIA, CIPA. Să încercăm să descifrăm unele dintre acronimele atât de iubite de Eichar. Și cel mai important - să dăm seama dacă merită să ne străduim să le aducem într-un bun educațional personal.
Atunci când alege un loc de muncă, persoana stabilește anumite obiective și ia în considerare toate propunerile în funcție de diferite criterii. Cum să faceți o alegere atunci când locurile vacante care vă sunt potrivite sunt cel puțin două.
Sa întâmplat astfel încât există, de exemplu, două posturi vacante adecvate, dar trebuie să alegeți, bineînțeles, un singur lucru. În primul rând, studiați aceste companii: căutați informații despre modul în care au fost create, ce se întâmplă acum, cine sunt proprietarii, indiferent dacă investesc în dezvoltarea afacerilor și personalului. Este foarte important să se acorde atenție dinamicii dezvoltării. Uitați-vă la viitor - ce se va întâmpla dacă părăsiți această companie, dacă veți fi în valoare de ceva, cum va afecta ratingul companiei dvs.? Acordați atenție numărului de posturi vacante pentru companiile din domeniul public. Dacă sunteți observat împreună cu solicitanții pentru o duzină sau mai multe posturi, există motive să vă gândiți: este meritat? Este bine să vorbim cu actualii și foștii angajați. Ele pot fi găsite pe forumurile de pe Internet.
Dacă ați primit o evaluare negativă, puteți contacta conducerea companiei și puteți cere o explicație a situației. Este probabil că persoana care a rămas nemulțumită de demiterea sa, a fost un angajat neatent și a plecat cu un scandal.
Foștii angajați pot pune întrebări nu numai despre motivul plecării, ci și în general despre oportunitățile, problemele și perspectivele acestor companii. Amintiți-vă că evaluarea lor va fi, în orice caz, subiectivă, deci încercați să colectați cât mai multe comentarii posibil.
Aflați, de asemenea, ce este cultura corporatistă în companii, cum sunt sărbătorite festivitățile (și dacă acestea sunt sărbătorite deloc), există un pachet social și bonusuri. De exemplu, într-o singură companie, conducerea le-a interzis angajaților să sărbătorească sărbătorile - acum ei sunt forțați să o facă în secret din partea superiorilor lor, literalmente criptați.
Este important să aflați dacă aveți un mentor - o persoană care vă va ajuta să navigați în birou, să arătați unde se află sufrageria, unde puteți schimba hainele, unde trebuie să mergeți și unde nu trebuie să mergeți, să prezinte echipa și așa mai departe.
Nu te grăbi să-ți spui că ești într-o stare de alegere. Vorbind despre acest lucru, încercați să împiedicați ca mesajul să fie perceput ca o încercare de șantaj. Cereți timp să vă gândiți, dar nu întârziați chinul pentru mai mult de o săptămână. Dacă oamenii sunt interesați, ei vor aștepta. În plus față de cazurile în care există termene foarte stricte, trebuie să fiți atenționați în acest sens. Petreceți timp - comunicați cu angajații, liderii de echipă (departamente), uitați-vă cum va arăta locul de muncă - toate acestea vă pot ajuta să vă alegeți.
Pentru a lua o decizie finală, încercați să faceți o analiză tabelară sumară pe toate criteriile. Atunci când evaluați o companie pe criterii (perspective, succes, feedback de la angajați etc.), puneți argumentele pro și contra. În cele din urmă, veți calcula avantajele - acolo unde vor fi mai multe, acolo, prin urmare, și merită să mergem la lucru. A doua opțiune este un scor pe o scară de 10 puncte. Compania care a marcat mai multe puncte, pretinde a fi locul tău nou de muncă.
Managerii de top competenți și specialiștii în resursele umane înțeleg importanța profesionalismului, prin urmare, dacă ați făcut o alegere în favoarea unei companii, puteți da o șansă să vă reevaluezi decizia.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: