Ora de clasă "Aceste conflicte dăunătoare."
Ora de clasă este dedicată modalităților de comunicare eficientă. Mulți copii din adolescență pur și simplu nu sunt învățați cum să rezolve conflictele în mod pașnic. Cauzele conflictelor dintre adolescenți sunt nervozitatea lor, incapacitatea de a rezista stresului, obiceiul de agresiune.
familiarizarea copiilor cu conceptul de "conflict" și "situație conflictuală", cu modalități de prevenire a conflictelor;
să încurajeze copiii să coopereze și să înțeleagă reciproc.
Forma de conducere. ora de comunicare.
Clearance-ul. Epigraful de pe bord, „Cei care nu pot găti supă, terci de ovăz se fierbe“ semne cu fraze neterminate: „Cauza conflictului a fost ca ...... ..“, „Metode de prevenire a conflictelor: opoziția moale, propunere constructivă.“
Profesor de clasă: Baieți, a trebuit să "faci terci"? Ce a fost?
Răspunsuri aproximative ale copiilor:
A confundat ceva, sa certat cu toata lumea; intră într-o situație dificilă etc.
Cl. mâini. Și există o altă zicală cu cuvântul terci: "Nu puteți găti terci cu tine". Despre cine
Copii: cam prost, leneș, neputincios, despre o astfel de persoană cu care este imposibil să fie de acord.
Cl. mâini. Citiți epigrafa la ora orelor de curs. Cum i-ai explica sensul?
Copii: Cei care nu sunt capabili de comunicare și de înțelegere intră în situații confuze.
Cine nu se poate înțelege cu oamenii, atunci creează în mod constant dificultăți pentru ei înșiși și pentru ceilalți.
Dacă echipa nu poate lucra împreună, transformă orice afacere într-o mizerie.
Cl. mâini. Dacă colectivul nu poate lucra la unison, echipa își află în mod constant relația, plângerile sunt înțelese, au loc ciocniri.
Cum să le eviți?
Cum să opriți terciul "rasshlebyvat", care a fost preparat în timpul unor astfel de coliziuni? Despre asta vom vorbi în timpul orelor de clasă.
Ridicați-vă mâinile, care a trebuit vreodată să participe la o situație de conflict?
Să ne amintim de ce a apărut situația dvs. de conflict. Care a fost cauza conflictului specific?
Pentru aceasta, vă sugerez să încheiați propoziția. scrise pe forum: "Motivul conflictului a fost că ......"
Prietenul meu și amândoi am vrut să fim lideri în companie.
Avem caractere complet diferite.
Nu mi-a plăcut comportamentul lui.
Am început să răspundem pentru diferite echipe de fotbal
Cl. mâini. După cum putem vedea, apar conflicte pentru o varietate de motive, dar motivele sunt similare: nepotrivire de goluri, dorințe, judecăți, lipsa de respect față de alții, incapacitatea de a comunica.
Și ce este conflictul?
Conflictul este o ciocnire, o contradicție care dă naștere la ostilitate, frică, ura între oameni.
Oamenii de știință au identificat mai multe tipuri de conflicte.
Cea mai comună este -1) conflict incontrolabil.
Aici, în autobuz pentru tine, cineva a pășit pe picior și ai fost indignat: "Aici, omul impudent nici măcar nu-mi cer scuze!" Acum trebuie să atace: "Trebuie să mergi cu taxiul!" Ca urmare, problema poate ajunge la o luptă.
Un alt tip de conflict este -2) tensiunea rece (conflictul intern).
Există, de asemenea, un al treilea tip de evitare, atunci când o persoană arată în mod clar că nu dorește să mențină comunicarea.
Care este răul acestor conflicte?
În primul rând, demnitatea unei persoane suferă de conflicte.
În al doilea rând, pentru fiecare minut al conflictului apar 20 de minute de experiențe ulterioare, când lucrarea nu merge bine și, în general, totul cade din mâini.
În al treilea rând, sănătatea fizică suferă - nervii, inima, vasele sunt afectate. Prin urmare, trebuie să învățați să preveniți astfel de conflicte.
În primul rând, în orice caz, nu pot fi folosite metode interzise - o fraza de genul: „Haide!“, „Ce știi!“ „Tu ești ca un om inteligent, și spune astfel de prostii“!
Pe cuvintele efect contrar, pur și simplu magic produs: „Eu cred“, „poate că am greșit“, „poate că veți fi de acord cu mine,“ etc ...
Un comportament corect în conflict vă va salva sănătatea, va face mai calm și mai fericit nu numai dumneavoastră, ci și alții.
Ca și boli, conflictele sunt mai bine prevenite decât vindecate. Acum vom învăța să prevenim situațiile de conflict.
Există multe modalități de a face acest lucru. Vom lua în considerare cele două cele mai comune.
Primul mod de a preveni conflictele este o confruntare ușoară.
Opoziția moale este o obiecție fermă, exprimată într-o formă ușoară. Deci, puteți să vă apărați poziția și să nu ofensați altă persoană.
Cea de-a doua cale se numește "propoziție constructivă". Aceasta este o încercare de a găsi un compromis, adică o ieșire care ar putea fi potrivită tuturor. Să luăm în considerare situații concrete.
Nu vă place că vecinul dvs. de pe birou nu poartă niciodată manuale în școală și se bucură de a ta. Dă-io ușurare. Încercați să sugerați ușor acest lucru.
Dima, nu vreau să mă cert, dar nu-mi place să fiu folosit de alții.
Nu te jigni, dar acestea sunt manualele mele și este mai convenabil pentru mine să le folosesc.
Ești foarte bun la o opoziție ușoară. Și cum putem evita conflictul în această situație cu ajutorul unei propuneri constructive?
Lena, mi se pare nedreaptă că-i dau doar școală la școală, să o facem la rândul ei.
Înțeleg că este greu să dai la școală un portofoliu complet de manuale. Acum există astfel de pungi pe roți și cu un mâner retractabil. Poți să-ți întrebi părinții pentru asta.
Opoziția și propunerea constructivă sunt două moduri de comportament care vă vor ajuta să preveniți conflictele și să vă mențineți demnitatea.
Dacă conflictul nu se oprește, el se aprinde ca un foc. Și uneori este imposibil să o stingi. Și dacă este un conflict între popoare, se poate încheia într-un război ireconciliabil. Apoi, pacificatorii vin în zona de conflict, care încearcă să stingă conflictul, să restabilească dialogul dintre popoare.
Pentru a rezolva conflictul, psihologii au venit cu o regulă specială de combatere a incendiilor - "Șase pași pentru pace".
Îți sugerez să acționezi ca pacificatori. Vom încerca să rezolvăm conflictul folosind această regulă.
Persoanele invitate care au un conflict.
Vă sugerăm să luați șase pași pentru reconciliere.
Pentru a face acești pași, trebuie să răspundeți cu sinceritate și în mod clar întrebărilor mele. Deci, faceți primul pas!
Și da acum un răspuns sincer și clar la întrebările:
"Ce a dus dorința mea la un conflict?"
Acum trebuie să facem al doilea pas (și așa mai departe)
Din cauza a ceea ce a existat un conflict?
Întrebați-vă: "Pot să găsesc o soluție în care amândoi obținem ceea ce vrem?" Ce fel de soluție este asta?
Câte astfel de decizii putem gândi împreună?
Și ce soluții le puteți spune colegilor de clasă?
Ce decizii se vor lua asupra ambelor? Vom îndeplini aceste decizii?
Există doar un pas! Este necesar să se răspundă la ultima întrebare:
De unde să începem armistițiul?
(trebuie să vă scuturați mâinile)
Așa că am anulat conflictul dvs. - a avut loc armistițiul. Dar nu va exista întotdeauna un profesor sau un adult în apropierea voastră. În astfel de cazuri, fiecare dintre voi poate să acționeze ca făcător de pace și să încerce să stingă conflictul sau cel puțin să împartă părțile aflate în conflict departe unul de celălalt.
Discuție "Avem nevoie de menținerea păcii?"
Cum crezi, băieți, acești șase pași ajută la reconcilierea oponenților?
Trebuie să stabilim o încetare a focului? Poate, aveți alte modalități de ieșire din situații de conflict?
Răspunsuri aproximative ale copiilor:
Chiar și 10 pași nu vor împăca pe cei care se dispută unul pe celălalt.
Și dacă cineva ar fi fost prost și urât? Atunci nu ar trebui să fie tolerate deloc.
Dacă doresc să se compenseze cu adevărat, vor face.
Există un proverb: Două lupte, al treilea nu se urcă. Vei face pace cu ei, îți vei face doi dușmani.
În conflict, ambele părți sunt greșite. Trebuie doar să le explicăm și, în nici un caz, să nu se întâlnească cu unul.
În societate, nu se poate trăi fără contradicții, oamenii vor fi întotdeauna diferiți în opiniile, gusturile și preferințele lor. Dar aceste contradicții nu pot fi aduse în conflict. Ce-ar păstra sănătatea spirituală, mentală și fizică, trebuie să învețe cum să prevină conflictele, iar în cazul în care conflictul a izbucnit, ar trebui să poată să iasă din ea.
Care este impresia dvs. de o oră rece?
Ați câștigat încrederea în abilitățile dvs.?
A existat dorința de a profita de modalitățile de prevenire și de soluționare a conflictelor?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: