Conform descrierii dvs., mi-am dat seama că nu este doar o persoană responsabilă, dar din proiectul precedent am fost cuprins de cuvintele tale: deși am văzut că aș putea să mă opresc în mod specific. Mă întrebam și în ce circumstanțe trebuie să se apere? Poate că întreaga problemă nu este în ea? Dar doar cineva de la echipa ta prietenoasă a început să fie în secret pentru a fi prieteni împotriva ei? Prin urmare, și trebuie să râd la glumele tale primul pentru a arata altora ca aranjament, de asemenea, i se aplică și supraviețui nu va fi ușor, este posibil ca cineva din echipa ta prietenos a vrut să aducă prietenul său la această poziție. dar a întârziat pentru că ai luat-o pe fata asta să lucreze și acum trebuie să o ajuți să renunțe. Un alt punct: dar doamna de funcționare - o „staniu“ Personal, lăsați-l să funcționeze și să monitorizeze întregul proces de la început până la sfârșit, nu lasa personalul dvs. prietenos să intervină în procesul de implementare, ceas echipa va reacționa la ea, și apoi trage concluzii.
Spune-le tuturor unde știți că nu ar trebui să le rupă capul))) Sunt angajat într-o poziție de conducere, deși nu în birou și pe podea magazin și care este modul de a rezolva situația de conflict, atunci când am aflat cine instigatorul și modul în care el este capabil de a umili pe alții, am fost șocat, deși cu minte era un tip dur concediat fără regret în același tine den.Reshayte dacă sunteți gata pentru a afla mai multe despre angajații săi, dacă nu, atunci spune doar fetei că nu era potrivit pentru această poziție, și vă veți simți mai bine și va căuta un alt loc de muncă. Și ea nu va mai avea nevoie să se apere și să interfereze în echipa ta prietenos))). Și, în sfârșit, să vă spun dacă sunteți în căutarea pentru răspunsul la întrebarea ta, atunci tu te-ai nici o îndoială cu privire la faptul că fata draguta este vinovat, fiecare persoană are 6 senzație, iar la cap există o altă experiență, te simți un fals, dar nu poate explica ce înseamnă că nu este ceva ce trebuie să înțeleagă și să pună totul în mesta.Eto său este demnitatea unui bun lider, capacitatea de a gestiona o echipa si de a lua decizii dure.
Sună familiar, dar Consiliul o să-l sufere la locul de muncă, să lucreze până la toamnă (de când sa întâmplat), în timp ce piling mai multe responsabilități, care raportează șefului că acest post este necesară de urgență, a adoptat un angajat cu ea face față și trebuie să posta să plece de la cel puțin pentru un an, aproximativ, și pentru acest post, pentru a stabili mai multe responsabilități. Ei bine, nu este bine să spun asta, doamna este încărcată cu muncă în întregime. ea însăși a renunțat și, în locul ei, să ia în mod normal. Pentru că atunci un pariu nou va fi dificil de eliminat
Articole similare
-
Cum să obțineți cât mai mult de la angajat la locul de muncă
-
Ce trebuie să faceți dacă angajatul nu se încadrează în echipă
Trimiteți-le prietenilor: