Unele femei care se așteaptă ca un copil să decidă să ia o concediu anual înainte să meargă la decret.
Motivele pot fi diferite, de exemplu, stare proastă de sănătate sau anxietate pentru sănătatea copilului. Unii părinți decid să efectueze reparații în cameră înainte de nașterea unui nou membru al familiei sau să treacă prin cursuri speciale de pregătire destinate tinerilor mame.
Toate acestea necesită timp, iar singura modalitate de a obține acest lucru este de a organiza un concediu anual.
Pot să-l iau?
O femeie însărcinată are dreptul să ia concediu înainte de concediul de maternitate. După cum se știe, sărbătorile anuale sunt acordate angajaților în conformitate cu programul acceptat timp de 14 zile înainte de venirea noului an.
Cu toate acestea, legislația actuală stabilește posibilitatea de a obține concediu, indiferent de calendar.
Femeile însărcinate pot primi un concediu anual înainte de decret dacă nu au utilizat încă acest lucru.
Este recomandabil să avertizați angajatorul în avans pentru a rezolva problemele organizaționale.
Dreptul unei femei însărcinate
O femeie însărcinată are mai multe drepturi, dintre care unul este dreptul la un concediu anual.
În același timp, angajatorul nu are posibilitatea de a refuza să-l furnizeze.
Ce spune legea?
Legislația stabilește dreptul unei femei însărcinate de a se concedia anual înainte de a emite un decret.
Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:
- determină durata acesteia;
- sunt de acord cu data de scoatere a obligațiilor de muncă cu angajatorul.
Codul Muncii
Potrivit acesteia, puteți obține un weekend înainte de a vă duce în concediu de maternitate sau imediat după aceasta. Nu contează experiența de muncă și de asigurare a unei femei de la angajator.
Lăsați înaintea concediului de maternitate
Amintiți-vă că vă puteți proteja drepturile, adresându-vă inspectoratului de muncă. Acesta nu numai că va acorda concediu, ci va aduce și angajatorul în fața justiției.
O femeie însărcinată are dreptul să ia concediu, indiferent de timpul în care a lucrat. Din aceasta rezultă că poate emite 28 de zile libere sau chiar mai mult, dacă este prevăzută de poziția deținută.
În cazul în care vacanța a fost deja utilizată, atunci femeia are dreptul de a solicita acordarea concediului în avans.
Aceasta înseamnă că va fi creditat în perioada de muncă după ieșirea din decret.
Dacă doriți să efectuați o plată în avans, este important să luați în considerare astfel de nuanțe:
- După plecarea la muncă, reînregistrarea concediului anual va fi posibilă numai după următoarea perioadă de lucru.
- Dacă, după încheierea decretului, decideți să întrerupeți relația cu angajatorul, atunci o compensație va fi colectată de la mamă.
Următorul an
Următoarea sărbătoare anuală, după cum sa menționat mai sus, este furnizată fără a lua în considerare programul anterior. Este interesant faptul că producția poate fi utilizată doar parțial.
De exemplu, problema eliberării înainte de a intra în spital în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, și petrece timpul rămasă după - după decretul sau după revenirea la responsabilitățile de lucru.
Este important să se toate aceste întrebări pre-convenite cu angajatorul, astfel încât să se poată soluționa momentele de lucru în curs de dezvoltare.
plătit
Vacanța acordată femeii gravide este plătită în funcție de timpul lucrat.
Calculul pe care îl primește atunci când se află în concediu - ziua în care se plătește salariul.
Pe propria cheltuială
Dacă vacanța a fost deja utilizată și nu doriți să o faceți în avans, puteți obține weekend-ul pe cheltuiala dumneavoastră - adică acestea nu vor fi plătite de către angajator. Aceasta va necesita o declarație.
Acesta poate fi prezentat pentru examinare personal, având înregistrări preliminare la secretar sau prin scrisoare recomandată prin poștă.
Compensare pentru nefolosit
În conformitate cu legislația în vigoare, nu puteți înlocui concediul prin plata materială.
Acest lucru este posibil numai dacă, după terminarea concediului de îngrijire a copilului, salariatul ia o decizie privind concedierea.
În ce lună de sarcină se duc la decret prin lege? Uită-te aici.
Câte zile este?
Concediul anual, chiar dacă acesta este emis înainte de a merge la decret. este stabilit pentru 28 de zile prescrise, luând în considerare zilele libere suplimentare (dacă se bazează).
Legea interzice luarea în considerare a opțiunilor de acordare a concediului, durata cărora va fi mai mică decât această perioadă.
Dimpotrivă, angajatorul poate crește concediul pentru următoarele motive:
- inițiativă personală;
- condițiile contractului de muncă;
- respectarea legii privind asigurarea recreerii suplimentare.
Ordonanța de acordare
În plus, procedura de acordare a concediilor este reglementată de articolul 125 din LC RF, potrivit căruia este posibilă împărțirea concediului anual și eliberarea unei părți numai a acestuia înainte de decret.
înregistrare
Pentru a obține o vacanță înainte de decret, trebuie să efectuați câțiva pași simpli:
- Determinați ce ar trebui să fie durata concediului (nu uitați de specificul sărbătorilor, făcute în avans).
- Sunt de acord cu angajatorul cu privire la data și durata concediului. Rețineți că managementul va trebui să rezolve o mulțime de probleme organizaționale legate de plecarea dvs., de exemplu, pentru a găsi un angajat temporar. Unii șefi refuză să acorde concediu, atunci merită să reamintim articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse și dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă pentru încălcarea drepturilor.
- Scrieți o declarație scrisă. Aceasta trebuie depusă cu două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
- Așteptați până când se emite comanda corespunzătoare.
Cum se scrie o aplicație?
Formularul de cerere de acordare a concediului nu este stabilit de legislație, prin urmare, documentul se face într-o formă arbitrară.
- Poziția și numele complet al persoanei căreia îi este adresată cererea pentru examinare;
- informații despre origine și poziția pe care o deține;
- durata weekendului;
- data de depozit, pictura.
Cum scriu o cerere de concediu de maternitate? Un exemplu este prezentat în acest articol.
Se recomandă utilizarea eșantionului la întocmirea aplicației. Astfel veți evita greșelile atunci când pregătiți un document.
O cerere de probă pentru o vacanță anuală aici,
o cerere de probă pentru concediul de maternitate și primirea de plăți aici.
Articole similare
-
Lăsați înaintea procedurii de concediu de maternitate înregistrarea și compensarea
-
Finalizați munca la locul de muncă și pregătiți-vă pentru concediul de maternitate
Trimiteți-le prietenilor: