Instruire pentru team building, rețea socială de educatori

Formare "Lucru în echipă".

Scop: team building și construirea unei echipe de lucru eficiente.

  • Formarea și întărirea spiritului general de echipă, prin ralierea grupului;
  • Dezvoltarea responsabilității și contribuției fiecărui participant la rezolvarea problemelor comune;
  • Obținerea satisfacției emoționale din rezultatele antrenamentului;
  • Conștientizarea echipei.

număr de participanți: 25 de persoane







modul de funcționare 1 oră.

  • Org. moment - 1 minut
  • Încălzire - 15 minute
  • Partea principală - 40 min
  • Reflecție - 4 minute

Alo Astăzi vom efectua o pregătire pentru dvs. Scopul instruirii noastre este de a uni echipa și de a construi o echipă eficientă în echipă. Coeziunea este o oportunitate pentru ca echipa să devină una pentru atingerea obiectivelor și obiectivelor specifice. Este atât de bun atunci când însoțitorul tău înțelege și te sprijină, gata să te audă și să te ajute atunci când este nevoie de ajutor, cât de bine să te înțelegi și fără cuvinte. Colectivul unificat atinge multe vârfuri și victorii.

1. Exercițiul "Construiți pe creștere" (5 min.)

Scop. Depășirea barierelor în comunicarea dintre participanți, eliberarea acestora.

Cursul exercițiului. Participanții devin un cerc strâns și își închid ochii. Sarcina lor este să se alinieze în creștere cu ochii închiși. Atunci când toți participanții își găsesc locul în rânduri, trebuie să dăm comanda să ne deschidă ochii și să vedem ce sa întâmplat. După exercițiu, puteți discuta dacă a fost dificil să încheiați această sarcină sau nu și cum ați simțit în timpul sarcinii.

Notă. Jocul are mai multe opțiuni. Puteți da sarcina să fie construită în funcție de culoarea ochilor (de la cele mai ușoare la cele mai întunecate, desigur, fără a vă închide ochii), culoarea părului etc.

2. Exercitarea "Scorul la zece" (5 minute)

Scop. se simt reciproc, înțeleg fără cuvinte și expresii faciale.

Cursul exercițiului. "Acum, la semnalul" a început ", închideți ochii, puneți capul în jos și încercați să numărați de la unu la zece. Dar trucul este că veți fi numărați împreună. Cineva va spune "unul", o altă persoană va spune "doi", al treilea va spune "trei" și așa mai departe. Cu toate acestea, în joc există o regulă: o singură persoană ar trebui să pronunțe un cuvânt. Dacă două voturi spun "patru", scorul începe din nou. Încercați să vă înțelegeți fără cuvinte.

Notă. Jocul poate avea altă opțiune. „Acum, stai într-un cerc, și voi apela un număr de la 1 la 10. Nu se vorbește și nu vorbesc unul cu altul în centrul cercului lasa atât de mulți oameni ies, așa cum am spus.“







3. Exercițiu "Pătrat" ​​(5 minute).

Scop: să simțiți fiecare membru al grupului.
Cursul exercițiului.
Construiți întreaga echipă într-un cerc și lăsați participanții să-și închidă ochii. Acum, fără a vă deschide ochii, trebuie să vă transformați într-un pătrat. De obicei, farsa incepe imediat, toata lumea striga, oferind strategia. După ceva timp, organizatorul procesului este identificat, care construiește, de fapt, oameni. După ce pătratul este construit, nu permiteți deschiderea ochilor. Întreabă, sunt cu toții siguri că sunt în picioare? De obicei există mai mulți oameni care nu sunt siguri de acest lucru. Pătratul ar trebui să fie plat. Iar după absolut toată lumea este de acord că sunt în piață, invită participanții să-și deschidă ochii, să fie bucuroși de un rezultat bun și să analizeze procesul. Puteți construi și alte forme.
În timpul exercițiilor, participanții se confruntă cu emoții puternice și fac multe concluzii, astfel încât, după fiecare etapă, puteți organiza o mică discuție, în care să puteți spune colegilor dumneavoastră dorințe de a îmbunătăți locul de muncă. Cea mai importantă întrebare este: cum s-ar putea face sarcina mai bine și mai rapid?

Partea principală (40 de minute)

1. Exercițiu "Desen pe spate" (15 min.)
Descrierea exercițiului

Participanții sunt împărțiți arbitrar în trei echipe și sunt construiți în trei coloane în paralel. Fiecare participant se uită la spatele partenerului său. Exercițiul se face fără cuvinte. Liderul trage o imagine simplă și o ascunde. Apoi, aceeași imagine este desenată cu un deget pe spatele fiecărui ultim membru al echipei. Sarcina este de a simți și de a transmite acest desen cât mai exact posibil. În cele din urmă, primele din echipe fac, ce au simțit pe coli de hârtie și le arătau tuturor. Prezentatorul își obține imaginea și o compară.

Participanții sunt invitați să discute în echipe erorile și constatările care au fost în cursul exercițiului. Rezultati concluziile, apoi, in functie de aceste constatari, repetati exercitiul. În acest caz, primul și ultimul membru al echipei schimbă locurile.

Discuție într-un cerc general. Ce a ajutat la înțelegerea și transmiterea senzațiilor? Ce s-au simțit primii și ultimii membri ai echipei în primul și al doilea caz? Ce a împiedicat exercițiul?

2. Colaj "Prietenie" (25 min)

Grupul este împărțit arbitrar în echipe de 5 persoane și fiecare echipă primește o foaie de Whatman. De asemenea, se eliberează un pachet de reviste, broșuri, cărți poștale potrivite pentru subiect. Facilitatorul anunță tema lecției și explică ce se înțelege prin colaj.

După ce echipele și-au terminat colajul, fiecare echipă le prezintă pentru toți ceilalți. Liderul laudă fiecare echipă, însumează și sugerează combinarea tuturor lucrărilor pentru a crea o imagine de ansamblu a prieteniei, care va deveni un fel de talisman al grupului.

Sensul psihologic al exercițiului

Exprimarea sentimentelor, extinderea idei despre ei înșiși și de alții ca un talentat, personalități unice, să stabilească un contact mai emoțională, dezvoltarea coeziunii, capacitatea de a coordona cu alți membri ai echipei, precum și înțelegerea și consolidarea experienței dobândite în timpul formării.

  • Ce sa întâmplat cu tine în timpul exercițiilor?
  • Ce emoții ați avut în timpul exercițiului?
  • A fost ușor să faci exercițiile?
  • Dacă nu a funcționat, de ce? Ce a împiedicat?
  • Grupul a completat toate exercițiile?
  • Ce exercițiu ți-a plăcut cel mai mult?

Vă mulțumesc foarte mult pentru a veni la formarea noastră, sperăm că va fi consecințe în viața ta, speranța că ceva util pentru tine si ca pe ceva ce te gândești, și vei lucra în această direcție. La revedere.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: