"Heineken se învârte în jurul identității angajaților săi care sunt înfometați de prosperitate. Acesta este mesajul principal care scoate în evidență această campanie de resurse umane de la oricare altul ", explică regizorul Wefilm Lennart Verstegen.
Interviul este localizat - utilizatorul vede în ceasul local ceas, precum și berea și mâncarea, populare în regiunea sa. "Veți vedea empanada, dacă sunteți din Mexic, și supă cu fidea, dacă sunteți din Vietnam. Același lucru se întâmplă și cu berea: Amstel vede olandez, Star Beer - nigerian (pe lângă Heineken) ", continuă Verstegen.
Odată ce o persoană primește rezultatele testelor, acestea sunt redirecționate către pagina de marcă a LinkedIn, unde pot găsi un post vacant în funcție de specializare.
Istoria care stă la baza campaniei este inițiativa angajaților înșiși. „Ei au decis să dezvolte un manifest pentru noii lucrători pe piața internă și producătorii de bere au avut ideea de a companiei Heineken, - spune creatorul Cloudfactory Jessica Kersten. "În prima zi de lucru pe o idee mare, am dat peste un articol despre Freddie Heineken într-o revistă germană care se afla în atelierul nostru".
"Freddie știa că, chiar dacă cineva are toate abilitățile și experiența necesare, caracteristicile personale nu pot fi ignorate, ele sunt la fel de importante", explică Kersten. "El a căutat să găsească manageri care să facă față situațiilor dificile din diferite țări din întreaga lume. Această poveste a făcut procesul creativ mai romantic și am pus această experiență în centrul ideii din trecut. "
Echipa a remarcat faptul că a petrecut o mulțime de angajați în timpul sondajului pentru a se scufunda în atmosfera povestilor lor personale. De exemplu, Dolph van den Brink a fost mult timp directorul comercial al companiei în Congo. De câteva ori se afla într-o situație în care viața lui era în pericol. Odată ce a salvat trecătorii în fabrica de bere, ascunzându-i de revoltele stradale. El ia ajutat să scape de fotografiere, ascunzându-se sub masina lui.
Trimiteți-le prietenilor: