După cum observă sociologii, oamenii care cred că frumusețea deschide calea către succes nu se înșeală. 82% dintre angajatori acordă atenție aspectului candidatului atunci când solicită un loc de muncă. Reprezentanții companiilor nu se ascund - candidații cu date externe bune au șanse mai mari să obțină un post vacant. Acest lucru este confirmat de datele de cercetare ale portalului de recrutare SuperJob.ru.
Participanții la sondaj, rezidenți ai Moscovei, au fost întrebați: "Sunteți de acord cu afirmația că datele externe bune reprezintă un plus semnificativ pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea carierei?". Un răspuns pozitiv a fost dat de 76% din respondenții moscoviți. Doar 14% dintre respondenți nu au fost de acord cu declarația, alți 10% au considerat că este dificil să răspundă. SuperJob.ru conduce câteva răspunsuri de la moscoviți.
"Acest lucru este dovedit", a spus șeful departamentului de personal de 37 de ani, "Un bărbat frumos are la el însuși, deci este mai ușor pentru el să facă contacte și să facă o impresie".
„Expresia“ aspect prezentabil „sunt acum prezente în aproape orice alt loc de muncă, dar au nevoie de ea nu este pe fiecare loc de muncă - spune managerul de 19 ani pentru a lucra cu clientii -. Este important să fie frumos prin natura lor, și să ia doar grijă de tine și de aspectul său ".
Potrivit experților, pentru angajatori este foarte important nu este atât de mult de frumusețe, îngrijit - un om cu parul dezordonat, matreata sau o respingere neplăcut miros care nu provoacă indiferent cât de profesionist el nu a fost.
Bune maniere, coafura pură, haine elegante și curate, un zâmbet, un aspect deschis pentru tine. În același timp, datele externe excepționale ale solicitantului pot sparge liderul de același sex care nu este prea încrezut în sine.
Frumusetea dă dureri de cap
„Femeile frumoase permis să aibă un temperament rău, și la locul de muncă - frumoasa are un cap începe peste mai puțin drăguț este posibil să fie atât de inteligent, nu la fel de talentat, dar mai mult succes.“ - spune managerul de personal în vârstă de 37 de ani.
"Nu sunt deloc de acord". Datele externe sunt un factor foarte subiectiv, mai degrabă o apariție ", consideră șeful departamentului de transport. „Probabil, aspectul joacă un rol important în ocuparea forței de muncă, precum și în construirea unei cariere - este puțin probabil este că doar în afaceri de modelare, - spune managerul de producție în vârstă de 49 de ani, - Nu e de mirare spun ei: ..“ Faceți cunoștință pe haine, să însoțească pe o minte „“ .
Inginerul de rețea timp de 43 de ani nu pune apariția pe primul loc. „Pentru candidat în specialitatea mea important -. Abilitatea de a obține, împreună cu oamenii și date externe cu înaltă calificare nu este important atunci când sunt un fel la oameni“, - spune el.
Doar 13% dintre respondenți nu sunt înclinați să dea o aparență atât de decisivă. În opinia lor, "principalul lucru este experiența", "cel mai important lucru este creierul și capacitatea de a le aplica, începând cu interviul". Respondenții cu vârsta peste 55 de ani (23%) aderă la opinia că aspectul nu influențează cariera. Printre angajatori, această opinie este împărțită de 11%, cel mai adesea reprezentanți ai marilor corporații cu peste 5 mii de angajați. În astfel de organizații, după cum știți, există un cod strict de îmbrăcăminte. care este conceput pentru a "îndrepta" toți angajații.
Experți intervievați de ziarul Novye Izvestia. a identificat câteva stereotipuri principale care sunt greu de combătut.
De exemplu, se crede că o persoană cu un aspect inestetic se referă la munca într-o manieră mai conștiincioasă decât la un bărbat frumos, cu toate acestea, acest lucru nu-i garantează creșterea în carieră.
Lop-earedness este considerat un semn al simple-mindedness, astfel încât, dacă munca necesită determinare și de calcul, candidatul nu poate lua. Titular al acviline oameni nas conferă puternic va cârn - „cartofi“ și senzație de leșin nosa- - bunătate. Gâtul scurt este adesea combinat cu un ghemuit, un corp ciudat și simbolizează puterea, adesea încăpățânare. Joaca un important rol și linii de expresie: punct verticală între sprâncene pe persoana ușor iritabilă, de multe ori se încruntă. În homosexuali, de multe ori râs oameni, riduri în colțurile ochilor și pliuri nazolabiale sunt mai pronunțate.
Potrivit experților, bărbații cu vegetație moderată pe față cauzează mai multă încredere angajatorului. În același timp, psihologii subliniază faptul că proprietarii barbiei sau mustața dandy sunt percepuți ca personalități creative și non-compulsive.
Persoanele cu o frunte înaltă, deschisă, cu patch-uri cheli sau chiar cu chelie sunt asociate cu un intelect puternic. Dar viziunea slabă adesea nu adaugă puncte candidatului. Chiar mai mult "scoateți" lentile groase într-un cadru ieftin. În modă - sănătate.
Fizica unui angajat nu are niciun impact asupra creșterii carierei, spun experții. Potrivit oamenilor de știință, s-a adăugat la fiecare 2,5 cm în înălțime peste media de 1,8% pentru angajații salariale. oamenii inalti mai ușor pentru a ajunge pe alții să se supună, așa că probabil va crește în post, ceteris paribus.
Dar pentru doamne, este mai important să nu crească, ci să grevești. Conform estimărilor experților, salariile femeilor pline sunt mai mici decât veniturile rivalilor lor slabi cu 17%. În același timp, oamenii care sunt mari în constituție sunt mai de încredere decât oamenii mici și subțiri. Se crede că oamenii plini sunt mai buni decât cei subțiri și, dacă apare o situație explozivă, ei se întorc la grăsimi.
Pentru sexul corect există un alt criteriu corporativ - culoarea părului. Potrivit unui studiu comandat de Garnier, femeile cu culoarea părului închis câștigă mai mult decât blondele și roșcatele. În plus, bruneturile au mult mai multe motive să se aștepte la respect față de colegii lor. Faptul este că umbra părului cu vârsta devine mai întunecată și prin urmare bastoanele de castane 76% dintre bărbați se asociază cu o mulțime de experiență.
În vest, aceasta este considerată discriminare
Prin lege, angajatorul nu are dreptul să ceară apariția salariatului, aspectul acestuia, vârsta (cu excepția unor profesii), vârsta și sexul. Dar orice lider este în primul rând o persoană, prin urmare, atunci când aleg un candidat, el este adesea motivat de percepția emoțională, care, desigur, nu admite niciodată.
Cu toate acestea, avocatul Rosa Barshina specializat în litigii de muncă, a declarat că niciodată nu a contactat clienții care au refuzat să lucreze din cauza aspectului. „În practica mea, astfel de cazuri nu au fost, - a spus ea -. Toată lumea are propriile lor parametri de frumusețe, cineva îi place blondele, cineva brunetele Este dificil să individualizeze orice test pentru a dovedi că persoana nu este angajată din cauza. aspect ", spune avocatul Rosa Barshin.
Potrivit ei, vârsta este mult mai des o barieră pentru obținerea unui loc de muncă, deoarece mulți angajatori curenți cred că "după 40 de viață se oprește". Dovada că acest lucru este posibil numai dacă se primește un refuz oficial. Dar, de regulă, majoritatea angajatorilor sunt respinși în formă orală, iar acest lucru nu este suficient pentru instanță.
Odată cu influxul de tineri profesori în școli, ei doresc să introducă un cod de îmbrăcăminte pentru profesori
Salariul mediu al profesorilor din Moscova a ajuns la 30 de mii de ruble. Nu este surprinzător faptul că sa schimbat componența cadrelor didactice - tineri specialiști, foști manageri de PR și jurnaliști s-au dus la școală. În acest sens, părinții suna alarmă: aspectul informal al profesorilor este rău pentru procesul educațional.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: