În instituția convenție colectivă prevede condiții de obținere a factorului de multiplicare personală: p.2.1.Personalny factorul de multiplicare la salariul angajatului poate fi stabilit colegiu cu nivelul de formare, complexitatea sau importanța muncii, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, precum și de alți factori. factorul personal de mărime de până la stabilirea 2,0.Reshenie personale factor de multiplicare, iar dimensiunea sa este primit Director st Colegiul individual pentru fiecare rabotnika.Mozhno dacă pentru a modifica dimensiunea unui factor de multiplicare personal pe tot parcursul anului (în jos), în special în cazul în care angajatul este supus răspunderea disciplinară?
se recomandă stabilirea unui factor de creștere a angajatului la salariul său minim (rata) pentru PPG relevant, ținând seama de:
- nivelul pregătirii profesionale;
- complexitatea, importanța muncii efectuate;
- gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor;
- durata serviciului în instituție, alți factori.
Decizia de a stabili un coeficient incremental personal pentru salariul minim (rata) pentru PPG și mărimea acestuia este luată personal de către șeful instituției în raport cu un anumit angajat.
La salariul pentru SCG corespunzătoare pentru o anumită perioadă de timp în anul calendaristic corespunzător, pot fi stabilite următoarele:
a) creșterea coeficienților:
coeficientul de creștere pentru nivelul de calificare;
coeficientul de creștere pentru un nivel științific;
Coeficient de creștere pentru titlul onorific, însemnele profesionale, însemnele ramurii (departamentale);
Creșterea coeficientului pentru muncă în zonele rurale și în regiunile arctice (districte);
coeficientul personal de ridicare la salariu;
o creștere a duratei serviciului;
Factor de creștere pentru instituție (unitatea structurală a instituției);
b) o indemnizație pentru vechimea în muncă a lucrătorilor pedagogi.
Factorul personal de creștere a salariului poate fi stabilit angajatului ținând cont de nivelul de pregătire profesională, complexitatea sau importanța muncii efectuate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor și alți factori.
Decizia de a stabili un coeficient personal de creștere a salariului și a sumei acestuia este luată personal de către șeful instituției cu privire la un anumit angajat.
Dimensiunea recomandată a factorului de stimulare personală este de până la 2.0.
Astfel, coeficienții de creștere a salariului (salariul), rata salariilor sunt stabilite pentru o anumită perioadă de timp în anul calendaristic corespunzător. În consecință, legislația nu prevede reducerea factorului personal de creștere a angajaților. Acest raport este stabilit pentru o anumită perioadă și într-o anumită sumă.
În special, nu se prevede o reducere a coeficientului atunci când angajatul este asumat responsabilitate disciplinară.
Detalii în materialele sistemului:
1 Răspuns: Cum să plătiți pentru munca unui lucrător pedagogic.
Sistemul de salarizare
Ce funcționează sistemul de remunerare a cadrelor didactice?
Sistemul de remunerare a lucrătorilor pedagogici ai organizațiilor educaționale bugetare și de stat include:
Stabilirea salariilor și salariilor oficiale
Cum se stabilește salariul pentru profesori
Dimensiunea salariilor lucrătorilor pedagogici ai organizațiilor implicate în activități educaționale este salariul lunar stabilit la începutul anului școlar, în funcție de numărul de ore de lucru pe oră.
Salariul sau rata salarială determinată în acest fel reprezintă partea principală a salariului, menționată în documentele normative ca parte de bază a fondului de salarizare.
Pe baza calculelor și în limitele prevăzute pentru salariile lucrătorilor pedagogici, șeful organizației stabilește dimensiunile coeficienților de creștere a salariilor (ratele) pe grupe de calificare profesională, luând în considerare:
- instruirea angajatului;
- complexitatea și importanța muncii efectuate;
- gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor;
- experiența de lucru;
- gradul și gradele academice și alți factori.
În plus, pentru angajații individuali în determinarea salariului lor oficial, este permisă stabilirea unui factor personal de creștere. Un astfel de coeficient poate fi stabilit atât pe o bază permanentă, cât și pe o anumită perioadă de timp.
Plăți compensatorii
Ce fel de plăți compensatorii sunt stabilite pentru profesori
Plățile compensatorii includ:
- plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
- plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;
- plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal (atunci când efectuează diverse calificări, combinând profesii (posturi), ore suplimentare, munca de noapte și munca în alte condiții care deviază de la cele normale);
- suprataxele pentru muncă cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifrele.
De asemenea, numărul plăților compensatorii în practică este suprataxele și indemnizațiile:
- pentru managementul clasei;
- pentru conducerea biroului;
- pentru verificarea notebook-urilor și așa mai departe.
Sumele specifice ale plăților compensatorii în cadrul organizației educaționale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme de muncă.
Plăți de natură stimulatoare
Ce fel de plăți de stimulare sunt stabilite pentru profesori
Plățile de natură stimulatoare includ:
- plăți pentru intensitate și performanță ridicată;
- plăți pentru calitatea muncii efectuate;
- plăți pentru vechime, serviciu lung;
- plăți bonus bazate pe rezultatele muncii.
O caracteristică distinctivă a acestor plăți este aceea că nu sunt produse pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale, ci pentru eficacitatea și eficacitatea activității sale. În consecință, aceste plăți nu sunt garantate tuturor angajaților, iar dreptul de a le primi este disponibil numai pentru cei care au atins anumiți indicatori și rezultate care depășesc standardul.
Aceste plăți sunt efectuate din fondul netarifar. Procedura de numire a plăților de stimulare, dimensiunea lor, criteriile de calcul și frecvența unei anumite organizații educaționale stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii ..
Fondul de salarii
În limitele a ceea ce sunt stabilite plățile către lucrătorii pedagogici
Dimensiunile salariilor, ratele salariale, coeficienții de creștere, plățile compensatorii și stimulative pentru lucrătorii pedagogici, organizațiile educaționale sunt stabilite în cadrul fondului salarial disponibil.
Particularitățile salariilor primelor persoane ale organizației educaționale
Cum se stabilește salariul șefului unei organizații educaționale
Salariul șefilor adjuncți și contabililor-șefi ai organizațiilor este cu 10-30% mai mic decât salariile șefilor acestor organizații.
Plățile compensatorii către conducătorul organizației educaționale se stabilesc în conformitate cu procedura generală în conformitate cu legislația Rusiei. Stabilirea unei liste incomplete a plăților compensatorii într-un contract de muncă nu înseamnă că șeful va fi lipsit de aceste plăți dacă acestea sunt stabilite prin lege.
Procedura de schimbare a sistemului de salarizare
Modificarea sistemului de remunerare a cadrelor didactice
Schimbarea sistemului de salarizare determină o schimbare a unei astfel de condiții obligatorii a contractului de muncă al lucrătorilor ca un contract de salarizare și, prin urmare, trebuie efectuată în conformitate cu cerințele articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Introducerea unui nou sistem de salarizare într-o anumită organizație educațională necesită fie adoptarea unui act normativ local relevant, fie introducerea unor modificări ale convenției colective. În acest caz, trebuie luate în considerare următoarele:
Introducerea unui nou sistem de remunerație a muncii ar trebui făcută de către angajator nu mai devreme de două luni de la notificarea scrisă a salariaților cu privire la viitoarea schimbare (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenție: modificarea termenilor contractului de muncă nu ar trebui să înrăutățească poziția salariatului în raport cu convențiile colective stabilite, acordurile (articolul 74 din LC RF).
Alexander Zavgorodniy. Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: