Este posibil să se dovedească că nici de lichidare si reorganizare se va efectua?
Bună ziua. Lucrez într-o societate comercială care se ocupă de distribuția berii. Fondatorii companiei au două entități jurasice: una pentru distribuția tutunului, iar cealaltă pentru distribuirea berii. Compania are aproximativ 330 de sucursale în diferite orașe ale țării, în fiecare oraș există două sucursale: unul din compania de tutun, al doilea din compania de bere. La începutul verii, a fost anunțat că societatea a fost reorganizată în mod consecvent, în special, fuziunea dintre industria berii și a tutunului într-o singură organizație.
pentru că angajații au refuzat să facă acest lucru, presiunea a început să le forțeze să fie concediați fie din proprie voință, fie prin acordul părților, fără nicio compensație.
Unii dintre angajații care au fost forțați să renunțe au fost reinstalați prin ordin al instanței.
Persecuția trupei durează cinci luni. Din partea angajatorului, există încălcări repetate ale legislației și ale TC, de exemplu:
- umilirea onoarei și demnității angajaților
- fără acuzații de furt fără a prezenta fapte și dovezi,
- impunerea de sancțiuni ilegale (abrogate prin hotărâri judecătorești)
- refuzul de a plăti călătoria din nord până la locul de vacanță (recuperat ulterior prin intermediul instanței)
- reținerea penuriei de la persoane responsabile în mod material, fără inventar și orice altă verificare
- plata salariilor sub salariul minim,
- refuzul de a acorda un concediu parental de până la 3 ani (concediu acordat la o lună după depunerea cererii și numai după o plângere adresată inspectoratului de muncă)
- deteriorarea condițiilor de muncă, asigurarea unui loc de muncă care nu respectă normele sanpinei (fostele locuri de muncă au fost returnate numai după o plângere adresată inspectoratului și instrucțiunile inspectorului)
- refuzul de a efectua un examen medical obligatoriu anual
În locul angajaților care tocmai s-au retras sub presiune, au fost recrutați angajați din sectorul tutunului.
Am întrebat directorul sucursalei să furnizeze orice documente (ordinul de lichidare, extrasul din procesul-verbal al reuniunii fondatoare, în cazul în care decizia de lichidare), pe baza cărora ne-am dat avize pentru a înțelege motivele pentru eliminare. pentru că de fapt nu este de lichidare, reorganizare prin fuziune sau prin aderarea. Filiala va rămâne în același loc, va fi linia de acțiune (de la superprofitable privind contractele de distribuție de bere Baltika, compania noastra nu va renunța), fondatorii rămân aceleași. Directorul filialei noastre a refuzat să furnizeze documente.
Spuneți-mi, vă rog, ce se poate face în situația noastră?
Este posibil să se demonstreze că nu va fi o reorganizare, ci o reorganizare?
Răspunsurile avocaților (1)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: