Suntem obișnuiți să percepem viitorul detașat - de la sălile confortabile ale cinematografelor sau de la paginile cărților scriitorilor de science fiction. În secolul al XXI-lea, tehnologiile digitale se dezvoltă atât de rapid încât limitele fanteziei de ieri și a realității de astăzi sunt șterse. Tehnologiile digitale modifică principiile de organizare a economiei, a pieței forței de muncă, a sistemului educațional și a politicii.
Structurile de producție ale afacerii sunt transformate. Modificările au loc la nivel cultural - și aceasta este o evoluție perturbatoare.
Companiile sunt încă obișnuiți să lucreze cu ierarhii organizate pe verticală, iar vârsta digitală necesită dezvoltarea rețelelor orizontale de interacțiune. Structurile de rețea, cu suprapunerea lor pe ierarhie, conduc în mod inevitabil la ciocniri și contradicții. Oamenii care sunt obișnuiți să gândească rapid, să răspundă rapid, să schimbe informații, să se simtă incomod în acele cadre organizate vertical.
Schimburile online, site-urile de comerț electronic reprezintă un model de afaceri promițător, care vă permite să câștigați în mod decent, fără a produce nimic, ci numai prin a aduce împreună vânzători și cumpărători. Inteligența artificială face un mare pas înainte - și aceasta este, de asemenea, o direcție promițătoare. Toate industriile digitale au un viitor mare - dar nici cei mai curajoși futuriști nu știu cum va fi.
Revista recomandă de asemenea:
În același timp, industriile tradiționale au început să dispară sau să se dezintegreze. Din acest motiv, locurile de muncă dispar, iar în anumite sectoare ale societății există incertitudini cu privire la viitor. Una dintre sarcinile importante cu care se confruntă astăzi politica și societatea este organizarea procesului de lucru, astfel încât profesioniștii care își pierd locul de muncă astăzi nu se simt loviți pe marginea dezvoltării sociale.
În noile întreprinderi care nu funcționează ca o ierarhie, ci ca structuri de rețea, funcția de management și management se va schimba. Așa cum se spune: "Dacă doriți ca oamenii să facă o barcă, nu le dați tablă și nu învățați să ciocănați unghiile. Trezește pasiunea lor pentru navigație, iar apoi vor înțelege cum să construiască nava în cel mai bun mod ".
Acest principiu descrie pe deplin sarcinile pe care managerii se vor confrunta în viitor în era comunicării directe, în epoca comunicării directe și rapide și a schimbului de informații. Managerul trebuie să stabilească un obiectiv pentru echipa sa și să-l inspire, să se motiveze să caute modalități și soluții. Lucrând în direcții diferite, venind la soluții diferite la o problemă, echipa ca întreg va avea posibilitatea de a alege cele mai optime opțiuni.
Companiile sunt nevoite să se adapteze mai repede la cerințele în schimbare ale clienților, la situația generală de pe piață. În cazul în care frigiderul achiziționat este încă capabil să deservească câțiva ani, aplicația mobilă care nu îndeplinește cerințele modificate ale utilizatorilor dispare instantaneu de pe rafturile magazinelor virtuale. Este la fel de flexibil să răspundă unor astfel de provocări nu numai întreprinderilor, ci și angajaților lor. Până de curând, situația normală era când o persoană și-a petrecut toată viața într-un singur loc. Astăzi, aceasta este o raritate.
Anterior, oamenii de afaceri căutau un loc convenabil pentru a deschide o companie, era necesar să se apropie de căile de comunicare: căile ferate și drumurile, accesul la mare. În prezent, afacerile se concentrează asupra disponibilității rețelelor digitale care ne oferă acces la internet în bandă largă. Același criteriu începe să ghideze și oamenii care au nevoie de ea în viața privată.
Mașini împotriva oamenilor
Cum se va schimba lumea muncii care ne oferă și vom pune bazele vieții oricărei societăți? Datele de mai jos se bazează pe cercetarea din Germania, dar reflectă, de fapt, tendințele globale. Singura diferență este că, mai devreme sau mai târziu, aceste schimbări vor veni în fiecare țară în parte.
Există o opinie comună că sosirea tehnologiilor digitale va distruge locuri de muncă, iar oamenii vor fi aruncați pe străzi. De fapt, nu este așa.
Prognoza Institutului de Cercetare al pieței muncii și sferei profesionale din Germania spune: odată cu sosirea tehnologiilor digitale în toate sferele vieții și economiei, cifrele totale ale ocupării forței de muncă nu se vor schimba. Va exista o anumită redistribuire a forței de muncă: oamenii se vor afla în noi locuri de muncă sau aceste locuri vor apărea în alte industrii. Deci, va trebui să ne adaptăm la condițiile în schimbare.
Creșterea locurilor de muncă va fi asigurată de întreprinderile care implementează în mod activ tehnologiile digitale. Acest lucru se aplică nu numai acelor zone pentru care acesta este un proces natural - de exemplu, mass-media. Această tendință va capta, de asemenea, întreprinderile industriale.
Competență, nu educație
Studiile arată că 80% din angajații întreprinderilor germane consideră că în ultimii cinci ani, tehnologiile pe care le tratează la locul de muncă s-au schimbat dramatic. Și doar 13% dintre angajați se tem că mașinile își vor lua locul de muncă, începând să își desfășoare activitatea. Și de multe ori vă puteți întâlni cu un prejudiciu, ca și cum tehnologia digitală înlocuiește pe cei care sunt angajați în locuri de muncă simple și necalificate. Nu e așa.
Digitalizarea va îndepărta de la persoană o serie de sarcini - în fiecare profesie vor exista activități separate care nu vor mai necesita prezența unei persoane în cazul în care aceasta poate fi înlocuită cu tehnologii digitale. Această înlocuire va afecta toate specialitățile - există locuri de muncă în care aceasta va afecta 90% din angajații ale căror sarcini pot fi automatizate.
Citiți mai multe pe această temă:
Dar chiar și în rândul avocaților și în alte tipuri de profesii cu înaltă calificare, între 20 și 30% din sarcini pot fi transferate în mașini. La urma urmei, tehnologiile digitale nu sunt doar roboți industriali, ci și o mulțime de alte posibilități care aduc omenirea la un nou nivel.
Iată un exemplu de sferă care poate fi complet automatizată. Când faceți cumpărături la magazinele online, sunt adesea întrebări. Pe cealaltă parte a ecranului, astăzi nu este persoana responsabilă, ci chat-bot, adică asistent automat, aplicație special dezvoltată, capabilă să recunoască cererile utilizatorilor, să compare informațiile cu ceea ce este în baza de date, ce bunuri sunt în stoc și să formuleze un răspuns.
Ce înseamnă acest lucru pentru formare? Putem presupune că din fiecare șapte profesii care vor exista pe piața muncii în zece ani, cinci astăzi nu știm și nici nu putem descrie. Prin urmare, instituțiile de învățământ nu pot învăța pe oameni un conținut specific, care în trei ani va deveni caduc. Educația nu ar trebui să insufle cunoștințe, ci competențe, abilități și abilități.
Luați în considerare exemplul Germaniei. Sistemul său de educație profesională este organizat în mod descentralizat, dar este totuși reglementat de standarde uniforme. Adică, dacă doriți să actualizați standardul educațional pentru o anumită specialitate, acest lucru durează 10-15 ani de muncă cu toate aprobările. Vă puteți imagina ce se întâmplă în era digitală - cerințele pentru specialitatea de 10-15 ani se schimbă atât de drastic încât toate lucrările anterioare se dovedesc a fi irosite. Adesea, specialitatea pentru care a fost elaborat standardul, pur și simplu nu există!
Prin urmare, provocarea pentru școlile secundare - de a învăța pe elevi să trăiască în lumea digitală. Și pentru a învăța nu teoretic, abstract, ci prin joc, astfel încât a intrat cu adevărat în carne și sângele lor.
În UE, nu multe țări au un concept rezonabil de ceea ce se numește "educație digitală". Unul dintre puținele exemple pozitive este Finlanda. Țara a atins un nivel înalt de introducere a tehnologiilor digitale, care a afectat procesul educațional. Pur și simplu au refuzat unele dintre ele. Ei consideră că este ineficient atunci când un copil predă un german puțin, apoi un pic de matematică, biologie etc. În schimb, se utilizează "training-ul proiectului", o abordare bazată pe proiect, când în proiect trebuie să analizați situația sau problema, să găsiți soluții, să le calculați, să le descrieți.
Nu mai puțin acută este problema recalificării și modernizării celor care au acum 30-50 de ani - oameni care nu sunt nativi digitali născuți în era digitală.
Modificările au atins deja sfera politică. În primul rând, este transparența, transparența. Politicienii nu mai poate permite să fie secretos, ele sunt mai mult decât oricând sunt în văzul societății.
Al doilea fenomen - în sfera politică vine comunicarea în masă. Ea funcționează în ambele direcții: atât față de actorii politici, cât și față de alegători. Și acestea sunt fenomene care schimbă radical întreaga sferă politică.
Intensificarea și complicarea vieții politice este un alt fenomen din ultimii ani. Nu a trecut niciodată așa de repede și de bogat ca acum. Acest lucru se datorează faptului cât de multe informații aveam la dispoziție: este imposibil să urmăriți totul.
Și ultimul aspect este internaționalizarea sferei. Este puțin probabil ca orice țară să fie capabilă să ofere soluții naționale individuale pentru probleme în orice domeniu - materii prime, energie și economie. Aceste decizii vor fi generale, internaționale, internaționale - poate cu caracteristici naționale. Dezvoltarea durabilă a țărilor va fi posibilă numai prin munca comună pe soluții optime.
Citiți mai multe pe această temă:
Articole similare
-
17 Celebrități care ar putea învinge cancerul, mai proaspete - cel mai bun din Runet pentru o zi!
-
Votul poporului care câștigă show-factor x, arată știri despre afaceri
-
Cum să învinge iluziile de auto-înșelăciune, schimbările în viață
Trimiteți-le prietenilor: