Luând împreună cu tine la interviu câteva copii ale CV-ului, pregătindu-te pentru posibile întrebări, nu te aștepți ca managerul de resurse umane să-ți dea un chestionar pentru completare. De ce chestionarul, dacă există un CV?
Chestionarul pentru solicitanți poate avea un volum de 1 până la 6 pagini, conține întrebări standard de la angajator care vor furniza informații de bază și suplimentare despre dvs. Formularul nu va obliga angajatorul să vă angajeze. Dar refuzul de ao umple poate închide complet ușile pentru tine pentru această companie.
În plus față de managerul resurselor umane. Chestionarul dvs. poate intra în mâinile șefului departamentului. și directorul companiei, precum și serviciul de securitate pentru a verifica informațiile. Chestionarul poate fi considerat primul pas în obținerea unui loc de muncă.
De ce am nevoie de un chestionar?
De fapt, chestionarul simplifică procesul de evaluare al candidatului. Informațiile despre solicitant devin mai coerente și mai complete. Reluarea este modalitatea de a ajunge la interviu. În pregătirea CV-ului ați putea ajuta rudele, prietenii sau cunoștințele dvs., cu siguranță nu ați putea specifica câteva puncte: vârsta, starea civilă, prezența copiilor mici etc.
Prin urmare, chestionarul poate fi mai obiectiv și poate facilita procesul de interviu. Acesta conține o listă de întrebări obligatorii care sunt necesare pentru angajator. De asemenea, pe baza chestionarului, angajatorul poate evalua atenția candidatului, alfabetizarea, starea sa emoțională și interesul față de muncă.
Ce ar trebui să iau cu mine?
Pentru a completa un chestionar, este adesea necesar un set standard de documente:
- Pașaport sau alt document de identificare;
- cartea de lucru
- documente de înmatriculare militare, dacă sunteți de natură militară;
- documente privind educația
- alte documente, în funcție de tipul de activitate (medknizhka, permis de conducere, etc.).
Ce întrebări sunt în chestionare?
Variantele de chestionare pot fi un număr infinit, dar în majoritatea cazurilor principalele întrebări din ele coincid, diferența fiind doar în informațiile suplimentare pe care compania le face individual pentru sine.
- locul vacant care vă interesează;
- datele pasaportului;
- educație;
- activitatea muncii;
- date privind serviciul în armată;
- prezența condamnărilor anterioare.
- nivelul de proprietate PC;
- disponibilitatea aptitudinilor profesionale necesare;
- disponibilitatea permisului de conducere și a mașinii;
- prezența afacerii în sine;
- prezența prietenilor sau a rudelor care lucrează pentru concurenți;
- informații despre starea de sănătate;
- hobby-uri și hobby-uri;
- planuri de creștere personală și de carieră;
- dorește la locul de muncă.
Nu pot să răspund la câteva întrebări sau să refuz să completez un chestionar?
Dacă din motive obiective nu doriți să răspundeți la câteva întrebări, puteți să le ignorați și să continuați să completați chestionarul. Dar rețineți că la interviu vi se vor pune în continuare aceste întrebări și vă veți întreba de ce nu le-ați răspuns în chestionar. Angajatorul poate considera acest lucru ca o evaluare a performanței dvs.
În nici un caz nu ar trebui să pierdeți întrebări despre munca și experiența dumneavoastră. Dimpotrivă, ar trebui să încercăm să le dezvălui cât mai mult posibil. Work.ua vă recomandă să specificați datele cele mai exacte și veridice.
Un chestionar este un instrument de selecție primară. Considerați-o ca fiind ușa din spatele căreia se află interviul. Este mai bine să se arate răbdare și atenție, decât zgomotul pentru a clarifica relația și a refuza să completeze chestionarul.
Odată pe poziția produsului Prod. Mi sa oferit un chestionar pe cele 9 foi de A4, pe lângă întrebările standard, toate detaliile despre rude, inclusiv soțul, soția, chiar pe cele dintâi, întâmplător cauza divorțului. Datele altele decât Ukr., Și zagran.passport cu întrebări când, de câte ori și motivele pentru a călători în străinătate. În plus, cât de mult pe lună luați alcool în litri, separat pentru rabdomest. Dacă luați droguri, ce și cât de des și din ce motiv. Fie că au existat încercări de sinucidere, încercări de jaf. Când și în ce condiții ați fost rușine. Există înregistrări sportive și realizări. Și altceva, nici măcar nu-mi amintesc. Rezultatul - a fugit, pe cât posibil. Apoi, totul a trebuit să fie reverificat pe un poligraf. ZP prdelagalas 2500 UAH.
Concluziile noastre coincid, Natalia :). Voi adăuga că în cazul descris de mine mai sus nu a existat nici un chestionar, ci un hibrid: după ce întrebările "obișnuite" pentru chestionar au fost mai mult decât un test de copil. De exemplu, întrebarea "Ce figura vă place cel mai bine?" și mai jos sunt desenate: un pătrat, un triunghi, un cerc și o stea cu șase puncte (nu glumesc!). A fost o întrebare să găsim un cuvânt suplimentar din lista de concepte: un scaun, o masă, un scaun, o bancă (de mult timp, nu-mi amintesc cuvintele exacte, dar ce aș înțelege despre ce este)
Ceea ce scrieți, Eugene, mă face să fiu, pentru că nu am dat peste asta. Hibridizarea chestionarului cu un test psihologic este aproape cel mai absurd lucru pe care l-am auzit vreodată de / văzut. Încheiat chestionarele pentru 6 pagini, despre care vorbeste Natalia N. - este aceeasi absurditate. Doar din punctul de vedere al bunului simț. Are ceva bun lucru în compania promisiunilor absurdiste - deci este înțeles. Deci te sprijin 100%.
"Munca nebunului îl înghite, pentru că nici măcar nu cunoaște drumul spre cetate" (Biblia, Eclesiastul 10:15).
Exemplul meu este florile. Un alt interviu (recrutarea magazinelor și managerilor), solicitanților li s-au dat cotații și calculatoare pentru a socoti ordinea abstractă. Având în vedere utilitatea acestui test în acest caz, am păstra tăcerea, cu excepția să spun că există un calcul similar pentru a face doar operatorii într-un program special (nu voi argumenta, dar se pare că Balance master), în cazul în care ar trebui să introduceți pur și simplu indicele pieselor, sau numele și numărul lor - restul cazului tehnologie. Aceasta este, în practică, acest lucru posibil dacă programul închide sau oprește energia electrică. Sarcina nu este dificilă, dar calculatoarele erau vechi și buggy. Am povestit ordinul de 17 ori și de fiecare dată când era o altă sumă. Mai mult decât atât, în mai multe rezultate după virgulă există mai mult de un semn, care la un cost de componente rotunjite la a zecea parte a hrivnei pur și simplu nu poate fi. Poate că acest lucru a fost făcut special: un fel de test de stres :).
În cazul în care calculatoarele au fost simple (nu inginerie, cu o grămadă de clopote și fluiere), atunci mi-aș lua telefonul mobil și am numărat pe el. În cazul în care tehnica - cât de mult posibil ar conta într-o coloană pe o hârtie tot ceea ce, probabil, după ce am amintit o fel de lecții școală cuvânt de matematică. Și să se gândească la mine ce vor - mă lupt pentru rezultat.
Aproximativ 17 sume diferite - sunteți sigur că calculatorul este de vină? Sunt în această situație "chinuită de îndoieli vagi". Un astfel de calculator ar trebui să fie pe punctul de a arde microcircuitul principal.
În ceea ce privește zecimalele (ZPZ): dacă este implicată multiplicarea sau împărțirea a două numere cu un ZPZ, poate exista un răspuns cu două ZPZ.
Deci imaginea este văzută: se multiplică în ordinea abstractă a pieselor de schimb prețul arborelui cotit cu un ZPZ (980,5grn) pentru numărul de arbori cotiți (1,5 bucăți). Răspunsul, desigur, va fi cu două ZPZ.
Să rămânem departe de tranzițiile către indivizi și să încheiem un armistițiu. Despre faptul că sunt umanist, te înșeli. În rest, îmi plec capul. Pace pentru tine și toate cele bune!
Citat: „Numele proprii nu sunt traduse, modul în care am un fiu Eugene, în pagina sa pașaport în limba ucraineană și este scris :. Evgeniy“ Din păcate, deși nu a tradus, dar sunt în limba ucraineană. pagina este scrisă "Wengen". Cine am consultat un specialist - a spus în cazul în care primul pașaport și certificatul de naștere în limba rusă, ucraineană pe pagina pașaportului va scrie modul în care oamenii au sub forma de 2 pentru umplerea ei: adică, există două opțiuni posibile - fie Єvgen sau Єvgєnіy.
Citat: "dacă primul pașaport" înseamnă opțiunea când primiți primul pașaport în 16 ani.
Ciudat, am un certificat de nastere rusesc, asa cum am fost nascut in Rusia. Din anumite motive, nimeni nu ma întrebat și numele de pe pagina ucraineană a fost scris de Olena, deși teoretic ar fi trebuit să-l scrie pe Elena pe ambele pagini?
Pe scurt, prostiile sunt totul. Acum am specificat informațiile în funcție de numele dvs. Ei spun că există doar o versiune de Olen în limba ucraineană, și nu ca exemplul meu de mai sus cu Eugene - există două scrieri posibile. În principiu, puteți rezolva problema prin instanță (dacă este necesar). De exemplu, am citit despre un om de știință: el și-a semnat lucrarea cu o versiune rusă a numelui său scrisă în chirilică, de exemplu, "Nikolay", nu-mi amintesc numele exact. Iar când invitația a venit la conferință în străinătate, el a fost "înfășurat" deoarece, potrivit pașaportului său, el era Mikola. A trebuit să rezolv cazul printr-un tribunal prin schimbarea pașaportului.
P.S. e tot vinovat de Eriganov :))
În firma Karkov "Brig" am scris două chestionare. 100 de întrebări în primul, în celelalte 101 întrebări. Au primit răspunsuri HR la vârsta de 18-20 ani.
Pentru al zecelea an aștept apelul :)
Și dacă este serios, chestionarele nu pot fi distractive doar de către directori, ci pot fi scrise și candidați / doctoranzi.
Există un astfel de formular "P-2" (Pracya-2), care, atunci când este recrutat pentru FIECARE angajat nou, TREBUIE să fie ocupat de un ofițer de resurse umane.
În general, toate formele întrebărilor de bază ale angajatorului dau răspunsul.
DAR! În cazul în care, înainte de ocuparea forței de muncă (adică etapa de interviuri, etc.), angajatorul pune întrebări (scrise în formă de, să zicem, chestionare, chestionarul, etc.) - care poate fi privit ca un candidat pentru obținerea informații atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care nu este reglementată prin lege (24 și 25 st. din Codul muncii și legea „Despre Zahist danih personale“), sau chiar discriminare (sex, vârstă, starea civilă etc.).
Din punct de vedere pur tehnic, angajatorul poate formaliza acest chestionar într-o manieră perfect legală.
Dar din nou dar! Pentru a face acest lucru, trebuie să efectueze o serie de proceduri intracomunitare destul de "hemoroide" și, înainte de a completa acest formular, cereți (.) Solicitantul să semneze câteva lucrări.
Da, dar P-2 este completat de către angajat și nu de către concurent. Și completarea chestionarului, strict vorbind, nu este încă o angajare. Atunci când o bancă a cerut un certificat de la un ginecolog despre absența sarcinii pentru înregistrarea în muncă - există deja o încălcare a art. 24 și 25 din Codul Muncii.
Și pentru solicitanții de locuri de muncă, unele companii avansate scriu deja în textul postului vacant pe internet: "Vă rugăm să fiți atenți la trimiterea unui CV, acordați consimțământul dvs." etc. și altele asemenea. Uneori acest consimțământ este suficient pentru a include un chestionar în antet. Și, în general, cu PD - circ cu cai care încă. Ne plictisim, colectăm 300 de notificări-notificări, dar, de exemplu, în grădinițe, informațiile necesare despre părinți despre pliante tetradice și continuă - fără nici un fel de curtoazie :)))
Potrivit legii "Chestionarul privat doniyah", pe care angajatorul îl solicită să îl completeze înaintea / în timpul interviului, este acoperit integral de această lege. Cu toate acestea.
Și în practică :)
Legea este în curând 2 ani, ați auzit că cineva în acest timp a fost tras la răspundere pentru încălcarea sa? :))) IMHO, toate acestea Labuda a fost inventat ca un alimentator pentru abreviatul de la un anumit stat. structurile parazitilor. Tipul de birocrați acolo a fost diminuat, dar aici ești - o nouă structură care ne îngrijește.
În practică, în compania noastră, am realizat toate formalitățile documentare necesare, conform acestei legi: 0)
Și să le sprijiniți în prezent.
Judecând după sensul acestei legi - au făcut-o ca paraziți precum Victor să poată argumenta pe un alt subiect pe Internet și să se considere experți sau acolo util
Mă bucur că ți-a plăcut: 0)
Ce e în neregulă cu respectarea legii, Serghei. )
Am prsto un pic pierdut firul litigiului (sau nu o dispută?) :))) cu Viktor Borisovich.
Dacă m-ar întreba, aș răspunde că legea nu a completat procentul de 70, că, în practică, există mai multe întrebări decât răspunsuri și că astăzi este doar o altă mare durere pentru serviciile de personal. Și este complet neclar de ce, de exemplu, sistemul de educație și medicină (structurile de stat) nu respectă prima lege și aproape își răsucește degetele la templu :))) Și asta este.
Chestionarul se încadrează în 100%, așa că să-i aranjăm în mod corespunzător (pentru a include în registrul BAP cu tot ce implică) este o chestiune simplă, de a lua și consimțământul din partea sotikatului.
Cred că este necesar să completați chestionarul, odată ce acest formular a fost adoptat la firmă. În plus, sunt obișnuiți cu aceasta, astfel că va fi mai rapid să navigați în informațiile specificate.
Dar informațiile inutile nu ar trebui indicate în chestionar, cum ar fi datele pașapoartelor, datele despre părinți, rude, care lucrează pentru cine, fie că se aflau în organizații teroriste etc.
Cu ocazia "săpării" întrebărilor din chestionar, acum câteva zile am auzit opinia unui angajat al Consiliului nostru de Securitate. Nu este exclus ca, atunci când întrebați despre materialul din apartamentul dvs., angajatorul încearcă să vă probeze încrederea. Logica poate fi următoarea: un apartament mic - se va strădui să-l extindă - să ia un împrumut (și aici multe consecințe. De la "vor trăi la locul de muncă pentru a plăti o ipotecă" la "nu pot plăti o ipotecă și vor fi predispuse la infracțiuni"). Un apartament mare - pe ce bani conține. și așa mai departe. și altele asemenea. În general, confirmăm încă o dată în opinia că întrebările din chestionar nu sunt atât de importante, ci mai degrabă cine le va interpreta (și cât de corect să se tragă concluzii). Și deoarece calificarea celor mai mulți interpreți lasă mult de dorit. În general, în orice părerea mea nu sa schimbat, chiar și după argumentele date :)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: