Un recruiter experimentat mi-a spus ce are nevoie în munca sa și ce nu
Cea mai mare parte a celor care au căutat vreodată o slujbă (adică aproape toți) au fost nevoiți să completeze chestionare. Uneori acestea erau simple fișe de informații și, uneori, interogări scrise. Specialistul pe piața forței de muncă a informat RB.ru cum și de ce se fac chestionarele.
În "1C: Contabilitate și Comerț", reclamanții i-au oferit imediat să aleagă cifra cea mai plăcută (evident, pentru a determina psihotipul?).
În cererea băncii "Standardul rus" ar trebui să fie aplicată chestionarului. autobiografie. În plus, recrutorii dintr-un anumit motiv este important să se știe când și în ce scop solicitantul a plecat în străinătate.
După cum puteți vedea, există o mulțime de motive pentru a trata chestionarul cu o mică suspiciune. Despre ceea ce au nevoie in general, ce functie au si daca toate punctele trebuie completate, spune Oksana Vasilchenko, managerul de servicii clienti la Coleman Services.
- Chestionar ?? Acesta este un sistem de înregistrare care vă permite să obțineți o idee despre experiența candidatului. Acest sistem este folosit, probabil, de toate agențiile și de foarte multe companii. Există un anumit standard care conține întrebări obligatorii.
- Dar există un CV? De ce să scrieți de o sută de ori același lucru?
- Nu toate CV-urile sunt completate corect. În multe dintre ele există date foarte importante pentru recrutor? de exemplu, starea civilă. Puteți, bineînțeles, să întrebați acest lucru la solicitant în timpul interviului, însă au existat momente în care astfel de întrebări ar fi rănit o persoană pentru a trăi? poate că tocmai sa divorțat și e greu să vorbim despre asta! Și este mai ușor să scrieți în chestionar.
- Chiar sunați angajatori și solicitați recomandări?
- Da, îi cerem candidatului să numească persoanele cu care a lucrat. Și este mai bine dacă nu sunt prieteni-colegi, dar încă un șef care poate da o evaluare obiectivă a competențelor profesionale.
- Dar întrebările stupide care se întâmplă adesea în chestionare?
- Nu pot numi doar una
- În opinia mea, aceasta este, de exemplu, atunci când solicitantul este interesat de venituri pentru fiecare membru al familiei.
- O astfel de întrebare, de asemenea, nu poate fi numită inactivă sau inutilă. Să presupunem că o tânără a venit de undeva în provincie. Trebuie să știm, să avem ceva de trăit, unde va trăi? Vor fi bani pentru ea după aceea, sau va muri de foame? Dar astfel de întrebări sunt adesea necesare pentru pozițiile de plecare.
- Există probleme cu un truc al cărui scop este de a aduce solicitantul la apă curată?
- Chestionarul indică adesea un avertisment: cu cât răspundeți mai mult la toate întrebările, cu atât mai multe șanse va trebui să obțineți un loc de muncă. Ce, totuși, cariera depinde de cât de scrupulos îmi completez toate punctele?
- Dacă caut o persoană care trebuie să aibă o mulțime de abilități diferite, voi selecta mai întâi candidații care vor fi listați pe chestionar. Dacă printre ei nu există un specialist potrivit? Voi căuta deja chestionare mai puțin complete. Deci, da, există mai multe șanse.
- Oamenii de multe ori înșală despre salarii? cât de mult au primit, cât de mult își doresc. Este recomandabil? Verificați câți oameni au ajuns la locul de muncă anterior?
- Toată lumea vrea să obțină mai mult? acest lucru este de înțeles. Dar pentru a spune că fiind, de exemplu, un secretar, a primit o sută de mii vom înțelege imediat că acest lucru este cel mai probabil neadevărat: la urma urmei, știm piața! Există candidați care spun acest lucru: acum am 60 de ani, dar vreau 120. Aceasta este o creștere necorespunzătoare! Pentru a nu se așeza într-o baltă, formulând cerințele, este mai bine să faceți preliminar pe site-urile unde locurile vacante sunt plasate pentru a efectua o mică monitorizare a salariilor, câte specialiști de nivelul dvs. pot primi.
- Să spunem că am promovat piața și știu că jurnaliștii ajung de la 20 la 80 de ani. Dacă mă duc să-mi găsesc un loc de muncă și spun că am 60 de ani, chiar dacă am primit 30? voi câștiga?
- Există riscul că vi se va cere o recomandare din partea șefilor anteriori și, în același timp, veți întreba despre venitul dvs. Va fi insultă să fii prins în minciuni în ultima etapă a ocupării forței de muncă. Cel mai bine este să nu vă înșelați, ci să vă spun că, de exemplu, aveți o situație dificilă și doriți doar un salariu mai mare decât puteți conta.
- Apropo, angajatorii dau adesea caracteristici rele pe "ex" lor?
- În practica mea au existat astfel de cazuri. Când, de exemplu, au existat unele conflicte între conducere și candidat. În mod obișnuit, sunt solicitate recenzii din ultimele trei locuri de muncă. Dacă majoritatea dintre ei? bine, atunci ei vor juca un rol decisiv.
- Și cine preferați: cel care are cinci locuri de muncă într-un loc de muncă sau doi sau opt?
- O întrebare bună Bineînțeles, angajatorii ca constanța în candidați. Dar acum luăm în considerare criza, când mulți au fost concediați. Totuși, ne întrebăm cum și de ce a plecat o persoană. Se întâmplă că există motive obiective, dar se întâmplă că o persoană pur și simplu nu se adaptează. Deci fiecare caz este diferit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: