Există riscul de a obține un "bilet de lup" de la recrutor dacă golurile din CV sunt legate de freelancing sau proiecte proprii. A afirmat Galina Bobkova, este corect.
Cred că toți cei care au un gol în carnetul de lucru legat de freelancing sau antreprenoriat, chiar și odată ce s-au confruntat cu răceala unui potențial angajator, și alegerea nu este în favoarea sa tocmai din acest motiv. Acest fenomen în afacerile interne a dobândit un caracter de masă. Și, recent, unul dintre clienții mei - de asemenea, cu lacune în CV - a pus următoarea întrebare: de ce în Statele Unite aleg voluntar foști liber profesioniști și fondatori de proiecte, și avem contrariul? Serviciile de HR din străinătate, din cuvintele ei, apreciază foarte mult această experiență de a-și desfășura propria afacere, iar în Rusia, odată părăsit cadrul corporativ, poți dobândi pentru totdeauna un "bilet de lup" nerușinat.
Personal nu am lucrat în companii americane, așa că nu pot vorbi pentru toate acestea, ci prin studierea profundă a practicilor și tehnologiilor de selecție și gestionare a personalului în ele și cu noi, pot trage următoarele concluzii generalizate.
1. Excesul de abilități și complexitate în gestionarea unui angajat
Lucrul pentru sine dezvoltă într-o persoană calități precum responsabilitatea, inițiativa, independența, abilitatea de a genera idei, de a-și asuma riscuri, de a anticipa consecințele și de alții - în funcție de portretul individual al persoanei și de rolul în proiect. Dar, cel mai important - constituie gândirea în afaceri, abilitatea de a vedea și de a înțelege relația cauză-efect între investiții și rezultate. Toate acestea, împreună cu o experiență reluată a greșelilor și a eșecurilor, fără de care este imposibil să se dezvolte pe deplin personalitățile și competențele profesionale, cred, este apreciată de angajatorii din Statele Unite. Angajându-l pe un astfel de specialist sau lider, compania se așteaptă că va aduce ceva nou, proaspăt în dezvoltarea sa, nu va trebui să "pasc" în fiecare minut.
În cazul în care candidatul în trecut nu a fost doar freelancing, și o afacere cu drepturi depline, excesul de calificare pur și simplu inevitabilă - a trebuit să organizeze procesele de lucru și de control, nu numai în domeniul lor profesional, cum ar fi marketing. dar și în toate vânzările, IT, contabilitate etc. Plus, construiește totul în sistem. Și dacă, în plus, nu a lucrat singur, ci cu implicarea personalului angajat, acum are un drum direct către directorii operaționali. Probabilitatea de a fi invitat la funcția de șef al departamentului, în mod sincer vorbind, nu este mare. Diagnostic: supracalificat.
2. îndoieli cu privire la angajament
Serviciile de personal se tem că fostul întreprinzător va continua să-și desfășoare proiectele în paralel cu lucrările principale. Apropo, se pune întrebarea: de ce nu, dacă munca nu suferă de acest lucru, toate sarcinile vor fi îndeplinite calitativ și la timp? Ce este aceasta - ecouri ale servitoarei sau lipsa de claritate a sarcinilor și, prin urmare, incapacitatea de a evalua în mod obiectiv performanța angajatului? Prin urmare, conducerea insistă asupra faptului că personalul nu este distras de nimic altceva?
3. Dorința de a obține garanții
Avem o astfel de mentalitate - atât cetățeni obișnuiți, cât și reprezentanți de afaceri. Toată lumea vrea să acopere, adesea în detrimentul oportunităților. Majoritatea angajatorilor sunt interesați de dorința unui potențial angajat de a lucra pentru companie de ani de zile. Și candidatul cu independență în anamneză nu provoacă acest plan de încredere. Dintr-o dată, într-o lună, el se va "trage înapoi în pădure"? Da, sunt de acord că probabilitatea pierderii unui astfel de lucrător independent este mai mare decât cea care nu se gândește în afara sistemului corporatist obișnuit. Mai ales dacă nu este posibil să se ofere aceste sarcini interesante și oportunitatea de a-și traduce ideile. Poate plictisit. Dar, pe de altă parte, prin angajarea celor a căror carieră a fost întotdeauna construită în cadrul contractului de muncă, suntem garantați că îi vom primi pe angajat pentru mulți ani? Completitudine, colegi!
Se întâmplă să nu fie bunăvoință, dar circumstanțele existente ale forței obligă concurentul să se întoarcă "în ordine" - în acest sens, preocupările specialiștilor în resurse umane sunt destul de ușor de înțeles. Dar, în primul rând, în astfel de cazuri, este important să fie în măsură să identifice corect candidatul motivației, de ce toate în mod clar suspectate de a dori să iasă din furtună în detrimentul societății? În al doilea rând, se întâmplă că, după ce a suferit un obstacol în afacerea lor, începătorul om de afaceri înțelege că nu trage un astfel de format de auto-realizare și decide în mod conștient să se întoarcă la munca angajată. Loialitatea lui va crește de mai multe ori: pentru că unul bătut, doi neinvins dă. Și, în al treilea rând, permiteți-i pe cineva să-și schimbe independența pentru stabilitate, dar pentru un an de lucru în corporație, poate să-i aducă astfel de rezultate pe care ceilalți membri ai personalului nu le vor da de cinci ani.
Un exemplu. Am lucrat în școală de afaceri, care a venit să învețe de la adulții care doresc să învețe profesia de agent imobiliar. Potrivit sfârșitul de afaceri al cursului vom angaja absolvenți într-o agenție imobiliară. Mai ales cei din publicul sa ridicat, care a fost bine peste patruzeci sau chiar cincizeci, de asemenea, a avut timp să lucreze pe tine. O alta ar fi: nu numai că o astfel de vârstă matură a decis să schimbe radical domeniul de aplicare al activităților, astfel încât, de asemenea, sunt gata să înceapă cu poziția obișnuită pe agentul imobiliar! Unii dintre ei au planificat să nu se oprească, dar după doi sau trei ani, pentru a deschide propria companie imobiliara. Am urmărit soarta absolvenților noștri, și asta e un fel de model de găsit: toți acești oameni au devenit reale „stele“, rezultatele din primul an de activitate în cadrul agențiilor uneori a depășit indicatorii de colegii lor, care au avut nici o experiență de a rula propria afacere, și, uneori - și colegii, a lucrat în imobiliare timp de mai mulți ani. Și chiar dacă după un timp le-au lăsat în proiectele lor, dar rezultatele și ideile pe care le-au dat la angajatorii lor, fiind o parte din echipele lor, mai mult decât compensat pentru acest prejudiciu.
Evenimentele descrise au avut loc în urmă cu 10-12 de ani. Apoi, nu numai în imobilă, ci și în alte domenii de activitate, cum ar prejudecată împotriva soiskatelyam- „disidenților“, ca acum, nu a fost. HR-tehnologii din Rusia erau încă în faza de formare. Și acum, se pare, am dezvoltat, formalizate și osificat? Și acest lucru este în acest context, care a crescut de conflict: mulți angajatori interne în voce se plâng de pasivitate, iresponsabilitate și eficiența scăzută a angajaților, spun ei, stau în spatele unui birou de așteptare pentru ziua de salariu, dar aceste aceleași companii eliminate candidații care au dovedit de afaceri, care este capabil să el însuși să organizeze și să ofere. În corectitudine, am act de faptul că, de obicei, un refugiu pregătit ex-antreprenori care vin în afaceri cu o piață a muncii deschisă, mai degrabă decât pe recomandările.
Rezumând cele de mai sus, putem spune diferențe în abordările companiilor americane și ale noastre - căutăm oportunități, deși pe termen scurt, și încercăm să minimalizăm riscurile.
4. Candidatul a depășit cu adevărat nivelul angajatului
Un personal cu experiență poate fi văzut, și solicitantului - încă. Da, se întâmplă, și eu fac acest lucru întâlni destul de des cariera de consultant. Comunicarea cu persoana și în mod clar să înțeleagă că nu pentru nimic că viața ia dat posibilitatea de a gusta versiunea lucrării în sine, dar cel mai adesea este mobilat la el ca o măsură forțată și temporară. Ca urmare, este destul de ar putea retrage complet în propriul său proiect, dar din obișnuință alege rolul unui angajat angajat, ghidat de dorința de securitate. Principalul său argument - un venit constant. Dar, dintr-o astfel este puțin probabil pentru a obține compania un angajat eficient pentru o lungă perioadă de timp un concurent - o contradicție, nu este încă conștient de propria sa, în mod necesar va dezvălui. Acesta constă în faptul că o persoană a format o cerere internă pentru autonomie, libertate în competențe de luare a deciziilor, precum și posibilitatea de auto-realizare, în conformitate cu valorile personale, pe de o parte, și aceeași dorință de stabilitate și garanții, dar care provin din minte, pe de altă parte . Prin urmare, de dragul de bani și alte „chifle“ ea de ceva timp va fi executorul altuia va, dar odată ce explozia se va întâmpla - sau conflict de interese, sau boala a organismului. Va trebui să plece.
Se pare că, prin refuzarea unui astfel de candidat pentru angajare, serviciile de personal, prin urmare, fără îndoială fac o treabă bună pentru el - îl împing să pună în aplicare integrală în propriul proiect. Principalul lucru este că în acest fel nu etichetează absolut pe toți cei care odinioară au căzut din cadrul corporativ. Situațiile sunt diferite.
Și candidații care au încercat să iasă din sistem și acum vor să se întoarcă la ea, vă pot sfătui să vă înțelegeți pe voi înșivă, pentru a înțelege și de fapt căutați, de fapt. Nu este posibil să combinați libertatea cu stabilitatea, trebuie să alegeți "fie" fie ". Înțelegeți că nu veți putea juca mult timp pentru regulile altor persoane? Deci, este timpul să vă creați sau să vă dezvoltați afacerea. Dacă decideți în mod serios să vă întoarceți la forța de muncă angajată, este important să nu pierdeți încrederea că executarea propriului proiect a îmbogățit în orice caz experiența dvs. profesională, dar nu a făcut un candidat de clasa a doua.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: