De ce angajații din colectivitățile de muncă încep să vâneze pe cineva

DE CE PERSONAL ÎN COLECȚIILE DE LUCRU

Începe să rănească pe cineva?

Fiecare persoană este familiarizată cu sentimentul de încălcare sau de jenă atunci când vă aflați într-un colectiv nou care nu vă tratează foarte bine sau chiar rău. Să presupunem că ați intrat într-o astfel de colectivitate și ați început să lucrați. Cu toate acestea, relațiile cu angajații nu se adaugă. Mai mult, o parte semnificativă a acestora este conflictul de berii. Faceți câteva greșeli și arătați slăbiciune. Și apoi încep să te otrăvească. Ați devenit obiect de critici, ridicol, glume crud, acuzații incorecte sau nediscriminatorii, agresiuni. Poate exista o altă versiune a persecuției - "liniștită" și "civilizată", atunci când ei nu vă strigă și nu dau vina pe nimic direct, dar când intri în cameră, toată lumea nu mai vorbește și nu există conversații serioase în prezența ta. Dacă aveți nevoie să transmiteți câteva informații importante, atunci echipa se mută demonstrativ într-o altă cameră sau așteaptă când ieșiți. Nu sunteți invitați să beți ceai împreună, să nu sunați în sala de mese și, desigur, să nu participați niciodată cu echipa la petreceri și să nu vizitați nimeni. Cred că nu trebuie să vă descrieți experiențele și să discutați mult timp despre prețul moral pe care îl plătiți pentru prezența într-un astfel de colectiv.







Toată lumea care este supusă hărțuirii, mai întâi de toate, se gândește la cum să se protejeze de ea. Cu toate acestea, înainte de a stabili o strategie specifică de apărare, este util să vă gândiți la motivele care îi determină pe colectiv să conducă o politică de hărțuire similară față de dvs.

Echipa poate începe să otrăvească un începător încearcă să intre într-un mediu atractiv pentru ei înșiși, în primul rând pentru că el se consideră o comunitate de elită și ia începător nedemn de nivelul său. Uneori, acest comportament este doar un test temporar, inițiere, care se încheie cu încetarea persecuției, urmată de o dedicație pentru membrii echipei de îndată ce devine clar că noul venit este în măsură să ia un pumn și calitățile sale profesionale și umane este demn de a fi în acest cerc. Uneori, opoziția dură și persecuția continuă până când un începător, obosit de insulte și umilire, decide să părăsească compania snobii arogant sau acționarii agresive ale corporației.







Departe de mereu, mobbingul apare numai în raport cu novicele. Adesea, sub o piatră de moară a hărțuirii colective și a opiniei publice negative, se află un angajat de lungă durată sau un membru al unui club cu experiență. În acest caz, poate fi organizată persecuție motivată de incompetență profesională persecutați, cu toate că astfel de argumente sunt adesea invocate ca argument în echipă, care justifică necesitatea de a pedepsi Insolent impertinentă. Cel mai adesea, mobbing-ul apare atunci când interesele colectivului și ale victimei pe care le aleg nu coincid sau nu sunt de acord. În cazul în care aceste diferențe au ajuns la stadiul de conflict, care nu este permis sa echipa pasnic poate folosi o astfel de măsură, atât impactul mobbing în formă tare sau moale.

Nu mai rar, victima este ea însăși vinovată de reacția respingerii colective.

Adesea, întregul vin al unei victime constă în slăbiciunea sa psihologică și reacția dureroasă la batjocură colectivă și la hărțuire. Oamenii se confruntă cu slăbiciune flagrantă și vulnerabilitatea unui coleg, mai ales daca este ceva ce ei nu sunt fericiți, transformat într-o turmă, care cu plăcere musca gât în ​​Moloch hărțuire. În general, mobbing-ul este un proces bidirecțional - este eficient numai dacă victima se simte a fi așa, dacă este profund afectată. În cazul în care persoana este selectată echipa de la biciuire rol băiat, nu a fost de acord intern să acționeze într-un astfel de rol în cazul în care stima de sine nu este direct în afara conducerii și toate ridicol și revendicări să-l ca apa de pe o rață, atunci vorbim despre mobbing efect în acest caz nu este este necesar. În unele cazuri, o persoană poate "pune pe urechi" întreaga echipă.

Mobbing apare, de asemenea, în situațiile în care este persecutata de oameni, fie morale sau foarte talentați, iar ca persecutorii este fie întunecată sau chiar mediul infracțional, sau o grămadă de mediocritate și care lene este invidie pe cei care arde cel puțin ceva în fața lor. Câte exemple de hărțuire colectivă pot fi găsite în istorie. Orice maestru spiritual sau geniu a fost în mod necesar supus unei anumite forme de ostracism din partea mulțimii. Toate exemplele istorice de persecuție colective sunt numeroase - care este un Inquisition Sfânt, bate profeți drevneizrailskih sau istoria Mântuitorului, răstignit prin decizia Sinedriului. Într-o versiune mai prozaică a soiurilor de mobbing pot fi atribuite în condiții de siguranță cele de hărțuire cu care se confruntă nou-veniți în unele mănăstiri și instituții religioase (suficient pentru a citi „Eseuri bursei“ Pomyalovsky), „opacizare“, în practicile militare sau închisoare pentru rezistența fiecare intrare.

Înclinația anumitor grupuri și grupuri la mobbing are unele regularități în ceea ce privește genul. Cel mai adesea, hărțuirea are loc în grupuri de același sex - bărbați otrăviți și femei - femei, deși uneori există o uniune de oameni împotriva altor persoane de sex opus. De exemplu, o companie de bărbați poate otrăvi o femeie, iar un grup de femei recuperează la un bărbat care nu le place. Cea mai mare imunitate față de mobbing este inerentă așa-numitelor echipe mixte cu aproximativ același număr de bărbați și femei.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: