Cum să evitați greșelile în angajare
La completarea chestionarului și la pregătirea formularului de înregistrare (formular), angajatul care solicită o funcție trebuie să prezinte două tipuri de informații: 1) date despre sine; 2) date despre munca pe care ar dori să o primească. În același timp, angajatul, desigur, are ocazia să se prezinte papilor în cea mai bună lumină, de exemplu, scriind cele mai strălucite fapte ale biografiei sale de muncă, evitând în același timp aspectele negative.
Formular de înscriere pentru angajare
Chestionarea candidați depinde de regulile in-house și adesea pe scară largă în organizațiile mari. De regulă, solicitanții nu sunt informați cu privire la chestionarul care urmează, astfel că atunci când mergeți la interviu, în plus față de CV, este de dorit să luați copii sau originale ale altor documente care, într-un fel, pot contribui la un loc de muncă de succes. De obicei, angajatorii solicită completarea manuală a unui chestionar, astfel încât persoana intervievată să se apropie de acest proces cu toată responsabilitatea și să încerce să nu facă greșeli și corecții.
Exemple de formulare de cerere pentru angajare
De obicei, chestionarele sunt folosite la întreprinderile mari. De regulă, solicitanții nu sunt informați în prealabil cu privire la necesitatea de a completa chestionarul, prin urmare, împreună cu reluarea este de dorit să le luați împreună cu alte documente care pot afecta pozitiv angajarea reușită. Chestionarul este completat manual, prin urmare, trebuie să citiți toate întrebările înainte de a completa și să vă gândiți cum să le răspundeți pentru a preveni corecțiile și erorile din formular.
Efectuarea unui chestionar la depunerea unei cereri de locuri de muncă
Este de dorit să luați în considerare faptul că răspunsurile dvs. trebuie să fie ușor de citit și de înțeles pentru viitorul cititor. Dacă formularul pe care l-ați completat manual, bineînțeles, scrierea de mână însăși ar trebui să fie lizibilă: în mod ideal este mai bine să scrieți în general cu litere mari. Desigur, trebuie să răspundeți adevărului, doar adevărul și nimic altceva decât adevărul: orice companie serioasă poate verifica aleatoriu sau chiar obligatoriu informațiile specificate. De regulă, dacă angajatorul are dorința de a umple anumite puncte - acest lucru este scris direct în chestionarul propriu-zis.
Cum se completează chestionarele angajatorilor? Sfaturi pentru solicitant
În acest caz, în multe puncte puteți face "vezi. rezumat ". Refuzați să umpleți, criticând faptul că umplerea este greșită. Aceasta va fi interpretată de angajator ca fiind caracteristică pentru dvs. "nedisponibilitate" și "conflict". Completați întrebarea "Data completării formularului" adăugată la chestionar. Completați descrierea experienței de muncă din trecut, elementul "Data admiterii și data concedierii" cu cel puțin o lună.
Cum se completează un chestionar atunci când candidezi la un loc de muncă?
Completăm chestionarul atunci când aplicăm corect un loc de muncă - completarea punctelor principale
De ce completați chestionarul cu plasarea locului de muncă
Acesta conține o listă de întrebări obligatorii care sunt necesare pentru angajator. De asemenea, pe baza chestionarului, angajatorul poate evalua atenția candidatului, alfabetizarea, starea sa emoțională și interesul față de muncă. Pașaport sau alt document de identificare; registrele militare ale înregistrărilor militare, dacă sunteți responsabili militar; documente privind educația alte documente, în funcție de tipul de activitate (cartea medicală, permisul de conducere, etc.). Variantele de chestionare pot fi un număr infinit, dar în majoritatea cazurilor principalele întrebări în ele coincid, diferența fiind doar în informațiile suplimentare pe care compania le face individual pentru sine. nivelul de proprietate PC; disponibilitatea aptitudinilor profesionale necesare; disponibilitatea permisului de conducere și a mașinii; prezența afacerii în sine; prezența prietenilor sau a rudelor care lucrează pentru concurenți; informații despre starea de sănătate; hobby-uri și hobby-uri; planuri de creștere personală și de carieră; dorește la locul de muncă. Dacă din motive obiective nu doriți să răspundeți la câteva întrebări, puteți să le ignorați și să continuați să completați chestionarul.
Cum să scrie un CV pentru o slujbă
Vă interesează munca de prestigiu? Prin urmare, concursul de locuri de muncă implică interesul unui număr suficient de alți solicitanți de locuri de muncă. Și chiar și atunci, ei nu ezita - folosesc toate oportunitățile pentru calitatea de a prezenta abilitățile lor de a angajatorului, inclusiv, să examineze în mod necesar mai mult de un CV eșantion bine conturate. Prin urmare, după revizuirea toate regulile, argumentele pro și contra, punctele forte și punctele slabe în pregătirea CV-ul tau, ar trebui să-l compare cu siguranta cu mai multe profesional scris, care ar verifica vizual - dacă totul se face după cum era de așteptat, și dacă ați pierdut ceva.
Chestionar: capcanele ocupării forței de muncă4
Uneori, companiile stochează chestionare de specialiști care, din anumite motive, au raportat în mod deliberat informații false sau reprezintă o posibilă amenințare pentru companie. Completarea chestionarului este considerată de către companii drept primul pas din partea candidatului pentru obținerea unui loc de muncă. Rezumatul adesea face pentru a ordona agențiile de recrutare, prieteni, cunoscuți. În rezumat, candidatul nu poate indica dezavantaje pentru el: vârsta, starea civilă, prezența copiilor mici, locurile de muncă temporare.
Procedura de depunere a documentelor
Cererea de angajare este un document care conține informații despre solicitant și îi permite angajatorului să facă o impresie generală despre el în legătură cu angajatul. Pe baza informațiilor specificate în chestionar, se formează un dosar personal al angajatului. Formularul de cerere seamănă cu un CV. Forma uniformă a chestionarului la locul de muncă nu există, fiecare organizație-angajator are forma.
Cum să răspundă întrebărilor din formularul de candidatură pentru candidat la un loc de muncă?
Și nu depinde dacă sunteți o persoană competentă sau nu. Doar uneori, reclamantul nu este pregătit pentru câteva întrebări. Există unii care pur și simplu conduc o persoană într-un gol, dar acest lucru se întâmplă destul de rar. Mai des, aceste chestionare se fac deja pe cele mai răspândite și mai bine rezolvate întrebări, cum ar fi: Descrieți avantajele și dezavantajele dumneavoastră.
rezumat ". Ocuparea forței de muncă pentru multe specialități cere ca angajatul să fie corect. Și nu numai că este vorba de hârtie, ci și de echipamentul tehnic al locului de muncă, astfel încât bloturile din chestionar nu vor mai fi locul. În prezența unor tabele sau special scrise pentru rândurile de răspunsuri - conțin informații în câmpurile specificate, în ciuda prezenței scrierii de mână mari. Scrierea pe masă este un semn de neglijență. La completarea chestionarului pentru ocuparea forței de muncă, nu pierdeți secțiunea "data finalizării" și aveți grijă atunci când specificați date.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: