Câte zile de concediu am plecat? Cea mai populară întrebare cu care angajații se adresează departamentului de personal. Un algoritm convenabil de calcul este în materialul articolului.
Din articol veți afla:
- care sunt regulile pentru calcularea numărului de zile de concediu;
- cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată.
Reguli pentru calcularea numărului de zile de concediu
Fiți atenți! Compensația este acordată nu numai pentru concediere. Un salariat angajat poate primi, de asemenea, o compensație. Dar numai acea parte a restului care depășește 28 de zile pentru fiecare an de lucru. De exemplu, compensația monetară poate fi înlocuită cu o odihnă suplimentară pentru o zi de lucru nestandardă.
Descărcați următoarele documente:
Pentru a calcula numărul de zile de concediu pe care angajatul le-a acumulat (inclusiv data concedierii), este necesar să se țină seama de:
Perioada de lucru a angajatului este un an de lucru care se calculează de la data angajării;
experiență de lucru. care dă dreptul la odihnă (tabelul 1 indică perioadele care sunt sau nu sunt incluse în lungimea serviciului);
efectiv elaborat de timpul angajatului.
Tabelul 1. Ce este inclus și nu este inclus în vechime
O întrebare din practică.
Adesea, experții în personal au probleme cu angajații în furnizarea concediilor. Lucrătorii cer să le dea odihnă în zilele lucrătoare. De exemplu, un angajat în concediu de luni până luni (8 zile), și nu să-și piardă zile de concediu, este nevoie de odihnă și divizat în afară de a deține documente în concediu de luni până vineri, și separat - luni. Deci vrea să salveze 2 zile. Explicați angajat chtoneispolzovanny otpuskpredostavlyaetsya de muncă în zile calendaristice, iar în cazul în care trece de la o săptămână la alta, de ieșire este, de asemenea, inclusă în numărul de zile de concediu, schimbul de o vacanță să nu fie.
Numărul de zile de concediu al angajatului crește pentru fiecare lună lucrat. Conform legislației, angajatul are dreptul la prima sa vacanță după șase luni de muncă. De exemplu, în cea de-a șaptea lună de lucru, un membru al personalului poate merge în 28 de zile de concediu. În ciuda faptului că timp de șase luni a acumulat doar 14 zile de concediu. Dar, în acest caz, acesta poate fi cazul în care angajatul decide să părăsească imediat după concediul și compensații pentru zilele de concediu neutilizate vor trebui să fie înlocuit cu retinere la sursa de bani din salariul său pentru numărul de zile de concediu, pe care el nu a câștiga. Aceasta este, compensarea va fi de la angajat, nu de la companie. Codul Muncii vă permite să faceți acest lucru, dar este necesar să se urmeze procedura și să emită o serie de documente, atât de mulți angajatori se tem de concediu în avans și sunt de acord cu salariatul cu privire la împărțirea zile de concediu - adică, modul în care a acumulat mai multe zile de concediu, ca un lucrător și are o perioadă de odihnă. Dacă acesta este un acord reciproc, atunci nu există niciun risc.
Fiți atenți! Partea 3 din art. 122 din Codul muncii a stabilit o listă de angajați care au concediu nu depinde de data de acceptare, adică, acestea rămân acordate de înmatriculare până la expirarea termenului de șase luni de muncă.
Astfel, atunci când proiectați și calculați zilele concediului plătit al unui angajat angajat, trebuie să respectați una dintre reguli:
Un angajat care a lucrat în companie 6 luni, restul este prevăzută pentru orice independentă durată a sumei acumulate, atâta timp cât concediului de odihnă anual nu depășește limita stabilită.
Caz din practică:
După cum sa convenit între angajat și angajator, restul angajatului este făcut în așa fel încât angajatul să se odihnească atât de mult. câți au salvat.
Caz din practică:
Important! Una dintre greșelile frecvente ale angajatorilor este plata cu întârziere a plăților pentru concedii. Este necesar să urmați regulile de plată pentru vacanțe - timp de 3 zile calendaristice înainte de începerea acesteia. De exemplu, dacă un angajat își lasă odihna luni, atunci plata trebuie să se facă până cel târziu vineri, adică vineri salariatul trebuie să primească o plată. În caz contrar, compania poate fi trasă la răspundere. Și responsabilitatea cu angajatorul nu este eliminată, chiar dacă angajatul a scris o declarație cu o zi înainte de începerea sărbătorii.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Calculul vacilor neutilizate: formula de calcul
Să ne uităm la modul în care se calculează durata zilelor de vacanță neutilizate. După cum sa menționat deja, pentru fiecare lună de lucru salariatul are dreptul la un anumit număr de zile. Calculul zilelor de sărbători se face prin formula:
O = General12 * Mfakt-Ophakt. în cazul în care:
O - durata totală a vacanțelor neutilizate a angajatului, aceasta include toate tipurile de recreere: de bază + suplimentare;
Numărul de luni întregi efectiv lucrate de angajat este determinat de numărul de zile lucrate pentru această lună:
dacă angajatul a lucrat 15 sau mai multe zile, atunci luna este considerată plină;
dacă zilele lucrate sunt de 14 sau mai puțin, atunci această lună nu este inclusă în sumă.
Această formulă calculează concediul pentru concediere, iar restul pentru odihna neutilizată pentru angajat.
Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată
La concediere, compensația se calculează în conformitate cu regulile generale - ca și în cazul zilelor de odihnă obișnuită pe formula de mai sus. La concediere, se plătește o compensație pentru toate zilele acumulate. A plăti bani angajatului este necesară în ziua concedierii. Calculul compensației se reflectă în nota de calcul a salariatului concediat (figura 1).
Important! Dacă angajatul a lucrat de la data concedierii de la 11 la 12 luni, atunci compensația pentru concediere este calculată pe baza a 12 luni.
Să analizăm exemplul modului de calculare a concediului atunci când plecați.
În perioada de 18 luni lucrat. 3 zile - rotunjit la 18 luni.
Timp de 18 luni. angajatul are dreptul la 46,5 zile:
Total, soldul de 27,5 zile. (46,5 - 19 zile oprit).
În acest articol am analizat procedura și formula pentru calcularea restului de odihnă necondiționată și a compensării pentru vacanța neutilizată. În ciuda faptului că toate acestea se poate face în sistemul de personal, și puțini oameni sunt acum considerate resturi de mână, fiecare persoană de personal trebuie să știe cum să facă acest lucru, deoarece sistemul de multe ori devine instabil, și va avea ca rezultat faptul că, după demiterea angajatului depune o plângere despre subpayment și calculul incorect al rămășițelor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: