Expert Advice - Consultant în domeniul muncii și al carierei
În conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate fi mai mult decât cea prevăzută de lege, și anume 40. Toate orele lucrate în plus față de norma, considerate a fi procesarea și plata dublu sumei, în cazul în care angajatul nu și-a exprimat dorința de a obține zile suplimentare recreere. Doar urmați aceste sfaturi simple pas-cu-pas și veți fi pe drumul cel bun în munca și cariera ta.
Ce trebuie să aveți
- cartea de raportare;
- calculator sau programul "1C".
Scurtă prezentare
Deci, să trecem la acțiune, acordând un rezultat pozitiv.
Pasul 1
Pentru a calcula salariul pentru procesare, urmați instrucțiunile din articolul 152 din LC RF. Recalibrați orele pe baza diferenței dintre orele efectiv lucrate și orele care trebuie elaborate în perioada de facturare, în conformitate cu legislația muncii. Dacă un angajat dintr-un contract de muncă indică faptul că ziua de lucru nu este standardizată, în conformitate cu articolul 119 din LC RF, orele de procesare nu se plătesc, deoarece munca suplimentară este plătită cu o zi de lucru neregulată. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 2
Pentru a plăti pentru procesare, calculați costul de o oră din munca angajatului în perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariul cu numărul de ore lucrate în perioada de facturare și multiplicați cu numărul de ore lucrate și cu două. La salariu, adăugați suma adăugată la salariu, adăugați prima și coeficientul de rație, scade 13% și avansul dat. Rezultatul final va fi salariul pentru luna curentă. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 3
Dacă angajatul și-a exprimat dorința scrisă în locul unei plăți duble pentru a primi o zi liberă suplimentară, atunci toate orele de reciclare sunt calculate într-o singură dimensiune. În cazul în care un angajat primește un salariu, apoi se calculează costul de o oră de muncă în acest mod, se înmulțește cu ore reciclate, se adaugă la salariul de bază, Priplyusuet District și rata de prima, se scade impozitul pe venit și partea restante a plății în avans salariu. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 4
Dacă salariatul primește o rată orară, calculul este chiar mai simplu. Înmulțiți tariful pentru orele reciclate, calculați separat plata pentru orele programate în perioada de facturare, adăugați coeficientul de clasă, prime și luați avansul. După ce ați finalizat acest lucru, continuăm pașii următori.
Pasul 5
Nu uitați că puteți recruta angajați numai cu consimțământul scris al acestora pentru reciclare. Numai în situații de urgență și de urgență, munca dincolo de normă poate fi efectuată fără consimțământul lucrătorilor. Nu puteți atrage munca peste normă mai mult de 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile.
Sperăm că răspunsul la întrebarea "Cum se calculează salariul pentru procesare" conține informații utile pentru dvs. Succes la tine în munca și carieră! Pentru a găsi răspunsul la întrebarea care te interesează, folosește formularul - Caută pe site.
Alte materiale pe tema: Cum se calculează salariul pentru procesare - salariul pentru procesare, salariul pentru muncă peste normă, munca peste normă, plata pentru procesare
Trimiteți-le prietenilor: