- Veniturile medii ale unui angajat
- Ce nu ar trebui să fie inclus în salariile medii?
- Exemplu de calcul
Calculul salariilor salariale trebuie să fie efectuat de angajați, cu respectarea tuturor legilor și cu respectarea termenelor limită. Aceasta este o componentă importantă în desfășurarea oricărei afaceri. Fiecare activitate de lucru necesită o plată în timp util. Dimensiunea acestuia poate fi aprobată prin contract de muncă, program de personal sau un document local care reglementează activitățile unui antreprenor. Există chiar și întreprinderi care au calculat periodic primele și indemnizațiile.
Veniturile medii ale unui angajat
Există situații în care un angajat al unei întreprinderi nu lucrează sau nu desfășoară o activitate nepermanentă. De asemenea, el trebuie să primească toate plățile monetare care îi sunt datorate pentru o anumită perioadă. Un angajat poate fi în concediu, într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical. În diferite perioade, plata prestațiilor pentru persoanele cu dizabilități este posibilă. În fiecare caz, este necesar să se facă un calcul individual.
Sumele plăților sunt negociate cu angajatul însuși sau sunt clar stabilite. Un subiect individual de activitate antreprenorială poate stabili el însuși suma pe baza câștigului salarial mediu al angajaților săi. Toate situațiile necesită o abordare individuală.
Conceptul de câștiguri medii este determinat de Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrătorul îl poate primi, plecând de la diferite situații. Angajatorul trebuie să plătească bani în astfel de situații:
- când salariatul primește un concediu de muncă sau de studii, care este eliberat fără plată;
- plata compensației pentru o vacanță care nu a fost utilizată;
- călătorii de afaceri;
- dacă vina vine de la angajatorul simplu, atunci se plătesc 2/3 salarii;
- plăți pentru incapacitate de muncă din fonduri de asigurări;
- ieșirea angajaților pentru examenul medical;
- în cazul unei pauze a contractului, în cazul în care statele au fost tăiate, este necesară o indemnizație de două luni.
Toate cazurile de mai sus constituie motive pentru emiterea unui salariu mediu. În acel moment, ea rămâne întotdeauna cu angajatul. Cu toate acestea, contabilul nu poate calcula corect astfel de indicatori. Pentru a plăti suma exactă, este necesar să se ia în considerare toate plățile efectuate în anul precedent. În același timp, nu contează în ce scopuri s-au calculat salariile pentru angajații din PI în anul precedent.
Pentru plata de bani pentru concediu, compensații pentru zilele de concediu nefolosite sau timpii morți din vina plății angajatorului pentru calcularea corectă și corectă ar trebui să ia în considerare toate sumele, indiferent de sursa. Trebuie reținut faptul că se iau în considerare numai acele sume de plăți care au fost deja prevăzute de legislația în vigoare și de sistemul de remunerație din Federația Rusă. De exemplu, astfel de plăți pot fi luate în considerare:
- orice primă;
- suprataxele cu taxe suplimentare;
- salariu, care a fost emis având în vedere ratele tarifare;
- plăți efectuate nu în sume monetare, ci prin bunuri și produse;
- Alte sume de bani, care depind de tipul de muncă, determinate de antreprenori individuali.
Înapoi la conținut
Ce nu ar trebui să fie inclus în salariile medii?
Toate fondurile care au fost plătite timp de 12 luni trebuie să aibă legătură directă cu performanța activității sale de muncă a angajatului. Cu toate acestea, angajatul nu poate primi întotdeauna toate plățile de mai sus. Acestea includ :. călătorie, vacanță, pensii de invaliditate, bonusuri, comisioane, etc. Acestea nu pot fi luate în considerare în calculul mediilor și se referă la perioada în care a fost deja efectuat plata acestei sume.
Cum IP oferă salariile angajaților? La început poate părea că este ușor să calculați toți indicatorii. Dar principalul dezavantaj este natura personificată a plăților. Contabilul stabilește sumele separat pentru fiecare angajat. Au fost luate în considerare condițiile și sistemele individuale care au fost folosite pentru a plăti stimulente și sancțiuni. Acest factor determină o anumită responsabilitate a contabilului pentru menținerea echilibrului și echilibrului în relațiile dintre angajați și întreprinzătorii individuali.
Înapoi la conținut
Exemplu de calcul
Pentru salariile pentru o anumită perioadă de timp, este necesar să se multiplice suma medie de bani pentru o zi sau o oră (în funcție de sistemul de calcul al orare sau zilnice) cu privire la numărul de zile lucrătoare sau ore.
Dar salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim, stabilit separat pentru fiecare regiune.
Cu fiecare sumă calculată din câștigurile FE ar trebui să mențină rata impozitului pe venitul personal de 13%, plățile de asigurare PFRF - 22%, FFOMS - 5,1% FSS - 2,9% (în cazul în care opțiunea este specificat în contractul de muncă).
Astfel, utilizarea unor scheme netransparente pentru decontare, orice inexactități, angajați special popularizate informații confidențiale pot conduce la conflicte de lucrători, reduc motivația lor și chiar falimentul ulterior. De aceea, pentru a determina modul în care o IP să plătească salariile angajaților, este necesar să se țină seama de factorul unui contabil calificat. Un astfel de angajat poate face corect toate calculele.
Articole similare
-
Cum de a păstra de la salariu, articole, revista "afaceri de personal"
-
Călătoria într-o călătorie de afaceri nu ar trebui să reducă câștigurile unui angajat
Trimiteți-le prietenilor: