Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
EA Shapoval, avocat, la. n.
Îi mulțumim Irinei Viktorovna Ovcharenko, Chief Accountant, OOO "Stayer" (Novosibirsk), pentru tema propusă a articolului.
Dacă angajatul este onest
Și pentru a confirma trecerea examenului dispensar prin orice document, o femeie în general nu ar trebui.
Și în cazul în care numărul de vizite la medic și durata acestora corespunde schemei, nu se poate pune o femeie documente justificative nu reflectă în tabelul de absența ei de la locul de muncă timp de câteva ore, doar pentru a plăti salariul.
Dar, în cazul în care câștigul mediu al lucrătorilor va fi mult mai mare decât salariul, în timp ce trece examenul este mai bine să plătească pe baza câștigurilor medii, astfel încât să nu încalce drepturile sale garantate de TC P £. 254 din LC RF.
Să luăm în considerare un exemplu concret de calculare a veniturilor medii pentru timpul de trecere a inspecției dispensare pentru lucrătorul care primește un salariu.
Un exemplu. Reflecție în foaia de timp pentru examinarea clinică și calculul salariului în luna anchetei
Organizația funcționează sub regimul unei săptămâni de lucru de cinci zile, între orele 9.00 și 18.00, cu o pauză de masă între orele 13.00 și 14.00. Saptamana normala de lucru pentru angajat este de 40 de ore.
Salariul angajatului este de 20.000 de ruble.
Pentru a reflecta timpul de trecere a femeilor însărcinate la examenul dispensar, simbolurile din foaia de parcurs sunt completate cu litera "DS".
(952,38 ruble + 20,000 ruble x 11 luni + 29,400 ruble) / 1828 h = 136,95 ruble pe oră.
PASUL 2. Determinați valoarea plății pentru timpul examinării dispensare:
136,95 ruble / oră x (4 ore + 4 ore) = 1095,6 ruble.
20 000 frecați. / 21 d. = 952,38 ruble.
952,38 ruble. х 19 zile = 18.095,22 ruble.
20 000 frecați. / 168 h = 119,05 ruble / h.
119,05 ruble / oră x (4 ore + 4 ore) = 952,4 rbl.
1095,6 ruble. + 18 095.22 ruble. + 952,4 ruble. = 20 143,22 ruble.
Unii contabili, pentru a nu plăti între 1 și 2 ore în fiecare zi a sondajului, se adaugă și plătesc aceste ore după ce au acumulat întreaga zi.
Kovazhina Nina Zaurbekovna
„Pasajul de examinare dispensar femeilor gravide trebuie să se reflecte în pontajelor la data menționată în certificat care confirmă trecerea acestuia. Rezumați aceste ore și plătiți-le numai după o zi de lucru completă, nu puteți. La urma urmei, dacă acele zile cad pe diferite luni, perioadele de decontare pentru plata acestora vor fi diferite. Astfel, câștigurile medii vor fi diferite. "
Salarii și câștigurile medii în timpul trecerii examenelor Dispensarul gravide destul de consumatoare de timp, iar diferența dintre salariul și câștigurile medii ale lucrătorilor sunt susceptibile de a fi nesemnificative. Dat fiind faptul că sondajul durează doar câteva ore, nu puteți comunica cu confirmarea timpului petrecut de către un medic în tabel reflectă ziua trece ca sondajul este complet uzat și doar să plătească salariile muncitorilor.
Dacă angajatul își abuzează de drepturile sale
Dar, uneori, se întâmplă ca angajatul, fără să avertizeze despre nimic, este absent de la muncă toată ziua sau chiar câteva zile. Și apoi explică absența ei prin faptul că a fost supusă examinării. Într-o astfel de situație, cereți muncitorului o explicație scrisă a motivelor absenței de la locul de muncă, deoarece a încălcat disciplina de lucru în articolul 192. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și dacă se va referi la trecerea examinării dispensare, cere-i să aducă un certificat de la medic.
Avertizăm managerul
Dacă femeia însărcinată a fost absentă la locul de muncă și nu a prezentat documentele privind examenul, nu am putut să o concediez pentru absenteismul oricum. 261 din LC RF.
Pe baza certificatului, îi veți plăti la rata câștigului mediu orele sondajului indicate în certificat și care vor cădea în timpul orelor de lucru. 254 din LC RF. În această zi, indicați în cartea de raport orele petrecute pentru examinare. Restul orelor de lucru pot fi reflectate ca non-apariție din motive necunoscute, folosind codul de litere "NN" sau digital "30". Ulterior, după ce constată motivele absenței și durata acestuia, în cazul în care managerul crede motivul absenței nemotivate, reflecta acest ceas ca un cod de litere chiul „PR“ sau „24“ digital. Dacă motivul absenței este considerat valabil, atunci puteți, de exemplu, să introduceți pentru reflecția sa un cod de litera suplimentar "OU".
Această abordare este împărtășită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.
„Pentru a plăti pentru timpul de călătorie gravide examene dispensare obligatorii trebuie să prezinte angajatorului un certificat al instituției medicale, care indică data și timpul petrecut pe trecerea la observația I art. 254 din LC RF. În cazul în care un angajat în ziua anchetei nu a venit la locul de muncă, și în conformitate cu examenul de referință a continuat, de exemplu, de 3 ore, apoi plata orelor de lucru rămase în ziua în care nu este necesară angajatorului. Dacă o femeie are nevoie de timp pentru a obține de la locul de muncă la o instituție medicală și (sau) după un studiu de locuri de muncă, atunci ea trebuie să negocieze cu angajatorul despre plata lui ".
Kovazhina Nina Zaurbekovna
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
Dacă muncitorul nu prezintă deloc un certificat, atunci nu puteți plăti o astfel de zi.
Amintiți-vă că, dacă o femeie gravidă a confirmat lipsa de referință pentru a lucra în mai puțin de polrabochego zi, și nu a mers la locul de muncă toată ziua, atunci focul ei pentru chiul nu pot fi eu polițist. "A" pct. 6 din partea 1 a art. 81. Art. 261 din LC RF. Maximul pe care poți - este să anunțe o remarcă sau vygovo p art. 192 din LC RF.
Ne reflectăm în contul fiscal
Plata pentru timpul controlului periodic al femeilor însărcinate este luată în considerare în cheltuielile de impozitare și la punctul 6 al art. 255 din Codul Fiscal. Cu această sumă, rețineți și NDF A sub. 6 p. 1 al art. 208. Punctul 1 al art. 209 din Codul fiscal.
Îi avertizăm pe angajat
Cu cât mai mult timp o femeie este absentă din muncă fără documente justificative, cu atât este mai mică salariul ei și, în consecință, cu atât mai mică va fi alocația pentru maternitate și îngrijirea copiilor.
Așa cum faceți cu angajatul, decideți în lumina situației actuale. Dacă angajatul este necinstit, cereți-i să prezinte documentele care confirmă examenul și să-i plătească doar timpul petrecut la trecerea lui.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" privind "Garanții / compensații pentru angajați":
Trimiteți-le prietenilor: