Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
[COMPLETE FĂRĂ ERORI]
Legislația muncii prevede trei forme de îndeplinire a funcțiilor de muncă pentru o altă funcție, dacă este necesar să se înlocuiască un angajat temporar absent.
Andreeva V.I. .
Cand. hist. în economie, profesor al Departamentului de Drept al Muncii al Academiei de Justiție din Rusia, membru al Comitetului pentru Dreptul Muncii al CNVM
Fiți atenți! În practică, adesea este necesar să se atribuie unui alt angajat obligațiile unui angajat temporar absent. În acest caz, este adesea folosită publicarea ordinelor cu formularea: "atribuirea atribuțiilor" sau "numirea lor ca fiind acționând", iar postul "i. despre ". Astfel de practici nu pot fi recunoscute drept legislație relevantă
Legislația muncii prevede trei forme de îndeplinire a funcțiilor de muncă pentru o altă funcție, dacă este necesar să se înlocuiască un angajat temporar absent.
1. Transfer temporar la alt loc de muncă pentru a înlocui angajatul absent. În cazul în care o astfel de traducere este efectuată prin acordul părților contractului de muncă (art. 1, art. 2 72 LC RF), părțile încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, ceea ce indică funcția de lucru, perioada de transfer temporar, celelalte condiții (a se vedea. Anexa 1). Transferul temporar către un alt loc de muncă, prin acordul părților, este formalizat prin ordinul angajatorului în forma unificată a T-5 (vezi Anexa 2). La sfârșitul perioadei de transfer, angajatul trebuie să primească lucrarea anterioară. Pentru a evita litigiile, este recomandabil ca angajatorul să emită o comandă (într-o formă arbitrară) cu privire la încheierea transferului temporar și furnizarea primei lucrări (a se vedea apendicele 3).
Un angajat poate fi transferat fără consimțământul său timp de până la o lună pentru a înlocui un angajat temporar absente, în cazul în care necesitatea unei astfel de înlocuire a apărut în legătură cu circumstanțele enumerate în cazurile prevăzute la alin. 2, art. 72 2 TC RF. Un astfel de transfer este formalizat prin ordinul angajatorului în forma unificată a T-5.
2. În cazul în care părțile rezolva problema cu privire la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de muncă în afara orelor normale de lucru, trebuie să fie făcută dintr-un contract de muncă pentru o perioadă de timp definit (a se vedea. Anexa 4). Pe baza contractului de muncă încheiat, angajatorul emite un ordin de angajare cu fracțiune de normă într-o formă unificată de T-1 (vezi Anexa 5).
3. Taxele temporar angajat absent, fără eliberarea de muncă definit contract de muncă în timpul programului normal de lucru, lucrătorul munca suplimentară (art. 60 2 LC RF) poate fi încărcat. Chestiunea cuantumului suprataxei pentru efectuarea lucrărilor suplimentare se decide prin acordul părților la contractul de muncă (vezi Anexa 6). Efectuarea muncii suplimentare este stabilită de angajator cu consimțământul angajatului prin emiterea ordinului într-o formă arbitrară (a se vedea Anexa 7).
Un exemplu de înregistrare a unui acord suplimentar la un contract de muncă privind transferul temporar al unui angajat la alt loc de muncă, prin acordul părților
Un exemplu de executare a unui ordin (instrucțiune) privind transferul temporar al unui angajat la alt loc de muncă, prin acordul părților (Formularul T-5)
Un exemplu de înregistrare a unui ordin de a oferi angajatului lucrări anterioare după expirarea transferului.
Exemplu de înregistrare a contractului de muncă cu fracțiune de normă (fragment)
Exemplu de înregistrare a unei comenzi (comandă) privind angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă
Un exemplu de înregistrare a unui acord suplimentar la un contract de muncă privind îndeplinirea sarcinilor unui salariat temporar absent, fără scutirea de la muncă prevăzută în contractul de muncă
Un exemplu de executare a unei ordonanțe privind îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutirea de la locul de muncă prevăzut în contractul de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: