Cum pot să iau un weekend pentru o nuntă?
Salut organizația este privată, lucrez la timp, în două săptămâni nunta și i-am cerut capului să schimbe programul așa cum a fost a doua zi când nunțile au fost înlocuite și el a refuzat. Vă rugăm să vă informați ce se poate face. multumesc pentru raspunsul anterior)
Răspunsuri de avocați (3)
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
angajații în caz de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.
Deci, scrie o cerere de concediu fără plată în legătură cu înregistrarea căsătoriei. Angajatorul nu are dreptul să refuze. TC RF este obligatoriu pentru toți.
Întrebați avocatul?
Orașul nu este specificat
Nunta ta? Dacă da, atunci:
Trebuie să scrieți o cerere pentru o vacanță fără salvarea lui zp. Motivele indică faptul că aveți o înregistrare a căsătoriei. În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, angajatorul nu vă poate specifica.
Sunt prevăzute zilele de vacanță pentru o nuntă conform codului muncii
bazată pe articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorul
acordați concediu fără salariu
până la cinci zile calendaristice. Concediul specificat este acordat
angajat indiferent de dreptul său la concediu anual și experiență de muncă pentru
companie.
În plus, în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii, zilele de concediu
fără salvarea salariilor pe diferite motive, care nu depășesc 14
zile calendaristice, sunt incluse în durata serviciului care vă dă dreptul să primiți un concediu anual.
Cum să obțineți un concediu de nuntă
Pentru a obține dreptul la un concediu de nuntă pe o muncă
este suficient ca angajatul să scrie o cerere adresată capului. Resurse umane
Pe baza cererii, serviciul pregătește o comandă conform formularului T-6 aprobat
Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei. În plus, data și durata
sărbătorile se reflectă în cartea personală a angajatului. Ordine pregătită
vine la cap pentru semnare. Pentru a refuza o astfel de sărbătoare capul nu
are drepturile.
Numărul de zile de vacanță pentru nuntă
Zilele de concediu de nuntă conform Codului Muncii sunt prevăzute în
până la cinci zile calendaristice, dar angajatorul prin actul său local
poate stabili o vacanță și o durată mai lungă. În plus, o astfel de vacanță
poate fi plătită suplimentar dacă este furnizată de un serviciu local
act normativ (convenție colectivă).
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: