Angajatorul a transferat banii angajatului în baza unui contract de împrumut. Angajatul nu a returnat banii. Angajatorul are dreptul să rețină angajatul din salariul său (decontarea finală) banii (și în ce sumă) pentru a rambursa împrumutul? Mulțumesc.
Contractul de împrumut este guvernat de normele Codului civil al Federației Ruse. Angajatorul nu poate reține suma din împrumut din salariul angajatului, deoarece toate cazurile de reținere din salariu sunt enumerate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, deducerea sumei din împrumut este posibilă, dar numai dacă acordul de împrumut menționează în mod explicit că împrumutul este rambursat prin reținerea sumelor din salariul debitorului. Sau există o declarație a angajatului, în care el solicită să păstreze suma împrumutului din salariul său.
În același timp, atunci când se deduce suma împrumutului din salariu, trebuie luată în considerare restricția stabilită de articolul 138 din Codul muncii RF, potrivit căreia valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20%.
În absența unei cereri a angajatului sau a condițiilor din acord privind posibilitatea reținerii sumei din împrumut din salariul angajatului, organizația nu are dreptul să rețină suma împrumutului.
De asemenea, organizația nu are dreptul de a împiedica demiterea angajatului înainte de plata integrală a sumei împrumutului.
Termenul pentru care se acordă un împrumut este, de obicei, stabilit direct de contractul de împrumut. De regulă, atunci când se acordă un împrumut unui angajat, contractul conține o condiție pentru rambursarea anticipată a valorii împrumutului atunci când angajatul este concediat. Într-o astfel de situație, angajatorul are dreptul să solicite angajatului să restituie suma creditului la concediere. În cazul în care contractul de împrumut nu prevede o procedură specială de rambursare a sumei creditului la concediere, împrumutul este rambursat în conformitate cu procedura generală prevăzută de contractul de împrumut.
În cazul în care angajatul nu returnează împrumutul, angajatorul poate cere instanței de jurisdicție generală să recupereze suma împrumutului în instanță.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația 1. Este posibilă reținerea datoriei de împrumut din salariul angajatului. Organizația a oferit angajatului un împrumut, pe care refuză să îl întoarcă
Răspunsul la această întrebare depinde de ce ordine de rambursare a obligației de împrumut este prevăzută în contractul dintre organizație și angajat.
Dacă contractul precizează că împrumutul este rambursat prin deducerea sumelor din salariul debitorului, organizația le poate recupera fără consimțământul salariatului. La urma urmei, și-a confirmat dorința de a rambursa un împrumut prin deducerea salariilor prin semnarea unui contract. În cazul în care acordul prevede un alt mod de rambursare a împrumutului, de exemplu, a face bani pentru casier, atunci puteți păstra suma din câștigurile angajatului numai pe baza cererii sale scrise.
Această procedură rezultă din paragraful 1 al articolului 810 din Codul civil al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală
și politica de personal în domeniul asistenței medicale a Ministerului Sănătății din Rusia
Situația 2. Compania împrumută angajați. Termeni și condiții importante ale contractului de împrumut
Alexander Bychkov, șef al Departamentului Juridic, ZAO TGK Salyut
Pentru a spori loialitatea angajaților-cheie, compania poate folosi diferite forme de promovare a acestora. Furnizarea de numerar în condiții preferențiale este una dintre cele mai interesante căi.
Întrebări populare
Compania poate oferi un împrumut în cazul în care angajatul are o situație dificilă de viață. Sau pentru a ajuta la achiziții importante. De exemplu, cumpărați o mașină sau un apartament. Achiziționarea unui apartament este o achiziție deosebit de scumpă, pentru finanțarea sa, angajații sunt forțați să împrumute de la bănci. Emiterea de împrumuturi fără dobândă pentru ei este un ajutor semnificativ, și de multe ori ajută să reducă serios povara datoriilor la bancă. Pentru a justifica încrederea angajatorului, angajații manifestă o mare diligență în îndeplinirea îndatoririlor profesionale și lucrează cu o mai mare eficiență. Acordând asistență financiară, compania se așteaptă la munca pe termen lung a angajatului său. Între timp, el poate demisiona din proprie voință sau poate continua să lucreze, dar în același timp să se angajeze în alte activități care ar fi în detrimentul angajatorului. Prin urmare, înainte de a emite un împrumut fără dobândă unui angajat, angajatorul ar trebui să aleagă forma cea mai optimă a prestării sale și să prevadă și modalități de a-și proteja drepturile de proprietate și interesele legitime.
Condiția unui împrumut într-un contract de muncă va fi reglementată de prevederile Codului civil al Federației Ruse
De obicei, contractul de muncă și acordurile adiționale la acesta reglementează condițiile de muncă în cadrul companiei. Dar nu există obstacole în completarea acesteia cu alte prevederi. Acest lucru este prevăzut în mod direct de Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, prevederile privind eliberarea unui împrumut fără dobândă unui salariat pot fi incluse într-un contract de muncă și în această parte normele § 1 din Legea nr. 42 din Codul civil al Federației Ruse, și nu în Codul RF. Includerea condițiilor de împrumut în textul contractului de muncă pentru companie este convenabilă pentru facilitarea înregistrării. Este important să se țină seama de faptul că un angajat care a încheiat un astfel de contract nu vede o diferență între relațiile de muncă și de împrumut. El crede adesea că, atunci când primește un împrumut, i se aplică toate garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În special, termenul de prescripție redus pentru angajator atunci când se adresează instanței (articolul 392), cu privire la posibilitatea de a recupera de la el numai prejudicii directe efective, fără a pierde însă profitul (articolul 238). Angajatul va fi sigur că nu va avea nici o responsabilitate serioasă pentru încălcarea condițiilor de utilizare a împrumutului fără dobândă. Dar, în această privință, instanțele judecătorești sunt fără echivoc din partea angajatorului.
Prin urmare, utilizarea construcției unui contract mixt poate fi complet fără teamă. Vă permite să rezolvați un întreg complex de relații cu angajatul - toate problemele legate de relațiile de muncă și condițiile legate de emiterea unui împrumut.
Rambursarea unui împrumut este posibilă prin menținerea salariilor angajatului
O altă opțiune pentru acordarea unui împrumut este executarea unui contract civil. Comoditatea unei astfel de decizii este că angajatul nu va avea în capul său să confunde aceste obligații cu garanțiile sale de muncă. Ca urmare, puteți evita confuzia. În plus, contractul civil este de obicei încheiat în cazul în care împrumutul a fost convenit nu cu ocuparea forței de muncă, ci în procesul de lucru.
Angajatorul are dreptul să emită un act local privind eliberarea salariatului de obligația de rambursare a împrumutului dacă poziția sa financiară este stabilă și permite angajatului să fie eliberat din datorie. Adesea aceasta este formalizată printr-o ordonanță care extinde efectul asupra tuturor angajaților cu care se încheie contractele respective. Aceleași condiții pot fi prevăzute în contractul însuși. În plus, contractul poate prevedea asigurarea dreptului angajatorului de a emite acte locale pentru a aborda anumite probleme legate de executarea contractului. Un astfel de document, ca orice alt act local, poate fi anulat în orice moment. În acest caz, angajatul nu va putea cere recunoașterea obligației sale de rambursare a împrumutului rambursat. La urma urmei, pentru ca obligația de rambursare a împrumutului să înceteze, părțile trebuie să folosească metodele adecvate prevăzute în Ch. 26 Codul civil (performanța corespunzătoare, iertarea datoriei, compensația, inovația, etc.).
Angajatul concediat nu trebuie să returneze suma împrumutului înainte de termen
Întrucât societatea acordă împrumuturi angajaților pentru a-și încuraja munca conștiincioasă, termenii contractului ar trebui să justifice realizarea acestor obiective. Prin urmare, societatea ar trebui să furnizeze o serie de condiții pentru a acorda un împrumut fără dobândă.
Perioada pentru care se acordă împrumutul. În primul rând, este necesar să se decidă dacă contractul va funcționa după concediere. Dacă considerați un împrumut ca un instrument de motivare pentru a rămâne în companie, atunci împrumuturile ar trebui să fie legate numai de perioada relațiilor de muncă. La terminarea contractului, angajatul trebuie să ramburseze împrumutul cu dobândă acumulată.
Apropo,
riscul rambursării anticipate a împrumutului cu dobândă acumulată și posibilitatea revizuirii termenilor acordului de împrumut pe care compania îl poate folosi ca un factor de descurajare în comportamentul angajatului. În special, pentru al împiedica să vrea să concureze cu compania.
Procedura de calculare a dobânzii în cazul concedierii. Contractul de împrumut poate prevedea, de asemenea, condiția ca acesta să nu fie purtător de dobândă decât în perioada contractului de muncă. La reziliere, angajatul trebuie să returneze împrumutul cu plata unei anumite dobânzi. De asemenea, obligația de a plăti, în plus față de suma împrumutului, poate fi inclusă în contract, cu indicarea aplicării acestuia atunci când contractul de muncă este reziliat din anumite motive. Drepturile și interesele legitime ale angajatului în acest caz nu sunt încălcate, deoarece el are dreptul să aleagă - să împrumute în astfel de condiții sau să le refuze și să găsească alte surse de finanțare.
Un contract de împrumut nu ar trebui să fie folosit pentru a compensa un angajat pentru daune
Instanțele consideră că problema încălcării unei obligații de împrumut care decurge dintr-un contract de drept civil este reglementată de legea civilă și nu de dreptul muncii
Uneori angajatorii recurg la contracte de împrumut în scopuri neașteptate. De exemplu, atunci când un angajat a provocat daune și nu există motive pentru a stabili responsabilitatea financiară completă. Într-o astfel de situație, mulți angajatori sunt tentați să folosească alte mijloace de rambursare a daunelor de la angajații vinovați. În acest caz, proiectul acordului de împrumut este cel mai simplu și mai accesibil.
În plus, contractul de împrumut poate fi întocmit nu numai sub forma unui contract semnat de ambele părți, ci și sub formă de chitanță regulată (clauza 2, articolul 808 din Codul civil al Federației Ruse). La prima vedere, se pare că, datorită faptului că a făcut angajatul vinovat să scrie o chitanță pentru suma daunelor, cu indicarea unei rambursări la o anumită dată, problema va fi rezolvată. Dar instanțele judecătorești față de astfel de scheme sunt foarte critice.
Astfel, utilizarea unui contract de împrumut pentru un scop diferit poate conduce la consecințe foarte diferite față de planificarea companiei.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: