Apropiind ușa șefului, lăsați toate emoțiile în spatele pragului biroului său. Negocierile vor avea succes dacă vă rețineți și argumentați toate solicitările și răspunsurile.
Nu curăți favoarea, ci vorbi clar și politicos. Poziția solicitantului nu merită să fie luată: sunteți partener de afaceri al șefului, dar inferior în rang, și nu ruda sa săracă.
Dacă șeful vă dă prea multe sarcini și voi abia vă puteți descurca, ar trebui să-i spuneți despre el. Dar cum să procedați corect?
Înainte de a vă deplasa la birou la șeful unei conversații, studiați-vă cu mare atenție sarcinile de serviciu. Uneori în contractul de muncă formulările sunt indistincte, vagi. În acest caz, este necesar să mergem pe o cale complet diferită.
Învață să refuzi cu tact.
Dacă aveți un blocaj și șeful oferă o nouă sarcină - spuneți-i că veți face totul, dar puțin mai târziu. Dacă șeful spune că este urgent - deschideți un notebook care listează misiunile dvs. actuale. Șeful însuși va decide care va aștepta.
Nimic nu a ajutat? Pregătește-te pentru o conversație detaliată.
Scrieți un raport despre activitatea pe care ați făcut-o în ultima lună. Șeful poate spune că acestea sunt dificultăți temporare și că nu poți să te cerți cu el. Specificați orele de lucru și sarcinile finalizate. Dacă este posibil, copiați-vă cuvintele cu numere.
Dacă aveți nevoie de un program flexibil din cauza unor circumstanțe familiale, puteți negocia și cu șefii.
Șeful dorește ca angajatul să aducă o întoarcere, îndeplinind sarcinile calitativ și la timp. Dacă aveți potențialul de a lucra fără o supraveghere constantă, puteți merge în siguranță la seful.
Vorbind cu șeful despre un program de lucru flexibil
Explicați de ce aveți nevoie de un program flexibil.
Un capriciu este un lucru, dar motivul cu adevărat important este altceva.
Sunt de acord cu șeful, în ce zile veți veni la birou, cum veți contacta angajații. Promisiunile lor trebuie restrânse, prin urmare este inacceptabil să se schimbe orele de lucru sau să se întârzie.
Ce să faci când șeful nu se grăbește să răspundă? Cereți o perioadă de probă. Șeful trebuie să înțeleagă că, din cauza absenței dvs. în birou, munca nu va suferi.
Angajatul stabilește un colectiv împotriva ta?
Trebuie să merg la șeful pentru ajutor?
În primul rând, încercați să rezolvați problema singură. Du-te la șef numai ca o ultimă soluție.
Nu le place nimănui nicăieri. Șeful, desigur, va reduce agresorii, dar colegii nu vă vor ierta pentru asta. Atitudinea față de dvs. se va deteriora în cele din urmă.
Dacă vă plângeți, șeful poate crede că nu sunteți în poziția de a lua o decizie personală. Astfel de angajați nu vor aprecia. Șeful poate ști despre ce se întâmplă în jur. Dacă el nu face reciproc, atunci are niște plângeri.
P.S. Și dacă totul este complet trist la locul de muncă și nu poate fi atins, există întotdeauna o cale de ieșire din situație
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: