Locul de muncă este caracterizat de anumite condiții de lucru, care afectează eficiența personalului, productivitatea acestuia.
Care sunt condițiile de muncă?
Condițiile de muncă ale personalului sunt un set de anumiți factori de mediu care afectează sănătatea personalului. capacitatea de a lucra productiv în timpul problemei de producție.
Toți factorii care determină natura condițiilor de muncă pot fi definiți în mod condiționat în grupuri:
Condițiile de lucru ale personalului - în majoritatea cazurilor, criteriul decisiv în evaluarea locului de muncă.
Normele privind condițiile de muncă ale personalului, caracteristicile acestuia
Toate condițiile de lucru sunt supuse normalizării. Fiecare loc de muncă are anumite norme privind condițiile de muncă, inclusiv (în funcție de poziția pe care o pot varia):
- raționalizarea producției;
- raționalizarea întreținerii la locul de muncă;
- timpul de raționalizare;
- raționalizarea duratei serviciului;
- numărul de salariați;
- norma de controlabilitate;
- sarcină normalizată;
- standard de timp de lucru.
Normele condițiilor de muncă sunt necesare pentru a stabili relația clară între îndeplinirea anumitor drepturi și măsura plății acestora. Normele privind condițiile de muncă sunt stabilite în raport cu fiecare lucrare efectuată. dar regulile nu sunt permanente. Acestea trebuie revizuite imediat ce condițiile de lucru și factorii din jur se schimbă.
Care sunt condițiile de muncă nefavorabile, cum sunt determinate?
Nefavorabile sunt numite un set de condiții de lucru legate și neconcordate cu desfășurarea procesului de producție, dar, în orice mod, afectează fluxul său. condițiile climatice, locația întreprinderii (birou, organizație etc.) sau unitățile de producție.
În ceea ce privește condițiile de lucru nefavorabile, se atestă atestarea la locul de muncă. Pentru a determina normele privind condițiile de muncă pentru personal, precum și pentru a înțelege modul în care acestea sunt nefavorabile, există mai multe metode:
- Monitorizarea temporară este o observație periodică, în care toate măsurătorile sunt înregistrate într-un calendar special. Numărul de observații pentru un anumit tip de muncă ar trebui să fie de cel puțin 7;
- Fotografia programului de lucru este o măsură a tuturor tipurilor de muncă pe întreaga zi lucrătoare, precum și a unor părți ale acesteia; poate fi individual sau grup;
- Metoda de observație de moment este o definiție a gradului de încărcare a angajatului și a echipamentului folosit de el.
Toate aceste norme sunt determinate de standardizatorul, care transmite datele departamentului de protecție a muncii. unde se determină dacă condițiile de lucru sunt nefavorabile.
Nu ați găsit răspunsul? Adresați-vă întrebarea către avocați
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: