Când se poate înlocui o vacanță cu o despăgubire în numerar?
Are angajatorul dreptul de a refuza înlocuirea concediului cu o compensație monetară?
Ce se întâmplă dacă angajatul nu a plecat în vacanță mai mult de doi ani?
Cum se calculează numărul de zile în care un lucrător are dreptul la despăgubiri, dacă a luat concediu pe propria cheltuială?
Cum puteți aplica pentru o vacanță de înlocuire cu compensație în numerar?
În ce cazuri un angajat primește bani în locul unei vacanțe?
La noi în companie există angajați care au refuzat să plece în vacanță. Mulți dintre ei au acumulat un număr decent de zile de concediu. Acum ei cer să le dea compensații monetare. Avem dreptul să ne întâlnim?
În primul rând, verificați dacă dorința lucrătorilor de a respecta legislația. Compensarea monetară pentru vacanțe neutilizate se plătește:
- atunci când un angajat părăsește, nu folosesc dreptul lor de a părăsi (compensații bănești stabilite pentru toate zilele) (articolul 127 din RF LC, punctul 28 din Regulamentul de concediu ..);
- atunci când se înlocuiește o parte din concediul anual cu o compensație, care depășește 28 de zile calendaristice, adică un concediu suplimentar (articolul 126 din LC RF).
Angajații care nu pot fi înlocuiți cu compensații în numerar
Determinați procedura de calculare a compensației pentru vacanța neutilizată
Calculați salariul mediu pentru compensarea concediului neutilizat
Cum să justificați refuzul de a înlocui concediul cu o compensație monetară?
Compania noastra este situată în nordul îndepărtat. Ne-am negat angajaților compensații pentru vacanța neutilizată, dar ei întreabă, pe baza a ceea ce. Spuneți-mi, cum să justificați acest lucru în mod corect?
Ce se întâmplă dacă angajatul nu a plecat în vacanță de mai mulți ani?
Da, și încercați să o faceți cât mai repede posibil. Fiecare organizație este obligată să acorde un concediu anual de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolul 115, articolul 122 din LC RF). Acesta poate fi transferat în anul următor numai în cazuri rare, pe baza necesității de producție (partea a treia a articolului 124 din LC RF). Chiar și cu consimțământul angajatului, angajatorul nu are dreptul să-l lase fără concediu mai mult de doi ani la rând (partea a patra a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, o situație în care un angajat nu sa odihnit mai mult de un an este o încălcare a legislației muncii. Dacă inspectorii muncii aflăm acest lucru în timpul inspecției, aceștia sunt cel mai probabil să scrie o comandă pentru a elimina acest defect. Ulterior, pot fi amendați, de asemenea, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative. În cazul în care, datorită unor circumstanțe, angajatul nu a fost o lungă perioadă de timp să plece, nu se opune el a fost făcut în zilele acumulate acum, atașându-le la concediul pentru anul în curs. După ce toate neotgulyannyh nu lasă nici statut de limitări, cei care nu le-au folosit în ultimii ani poate sa realizat pe ele mai târziu. Dacă la check aveți timp pentru a oferi angajaților toate concediu acumulate, inspectorii de muncă nu au dreptul să impună o amendă pentru încălcarea legislației muncii.
Atenție vă rog!
Nu puteți acorda compensații pentru zile, care rezultă din însumarea mai multor vacanțe anuale majore, chiar dacă aceasta este dorința angajatului (Art. 115 din LC RF).
Lali CHITANAVA - avocat, partener al Oficiului de Avocatură "VASILIEV și Parteneri" (Moscova):
Orice parte a concediului anual care depășește durata minimă stabilită poate fi amânată cu consimțământul angajatului pentru o perioadă mai lungă. Spre deosebire de Convenție, Codul Muncii obligă anual să ofere salariatului plătit salariatului și interzice neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. Astfel, trebuie să se acorde angajatului un concediu de cel puțin 28 de zile calendaristice pentru fiecare an lucrat de acesta.
Cum să calculeze compensația, dacă timpul part-time a avut o vacanță lungă fără întreținere?
Reamintim că lucrătorilor parțiali li se acordă aceleași garanții ca toți ceilalți angajați (articolul 287 din LC RF).
Experiența care conferă dreptul la concediul anual (articolul 121 din TF Federația Rusă)
Articole similare
-
În ce cazuri poate fi înlocuit un post vacant cu compensație monetară
-
Cum se calculează zilele de vacanță neutilizate și despăgubirile pentru acestea în 2019
Trimiteți-le prietenilor: