Ce trebuie să faceți dacă sunteți acuzat nedrept de beție la locul de muncă?
Bine ai venit! Spune-mi te rog, cum pot face asta? Directorul școlii mi-a acuzat de a fi beat la locul de muncă, și apoi a vrut să mă trimită la sondaj, în timp ce nu am minte. Dar el a numit un alt angajat, am respirat mirosul și nu a fost găsit. Deși am fost gata să treacă la o examinare. Directorul destul de respect, dar astfel de acuzații se simt total acceptabil. Colegul meu, un an în urmă, așa cum a fost suspectat de ebrietate la locul de muncă, dar ea a scris o scrisoare ecranată ei din toate zvonurile pe această temă, sau dacă va face apel la autoritățile superioare. Poate că ar trebui, și am scrie aceeași aplicație? Vă mulțumim anticipat.
Răspunsuri de avocați (12)
pentru propria ta pace a mintii poti scrie, dar pentru bine, nu este necesar. dacă zvonurile vor merge și veți avea dovada distribuirii acestora pe partea de management, atunci acesta poate fi adus în fața justiției, de exemplu, prin depunerea unui proces privind apărarea onoarei și demnității și reputației de afaceri.
Clarificarea clientului
Și dacă zvonurile de la Colegii și conducerea ia imediat totul în serios?
Întrebați avocatul?
Dar el a sunat un alt angajat, am suflat și nu a fost nici un miros pentru mine.
Vladimir
Alo Deci ai fost acuzat la fel sau nu? actul a fost că ați fost "beat"?
Este necesar să se înceapă de la documente în primul rând. Dacă nu există documente acum, atunci nu pot exista taxe.
Clarificarea clientului
A fost o taxă verbală, dar nu am renunțat la miere. examinare. Deși, din cauza perioadelor de timp limitate, nu ar fi convenabil pentru mine.
Poate ar trebui să-mi scrieți aceeași declarație?
Vladimir
Vladimir, seara bună. Aici, desigur, vă decideți. Dar să depună o cerere scrisă la directorul cu o cerere de a explica motivele pentru o astfel de declarație din partea sa și refuzul de a vă trimite pentru trecerea de miere. Sondajele nu vor fi inutile.
În ceea ce privește constatarea de fapt, la locul de muncă în stare de ebrietate - se stabilește, ca urmare a examenului medical, precum și alte tipuri de probe care să arate că într-o stare de ebrietate.
Clarificarea clientului
Și o asemenea declarație se face în formă liberă?
Alo Întrebarea este oarecum nu legală, ci mai degrabă un plan moral. Dacă credeți că, ca urmare a acțiunilor regizorului, onoarea și demnitatea dvs. au fost afectate, atunci puteți merge în instanță cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral. Dacă dorești ca directorii să fie supuși unei răspunderi disciplinare, atunci aplicați la cererea la departamentul de educație.
Și dacă zvonurile de la Colegii și conducerea ia imediat totul în serios?
Vladimir
Din nou, acești colegi pot fi trași la răspundere
Bună seara Vladimir! În conformitate cu art. 81 din LC RF, pentru că apare la locul de muncă într-o stare de intoxicare, amenință cu pedeapsă disciplinară sau concediere. Dar acest lucru necesită dovada. Aceasta este examinarea. Dacă nu există, atunci nu există nimic despre care să vorbim.
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția salariatului la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau instalația în care angajatul trebuie să îndeplinească funcția de muncă pe baza instrucțiunilor angajatorului) în stare de alcool, stupefiante sau alte intoxicații toxice;
dacă zvonurile de la Colegii și conducerea ia imediat totul în serios?
Vladimir
Dacă există zvonuri, puteți scrie o astfel de declarație. În cazul în care acestea continuă - atunci procesul în instanță, în sensul art. 152 gk - cu privire la protecția onoarei și demnității, dar trebuie să colectați dovezi reale (mărturie scrisă, mărturie) etc. că zvonurile erau valide și că ți-au rănit onoarea, este destul de dificil tocmai în ceea ce privește dovezile.
Și dacă zvonurile de la Colegii și conducerea ia imediat totul în serios?
Vladimir
Zvonurile sunt greu de suprimat. Dar, în astfel de cazuri, întotdeauna se referă la conducere în scris - aceasta este singura dovadă care vă justifică. Directorul a considerat data viitoare - esti beat - depune o cerere scrisă adresată lui de la obligația de a vă trimite pentru o examinare a pasajului, sau suspendați de la locul de muncă să se supună propriei sale. În acest caz, cererea trebuie să fie înregistrată la secretar - și să vă dau un răspuns scris.
Data viitoare, regizorul se va gândi dacă să aibă încredere în zvonuri.
Vladimir, în momentul în care nu au nici o dovadă că ați fost acuzat de a veni la muncă beat: medosvidetelsvovanie pentru intoxicație nu se efectuează, martorii nu au fost implicați în pregătirea raportului, cu privire la activitatea pe care nu au fost suspendate. Numai în cazul în care considerați că mărturia posibililor martori. În viitor, poate, de exemplu, o înregistrare audio a acestui tip de acuzații, în cazul în care există astfel de incidente au loc din nou.
Și o asemenea declarație se face în formă liberă?
Vladimir
Da Vladimir! pot fi făcute în orice formă, în două exemplare. Unul pentru director, altul pentru tine cu o ștampilă de acceptare.
A fost o taxă verbală, dar nu am renunțat la miere. examinare. Deși, din cauza perioadelor de timp limitate, nu ar fi convenabil pentru mine.
Vladimir
Acum nu există documente. Deci, este necesar să se procedeze atât de departe de întrebarea doar despre zvonuri, nu pot exista sancțiuni în cadrul TC.
Și o asemenea declarație se face în formă liberă?
Vladimir
Da, în formă liberă, dar întotdeauna în dublu exemplar, cu înregistrarea sa la secretar și o notă la livrare pe copia dvs.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Facem un colier-hrivna în trei rânduri de fâșii de piatră - târg de maeștri - manual, manual
-
Avem cercei din argilă argilă - târg de maeștri - manual, manual
Trimiteți-le prietenilor: