Deci, există anumite așteptări cu privire la comportamentul persoanelor care sunt în exterior atractive sau neatractive. atracție fizică, estimat de caracteristicile faciale, forma corpului și creșterea, este o componentă cheie a așa-numita „capitala erotica“ a individului, care este o combinație de aspectul estetic, fizic și vizual pentru alți membri ai societății. [3] Disponibilitatea unui astfel de capital reprezintă o resursă care oferă oportunitatea de a obține succese în diferite sfere ale vieții publice.
Aspectul individului ca factor de angajare și dezvoltare a carierei
Salariul mediu pe oră al bărbaților și al femeilor pe baza cercetărilor din Marea Britanie
În plus, defectele fizice pot afecta percepția unei persoane asupra altora ca fiind neatractive și, prin urmare, au un anumit efect asupra activităților sale profesionale. O întrebare interesantă este dacă tipul de diferență față de standardele de atractivitate influențează formarea unei impresii a candidaților pentru o poziție. Prezența fizică individuală pată pe fata, deoarece sa constatat că afectează evaluarea abilităților pentru ocuparea forței de muncă și decizia de angajare mai negativă decât existența unui handicap, reflectată, de exemplu, pentru a folosi un scaun cu rotile. [14] Acest lucru înseamnă că, spre deosebire în aparență, este asociat cu un bărbat atractiv, ar putea avea consecințe negative asupra pieței forței de muncă, și, în același timp, tipul de diferențe vor influența amploarea acestor efecte.
Condițiile și consecințele impactului atractivității externe asupra forței de muncă
activitate
Astfel, în ciuda faptului că, în general, aspectul atractiv este un factor important în determinarea poziției individului pe piața forței de muncă, ar trebui să ia în considerare o serie de condiții în care efectele unei astfel de relații pot fi diferite. Una dintre aceste condiții este genul. Acest lucru se poate datora faptului că „de capital erotic“ în principal femeile posedă, și astfel apariția, în cazul lor, în general, joacă un rol mai mare decât la bărbați. [15] În afară de sex, condiția care determină dacă aspectul afectează plasarea locului de muncă și avansarea în carieră poate fi tipul de poziție pentru care candidatul este acceptat. În cazurile în care este vorba de profesii din domeniul public sau legate de contacte cu persoane caracteristici externe vor fi mai importante și sunt adesea determinate de cerințele angajatorului la apariția.
Dar aspectul atractiv este întotdeauna o garanție a succesului și un avantaj? Se pare că, în anumite condiții, frumusețea poate, de asemenea, să dăuneze unui candidat sau unui angajat. Fenomenul impactului negativ al unui aspect atrăgător asupra probabilității de a fi angajat sau de promovare a carierei a fost numit efectul "frumuseții monstruoase". [16] În ciuda faptului că, în ansamblu, după cum sa explicat, frumusețea este legată în mod pozitiv de ocuparea forței de muncă și de carieră, există anumite condiții când această legătură este inversă. Efectul de „frumusete teribil“ se aplică numai pentru sexul feminin, și se manifestă atunci când o femeie atractivă este un candidat pentru funcția de tip masculin, în care nu există cerințe la exterior. [17] Doi factori care pot explica acest fenomen sunt caracteristicile individului și caracteristicile profesiei. Femeile atractive par a fi mult mai feminine, având calități feminine, în timp ce tipurile masculine de profesii sunt asociate cu calități masculine. Aceasta conduce la faptul că tipurile masculine de poziții în care nu există nici cerințe obligatorii pentru aspect sunt mai susceptibile de a lua, fie bărbat sau femeie neatractive ale căror caracteristici feminine nu sunt atât de pronunțate în felul ei, și, în consecință, va fi prezentat ca un candidat mai potrivit . [18] De exemplu, faptul că femeile atractive nu sunt atât de comune în posturi de conducere pot fi legate de acțiunea efectului menționat, datorită faptului că aceste poziții sunt asociate cu calități masculine, cum ar fi duritate și tenacitate. O altă condiție pentru efectul "frumuseții monstruoase" poate fi sexul persoanei care efectuează selecția pentru această poziție. Aceasta implică faptul că, dacă selecția este făcută de o femeie, atunci este mult mai probabil ca ea să accepte o candidatură mai puțin atractivă decât una atrăgătoare. [19] Astfel, efectul "frumuseții monstruoase" există cu adevărat în practică în raport cu femeile atractive, a căror apariție influențează negativ acțiunile de pe piața muncii în anumite condiții.
Procentajul răspunsului cere un rezumat al diferitelor tipuri pe baza unui studiu efectuat în Israel
[4] Dion K. Berscheid E. Walster E. (1972). "Ceea ce este frumos este bun". Jurnalul Personalității și Psihologiei Sociale, 24 (3): 285-290.
[5] Dion K. Berscheid E. Walster E. (1972). "Ceea ce este frumos este bun". Jurnalul Personalității și Psihologiei Sociale, 24 (3): 285-290.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: