În cadrul sistemului de drept al muncii se înțelege unitatea normelor juridice integrate privind munca și ordonarea lor științifică fundamentată asupra instituțiilor juridice. Structura internă a legii muncii este tradițională pentru sistemele din alte ramuri ale dreptului și constă din părțile generale, speciale și speciale.
Partea generală este reprezentată de normele legale care definesc:
1. obiectivele și obiectul reglementării legale;
2. principiile sectoriale;
3. subiecții și statutul lor juridic în domeniul relațiilor de muncă;
4. sursele de drept și domeniul lor de aplicare;
5. Dispoziții generale referitoare la toate instituțiile juridice din domeniul dreptului.
În prezent, părțile speciale ale legii muncii sunt următoarele:
I. Reglementarea relațiilor de muncă efective și unificarea în următoarele instituții juridice:
1. contract de muncă (contract);
2. orele de lucru și timpul de odihnă;
4. garanții și compensații pentru muncă;
6. particularitățile muncii femeilor, tineretului, lucrătorilor cu responsabilități familiale și persoanelor cu dizabilități;
II. reglementând alte relații interdependente cu relațiile de muncă și constituind următoarele instituții juridice:
1. Angajarea cetățenilor;
2. disciplina muncii;
3. formarea profesională directă la întreprindere;
4. responsabilitatea părților la raportul de muncă pentru prejudiciile cauzate reciproc;
5. litigiile de muncă;
6. beneficii pentru angajații care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ;
7. Supravegherea și controlul respectării legislației muncii și a normelor privind protecția muncii.
Partea specială a legii muncii include normele juridice internaționale care reglementează relațiile de muncă.
Părțile generale și cele speciale ale legii muncii se află în stadiul de reformă, deoarece nu acoperă în totalitate cu reglementările juridice toate relațiile sociale care au apărut în tranziția către piață și crearea unei economii multistructurale referitoare la subiectul acestei ramuri de drept.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: