Codul Muncii al Federației Ruse
stabilește garanții pentru angajați pentru a asigura protecția
datele personale stocate de angajator. La articolul 88 din Regulamentul nr
Codul Federației Ruse conține o listă de reguli pentru angajator în transfer
datele personale ale angajatului9. În special, angajatorul este obligat
Permite accesul la datele personale ale angajaților numai în mod special
persoane autorizate, iar aceste persoane trebuie să aibă dreptul
primiți numai acele date personale ale angajatului necesare
specifice.
Persoanele care primesc date cu caracter personal ale angajatului trebuie să respecte regimul
secretul (confidențialitatea). Prin urmare, în fiecare organizație
Este necesar să se adopte o dispoziție privind confidențialitatea datelor cu caracter personal și
Să se familiarizeze cu o listă de angajați care lucrează cu personal
date.
Confidențialitatea datelor personale într-o organizație este
document de stabilire a normelor de bază pentru protecția informațiilor care constituie
datele personale ale angajaților. Normele stabilesc normele și
cerințe care sunt obligatorii pentru implementare. Necesitatea introducerii în
Efectul acestui document rezultă din conținutul lui Ch. 14 al Muncii
Codul Federației Ruse. Acest document ar trebui să asigure,
în primul rând, protecția datelor cu caracter personal ale angajaților organizației
etapele procesului activităților legale ale unei anumite organizații, inclusiv
număr și manual.
Protecția datelor cu caracter personal ale angajaților organizației de la ei
utilizarea sau pierderea trebuie să fie furnizată de către angajator pe cheltuiala
în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.
Federația și alte legi federale.
Partea 8 din articolul 86 din Codul Muncii stabilește că salariații și membrii acestora
Reprezentanții ar trebui să fie familiarizați cu semnătura documentelor
Angajator, stabilind procedura de prelucrare a datelor personale
lucrătorilor, precum și drepturile și responsabilitățile acestora în acest domeniu.
Chiar dacă nu există politică de confidențialitate în organizație, atunci
Angajatorul este obligat să avertizeze persoanele care primesc date cu caracter personal
angajat, că aceste date pot fi utilizate numai în scopurile,
pentru care sunt informați și să solicite de la aceste persoane o confirmare a acestui fapt,
că această regulă este respectată. O astfel de avertizare ar trebui să fie făcută în
scris.
Această cerință a legii este respectată în majoritatea organizațiilor,
angajații serviciilor de personal, departamentele financiare sunt avertizate
trebuie să respecte regimul secretului. În același timp, trebuie subliniat,
că în practică a existat o problemă în cazul datelor personale
devin cunoscute nu numai angajaților acestor unități,
avertizat în mod corespunzător cu privire la regimul de confidențialitate.
Acestea sunt situațiile în care există organizații destul de mari
cardurile de plată sunt emise șefilor departamentelor (departamente, servicii și
etc.), altor persoane care le distribuie angajaților și colegilor lor. astfel de
Persoanele nu sunt, de obicei, avertizate cu privire la necesitatea respectării secretului
datele personale.
Astfel de încălcări ale legilor muncii pot fi eliminate,
de exemplu, prin emiterea de carduri de plată direct la biroul de casierie
organizația în sine angajatului care primește salariul (plata). totuși
această problemă a fost transformată acum într-o altă problemă. Disponibil în
mintea este cazul atunci când salariul este transferat "pe un card"
Cu toate acestea, foile de plată sunt eliberate angajaților care nu sunt angajați ai departamentului contabil, dar
Șeful diviziei sau fostul "plătitor" în România
fiecare divizie.
Aici trebuie subliniat că atunci când se transferă salariile
cărți de plastic pentru a emite carduri de decontare angajatorul, de asemenea
este obligat, precum și atunci când emiterea de numerar prin biroul de casier.
Codul muncii nu prevede nicio excepție pentru acest caz.
Prin urmare, în ziua de plata a salariilor, care este, în ziua în care banii
sunt transferate la cardurile bancare, este necesar să se dea angajaților
fluturas de salariu.
Situația este atunci când foile sunt înmânate lucrătorilor prin intermediul lor
șefii, alți angajați, existenți în multe organizații,
încălcarea normelor din Codul Muncii al Federației Ruse? Pentru a răspunde la această întrebare,
dacă lista de verificare conține informații despre datele personale ale angajatului.
Fișa de decontare este un extras din salarizare
forței de muncă. Acesta este un document pe care un angajat trebuie să îl primească atunci când îl eliberează
salariile. Fișa de decontare trebuie emisă cel puțin o dată în
lună, în calculul final al rezultatelor muncii pentru
luna.
În plus față de suma totală a salariilor pentru orele lucrate în prospect
indică: numele întreprinderii, numărul personalului, perioada de emitere
salariile, suma contribuțiilor variate, reținerile, suma pentru extrădare.
Chiar dacă organizația plătește fără nici un fel de salarii fixe
plățile suplimentare, executarea foii de decontare este obligatorie.
Articolul 136 din Codul muncii stabilește că "la plată
angajatorul este obligat să notifice pe toți în scris
angajat pe componentele salariilor datorate lui pentru
perioada corespunzătoare, dimensiunile și bazele deducerilor făcute și
de asemenea, cu privire la suma totală de bani care urmează a fi plătită. " Pentru a realiza acest lucru
cerința codului, departamentul contabil al organizației la emiterea salariului trebuie
pentru a face o foaie de lucru pentru fiecare angajat.
Nu există excepții de la această regulă. Pentru non-extrădare
organizația poate fi adusă la administrație
responsabilitate. Partea 1 din articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă prevede sancțiuni în anul 2006
forma unei amenzi administrative în următoarele sume: pentru funcționarii din
suma de la o mie la cinci mii de ruble; persoanelor care desfășoară activități
activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice - de la
o mie la cinci mii de ruble sau suspendare administrativă
activități de până la nouăzeci de zile; pe persoane juridice - de la
treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau administrative
suspendarea activităților pe o perioadă de până la nouăzeci de zile.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: