§ 2. Orele suplimentare recunoscut munca efectuată de către un angajat al angajatorului în afara orelor de lucru fixe de funcționare pe zi (deplasare), precum și locul de muncă în plus față de numărul de ore de lucru de reglementare pentru perioada de înregistrare. Durata programului de lucru este stabilită de regulile programului intern de muncă sau de programele de schimburi. Legea prevede o procedură specifică pentru a aduce să lucreze ore suplimentare, dar angajatorul său nerespectarea nu implică restricții privind drepturile lucrătorului a crescut de plată în cazul în care acesta a efectuat lucrarea prin ordinul lui sau cu consimțământul acestuia, în plus față de orele de lucru. Lucrările se consideră executate la cererea angajatorului, indiferent dacă o astfel de comandă a fost dată în scris sau oral. Lucrarea este considerată a fi efectuată cu cunoștința angajatorului dacă știa că angajatul îl efectuează peste timpul de lucru stabilit, dar nu a luat măsuri de încetare a acestuia.
Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă angajatul și-a îndeplinit funcția principală sau munca care nu se află în responsabilitățile sale oficiale în timpul orelor de lucru care depășesc durata stabilită.
§ 3. Plata orelor suplimentare pentru primele două ore de nu mai puțin timp și jumătate, iar pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea înseamnă că sistemul de salarizare pe oră pentru fiecare oră primele două angajat suportă un cost suplimentar pentru câștigurile sale de bază nu mai puțin de 50% din rata orară (câștiguri) și pentru fiecare oră următoare - nu mai puțin de 100% din această rată (câștiguri).
Atunci când produsele de sistem în acord salariul produs în timpul orelor de lucru in plus fata de durata, se plătește pe un obișnuit bucată rate, și, în plus față de angajat să plătească suplimentar pentru fiecare oră din primele două cel puțin 50% din salariul pe oră, iar pentru următoarea o oră - nu mai puțin de 100% din acest pariu.
§ 4. În art. 152 din Cod prevede suma de plată pentru munca peste ore, sub care nu poate fi, deoarece condițiile de muncă care agravează poziția salariatului față de lege sunt recunoscute ca nevalabile. Acestea sunt, de asemenea, considerate ca fiind situațiile în care sunt stabilite prin acordul părților la un contract de muncă sau sunt prevăzute într-o convenție colectivă. În același timp, reglementările privind remunerarea muncii și acordurile de negociere colectivă pot stabili, de asemenea, o sumă mai mare a salariilor suplimentare.
§ 5. Normele de plată a muncii în orele suplimentare prevăzute în art. 152, sunt de asemenea aplicate pentru însumarea orelor de lucru. În acest caz, orele suplimentare sunt numărul de ore lucrate care depășesc orele normale de lucru pentru perioada contabilă. Numărul de ore suplimentare plătite, cel puțin timp și o jumătate din suma determinată prin înmulțirea două ore numărul total de zile în perioada contabilă în calendarul de șase zile săptămâna de lucru. Restul orelor lucrate peste normă sunt plătite nu mai puțin de două ori decât suma.
§ 6. Lucrările în timpul orelor suplimentare, efectuate în sărbătorile legale, se plătesc în conformitate cu art. 153 TC nu este mai mică decât dublul dimensiunii.
§ 7. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 152 prevede posibilitatea de a compensa munca la ore suplimentare la cererea de odihna suplimentare angajat, dar nu mai puțin de timpul lucrat ore suplimentare. Aceasta înseamnă că plata majorată pentru munca pe durată suplimentară pe care angajatorul este obligată să o efectueze și înlocuirea acesteia cu o odihnă suplimentară este posibilă atunci când părțile la contractul de muncă sunt de acord asupra acestui lucru.
Articole similare
-
Structura timpului de lucru - articole - protecția muncii în Belarus
-
Rata tarifului - o enciclopedie mare de petrol și gaze, articol, pagina 1
Trimiteți-le prietenilor: