Legislația actuală protejează copiii și adolescenții în folosirea muncii lor. Codul Vamal RF stabilește o serie de garanții suplimentare pentru lucrătorii sub vârsta de vârstă. Iar angajatorul ar fi bucuros să nu se implice cu ei, dar nu poate: în majoritatea regiunilor sunt stabilite cote pentru lucrătorii care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Luați în considerare interdicțiile, restricțiile și beneficiile pe care trebuie să le cunoască o organizație care angajează un minor.
Tabelul 1. Rata sarcinilor maxime admise pentru persoanele sub optsprezece ani, când ridicarea și deplasarea sarcini grele pe cărucioare sau containere
Caracterul muncii, indicatori de severitate a muncii
Ocuparea minorilor
La rândul lor, pentru a primi educație pentru minori poate fi împărțită în trei grupe:
- de la 14 la 16 ani, studenți cu normă întreagă;
- de la 15 la 16 ani, care studiază în absență sau părăsesc oficial școala;
- de la 16 la 18 ani, a primit studii medii (11 clase), în absență sau la școală.
Angajarea copiilor sub vârsta de 14 ani
Copiii sub vârsta de 14 ani pot fi implicați în activități de creație pentru a participa la crearea și / sau executarea lucrărilor fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale:
- în organizațiile cinematografice;
- în teatre;
- în organizații de teatru și concerte;
- în circuri (partea 4, articolul 63 din LC RF).
În plus, este posibil să se încheie contracte de muncă cu sportivii profesioniști (Partea 5, articolul 348.8 din LC RF).
Atunci când solicită un loc de muncă, un cetățean cu vârsta sub 14 ani trebuie să prezinte următoarele documente:
- cererea de angajare. Legislația nu necesită o declarație, dar, în practică, este adesea folosită și foarte de dorit în caz de litigiu. În numele declarația copilului minor spune părintele sau tutorele în legătură cu faptul că numai ei pot efectua tranzacții în numele copiilor lor (articolul 1 al articolului 28 din Codul civil.);
- certificat de naștere;
- cartea de muncă (dacă există);
- certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat (dacă există);
- documentul privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale în cazul intrării în muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială (articolul 65 din LC RF);
- un certificat de trecere a examenului medical cu certificat de conformitate cu adolescent de sănătate unui medic instruiește-l la locul de muncă (munca de lumină) (art. 69, cap. 1, art. 266 și h. 5, art. 348.8 din RF LC, para. 3.1 SanPiN 2.4.6.2553-09) ;
- acordul scris al unui părinte (tutore), exprimat în formă liberă și transmis șefului organizației (Art. 3, 4, art. 63 și sunt. 5, art. 348.8 din RF LC). Pentru a confirma că acordul a fost obținut de la unul dintre părinții adolescentului, este necesar să se solicite o copie a pașaportului acestuia;
- permisiunea organului de tutelă și tutelă, care precizează durata muncii și alte condiții (partea 4, articolul 63 și partea 5, articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Baza consimțământului autorității de tutelă și tutelă de a încheia un contract de muncă poate fi tratamentul atât al părinților, cât și al angajatorului.
Rețineți: toate acțiunile pentru încheierea unui contract de muncă nu sunt făcute de un copil mic, ci de unul dintre părinții săi sau de un tutore. De exemplu, înainte de semnarea contractului de muncă este necesară informarea salariatului sub semnătura personală cu reglementările locale care guvernează cariera sa: o fișă a postului, regulamentele interne ale muncii, de plată și alte condiții de muncă. Cu toate acestea, nu copilul, ci unul dintre părinții săi (gardianul) pune semnătura pe documentele din documente. În numele copilului, semnează un contract de muncă și primește o copie a contractului de muncă sub semnătura sa personală, de asemenea, unul dintre părinți (gardian) (a se vedea exemplul 1). De asemenea, își pune semnătura în privința familiarizării în ordinea angajării.
Recrutarea cetățenilor cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani care studiază pe plan intern
Atunci când angajați un adolescent trebuie să prezinte următoarele documente:
- cererea de angajare (documentul nu este necesar);
- pașaportul cetățeanului Federației Ruse;
- cartea de muncă (dacă există);
- certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat (dacă există);
- documentul privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale în cazul intrării în muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială (articolul 65 din LC RF);
- certificatul de examinare medicală (partea 1 a articolului 266 și partea 5 din articolul 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- acordul scris al unui părinte (mandatar) (3 ore, 4 ore și 63 item st 5 348.8 LC RF ....) (vezi exemplul 2).
- consimțământul scris al autorității de tutelă și tutelă (eliberat la locul de reședință al adolescentului) (partea 3 articolul 63 din LC RF) (a se vedea exemplele 3 și 4);
- certificat de la locul de studiu, care confirmă pregătirea unui adolescent în învățământul cu normă întreagă și care conține informații privind programul sesiunilor de formare (Partea 2, articolul 63 din LC RF). Eșantionul său este prezentat în exemplul 5.
Exemplul 2. Consimțământul scris al unuia dintre părinți / tutore.
acord
privind angajarea unui adolescent minor
aplicatii:
1. O copie a pașaportului Dolzhikova NS
2. O copie a pașaportului Dolzhikova G.A.
Exemplul 3. Scrisoarea angajatorului cu privire la eliberarea de către consiliul de tutelă și tutelă a consimțământului pentru angajarea unui minor.
Societate limitată
responsabilitatea "Metallurg"
OKPO 12345678, OGRN 1234567891234
INN / CAT 12345678/121001001
Strada fabricii. 25, Ufa,
Republica Bashkortostan, 450000
Tel. (3472) 123-45-67,
fax: (3472) 123-55-66
Directorul Sviridov V.P. Sviridov
Exemplul 4. Solicitarea consimțământului organismului de tutelă și tutelă.
Director al LLC "Metallurg"
VP Sviridov
acord
privind încadrarea în muncă a unui minor
Șeful Departamentului Umanitar Meshkov G.V. Meshkov
Exemplul 5. referință cu privire la minor de învățare o instituție de învățământ care pune în aplicare programele de bază ale învățământului mediu general, secundar și (sau) (complet).
Instituția de învățământ de stat
"Școala secundară de învățământ general
Dzerzhinsky cartierul cartierului
Ufa al Republicii Bașkortostan "
Certificat de formare
Directorul Sidorov VA Sidorov
Înainte de a intra într-un contract de muncă, este necesar să-i familiarizați pe minor cu o semnătură personală, în conformitate cu regulile reglementărilor interne ale muncii și alte reglementări locale care reglementează activitățile angajatului.
Un minor trebuie să primească o copie a contractului de muncă pentru semnătura personală, precum și să citească ordinul de admitere la muncă.
Recrutarea cetățenilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani care și-au terminat studiile, înrolați în absență sau părăsesc oficial școala
Atunci când un adolescent atinge vârsta de 15 ani, are dreptul să aleagă: fie să continue educația într-o instituție de învățământ general, fie să părăsească o instituție de învățământ general înainte de a primi educație generală.
pentru minori și protecția drepturilor lor, Comisia, împreună cu autoritatea și părinților (reprezentanților legali) locale sunt obligate adolescent pentru o lună sau de angajare a acestuia, sau pentru a asigura continuarea formării sale într-o altă instituție de învățământ. Stop de formare, el poate doar cu acordul părinților (reprezentanților legali), Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor, precum și organul administrației publice locale (art. 2 alin. 6, art. 19 din Legea învățământului).
În funcție de situație, un minor în procesul de angajare trebuie să depună unul din cele trei documente privind finalizarea, formarea continuă sau părăsirea instituției de învățământ general:
- dacă a primit o educație generală, atunci este necesar să se prezinte un certificat de învățământ general de bază (9 clase);
- dacă el continuă de formare în programul educațional de bază nu sunt full-time (în mod implicit, part-time, la distanță), trebuie să prezinte un certificat de la școală care confirmă formarea sa în prezent și care conține informații despre programul sesiunilor de formare;
- dacă a părăsit școala cu consimțământul părinților săi sau a fost expulzat din școală, gimnaziu etc. pentru fapte ilicite sau încălcări grave repetate ale statutului instituției, este necesar să se prezinte un document al demiterii sale (de ordinul a instituției de învățământ demitere, indicând motivele pentru cedări) (n. n. 6, 7, art. 19 din Legea învățământului).
În ceea ce privește documentele rămase, atunci când angajează un adolescent cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani, trebuie depuse următoarele:
- cererea de angajare (documentul nu este necesar);
- Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
- cartea de muncă (dacă există);
- certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat (dacă există);
- documentul privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale în cazul intrării în muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială (articolul 65 din LC RF);
- certificatul de examinare medicală;
- acordul scris al unuia dintre părinți (tutore) (partea 3, 4, articolul 63 și partea 5, articolul 348.8 din LC RF);
- consimțământul scris al autorității de tutelă și tutelă (Partea 3, articolul 63 din LC RF).
Recrutarea cetățenilor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care au absolvit învățământul secundar, studiază în absență sau părăsesc școala
La adolescenții care au împlinit vârsta de 16 ani, este permisă încheierea unui contract de muncă (partea 1 a articolului 63 din LC RF).
Pentru a determina nivelul de educație al unui candidat minor, studiați tabelul 2.
Tabelul 2. Nivelurile de educație
de învățământ
niveluri (calificări)
certificat de
nivel de calificare.
Se eliberează persoanelor care nu
dezvoltarea completer
de învățământ
program
cel puțin studiind
o jumătate de an, dar
trecut
stat
(Final)
atestarea
ocupațiile lucrătorilor,
pozițiile angajaților
în conformitate cu
All-Rusia
clasificator
ocupațiile lucrătorilor,
pozițiile angajaților
și categoriile tarifare
(Articolul 26 din Regulamentul nr. 521)
certificat de formare
se eliberează unei persoane care nu
a încheiat
educație, nu
a trecut
stat
(Final)
atestare sau
primit pe
de stat
(Final)
certificare
nesatisfăcător
(articolele 28 și 29 din Regulamentul nr. 543)
Documente necesare
cand aplicati pentru un loc de munca
Vârsta cetățenilor care solicită muncă /
forma de formare
Particularitățile muncii minorilor
Condiția obligatorie pentru angajare este trecerea unui examen medical preliminar la minori pentru a determina starea de sănătate a adolescenților și posibilitatea de a-și desfășura activitatea într-o anumită profesie (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concluzia examenului medical (examinare) ar trebui să fie emise pe antetul formularului N 086 / y (aprobat. Ministerul Sănătății al URSS Ordinul de 10/4/1980 N 1030). Examinarea medicală se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Rețineți: înainte de împlinirea vârstei de 18 ani, adolescenții trebuie să efectueze anual un examen medical.
Perioada de probă nu este stabilită pentru lucrătorii sub vârsta (Partea 4, articolul 70 din LC RF).
Atunci când angajează minori care studiază în formă integrală, aceștia încheie un contract de muncă pe durată determinată (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pe durata unui timp de adolescent (două luni), sau munca sezonieră, de muncă dincolo de activitățile normale ale organizației, sau lucrările aferente timpului cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate.
Ora de lucru
Minorilor li se acordă ore reduse de lucru. Astfel, durata orelor de lucru pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani pe săptămână nu este mai mare de 24 de ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore (partea 1 a articolului 92 din LC RF).
Orele de lucru pentru a lucra în timpul anului școlar, în timpul lor liber, la vârsta de 16 de ani, studenți ai instituțiilor de învățământ, nu este mai mult de 12 ore pe săptămână, cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână (h. 2 punctul 92 din LC RF).
Durata maximă a muncii zilnice (deplasare) pentru persoanele cu vârsta între 15 și 16 ani pot fi cel mult 5 ore, de la 16 la 18 ore - mai putin de 7 ore (2 ore par 1 st RF LC 94 ...). Iar pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului academic an cu munca - nu mai mult de 2,5 ore pe zi, de la 14 la 16 ani și nu mai mult de 4 ore de la 16 la 18 ani (alin. 3 partea 1 a articolului 94 din LC RF).
Interdicții de muncă
Aviz. Alexander Aydaev, avocatul Trudovik (Ulan-Ude)
Angajatorii ar trebui, de asemenea, să fie conștienți de faptul că au fost impuse interdicții suplimentare angajaților cu vârsta sub 18 ani în ceea ce privește exercitarea dreptului la concediu. În primul rând, angajatorul este obligat să trimită un lucrător tânăr la o vacanță plătită anual, chiar dacă îl cere să-l reprogrameze (Partea 4, articolul 124 din RF RF). În al doilea rând, este interzis retragerea unui astfel de angajat din concediu (partea 3, articolul 125 din LC RF). Și, în sfârșit, în al treilea rând, nu puteți înlocui concediul cu compensații monetare (Partea 3, articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Încetarea contractului de muncă
Încetarea contractului de muncă cu un angajat minor la inițiativa angajatorului este posibilă numai cu consimțământul inspecției relevante a muncii și al comisiei pentru problemele minorilor și protecția drepturilor acestora. O excepție este lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual (articolul 269 din LC RF).
Angajații minori își asumă răspunderea financiară completă numai în următoarele cazuri:
- intenționarea deliberată a daunelor;
- daune cauzate în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;
- prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau a unei abateri administrative (articolul 242 din LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: